Não me lembro dos nomes/contacto dos meus supervisores da minha adolescência

Ignorar o pedido de entrada de todos os trabalhos. Introduza o trabalho relevante. As instruções são provavelmente dirigidas a quem acaba de entrar na sua experiência profissional mais recente. Como entrevistador, a menos que o seu trabalho de restaurante seja relevante, deixe-o de fora. Isso afasta a atenção do seu trabalho mais recente. Se necessário, pode sempre colocá-lo no seu CV, mencioná-lo durante a entrevista ou colocá-lo na secção “Notas” ou “Outros comentários” (se existir).

Não sou especialista no sector da restauração, mas é provável que os seus supervisores já não trabalhem nos restaurantes, de qualquer forma. Mesmo que se lembre dos seus detalhes, é provável que eles não estejam disponíveis para verificar o seu emprego. Os empregos nos restaurantes também tendem a ter uma rotação elevada, pelo que, mesmo que estivessem disponíveis, podem ou não se lembrar muito de si.

Editar : Respondendo a alguns dos votos desfavoráveis.

Eu estou não* a dizer que o seu emprego nos restaurantes não é importante. A experiência de lidar com clientes difíceis, por exemplo, pode ser muito útil. No entanto, ao preencher o formulário, não está a comprometer-se com um registo completo e total da sua vida. Está apenas a candidatar-se a uma entrevista e, provavelmente, a sua experiência de restaurante não é relevante. Se for aceite numa entrevista, tudo o que consta do seu CV e tudo o que preenche no formulário é menos importante do que o que diz na entrevista, de qualquer forma.

Basta escrever “2004-2008: diferentes trabalhos de estudante durante a faculdade (máquina de lavar loiça, papeleiro, dançarino, …)”.

Deixe o dinheiro de fora, ninguém se importa com o quanto você ganhou lá ou melhor dizendo quanto você não ganhou, ou quem foi o seu gerente, etc.

Com muitos trabalhos diferentes a curto prazo seria demasiada informação para analisar, por isso qualquer entrevistador ficará feliz se você condensar isso.

Em primeiro lugar, verifique todas as instruções, às vezes eles não se importam com as coisas antes de uma certa idade. Muitas vezes esta informação é necessária como parte da verificação dos antecedentes.

Eles estão à procura de provas de problemas de trabalho. Eles sabem que quanto mais velho o trabalho, menos provável é que consigam encontrar alguém que se consiga lembrar de si. Sabem também que muitas empresas apenas verificam as datas de emprego e o título do emprego, não dão opiniões sobre o seu desempenho profissional. Para este tipo de pedidos eles não querem que você salte o histórico de trabalho com base no tempo que você pensa que é relevante.

Você precisa de fornecer o máximo de informação possível. Se não sabe um nome ou número de telefone, diga-lhes no formulário. Deve passar algum tempo a tentar saber que informação está disponível, fornecer o endereço e o número de telefone da empresa, se puder. Se a empresa se foi embora, não se limite a saltar o formulário. Mantenha também uma lista em casa com o que encontrar, para que na próxima vez que o fizer o processo seja mais rápido.

A empresa fez o formulário porque quer/necessita desta informação como parte do seu processo de contratação. Para alguns candidatos isto é fácil: trabalham para a mesma empresa há décadas; para outros é difícil: saltam empregos todos os anos; para outros ainda é frustrante: não têm nenhuma dessas informações históricas. O seu trabalho é fornecer o que pode, pesquisar o que pode encontrar e responder à pergunta o melhor que souber. Deixe que eles resolvam o que puderem a partir das suas respostas.