Verificação dos antecedentes pré-emprego: o que constitui "mau"?

Depende muito da empresa. Para a maioria dos cargos de TI, é provável que ninguém se preocupe com a história da condução, desde que nada suba ao nível de um delito. As infracções de condução seriam muito mais importantes se estivesse a candidatar-se a uma posição em que conduzisse regularmente um carro da empresa para o local de um cliente (digamos, uma operação do tipo Geek Squad).

O historial de crédito é muito mais variável. Se tem algo a ver com dinheiro - está a trabalhar num banco, por exemplo, ou está a trabalhar nos sistemas de contabilidade da empresa - a maioria das empresas vai querer garantir que o seu relatório de crédito mostra que não está a ter dificuldades financeiras e, portanto, potencialmente vulnerável a cozinhar os livros. Problemas semelhantes surgem quando se trabalha com informações de cartão de crédito ou informações pessoais do cliente que podem ser vendidas no mercado negro. Algumas empresas utilizarão um relatório de crédito como um indicador da sua responsabilidade - o que tende a ser relativamente recente e relativamente pouco comum - mas esse tipo de empresas é muito mais susceptível de levantar problemas se não tiver efectuado pagamentos no passado.

Na minha experiência, um mau historial de crédito indica que um potencial empregado poderia possivelmente ser influenciado a agir de uma forma não alinhada com os melhores interesses do seu empregador. Por este motivo, é uma bandeira vermelha quando se tenta obter autorizações secretas.

Se uma empresa tiver informações secretas ou exclusivas, ou listas detalhadas de clientes/clientes, esse mau historial de crédito indica um potencial* para que essa informação saia da empresa se for oferecido ao potencial empregado os incentivos financeiros (ou outros) adequados.

Nunca custa perguntar aos RH sobre isto, antes mesmo de aceitar a oferta. É provável que eles lhe possam dizer exactamente o que lhes interessa. Varia, mesmo no domínio generalizado do trabalho informático, dependendo da natureza do negócio e da sua cultura.

Casos em questão:

• Histórico de condução - se o escritório estiver no centro de uma cidade com muito trânsito público, ou trabalhar em massa - a partir de casa, podem não se importar de todo. Provavelmente preocupar-se-ão se o seu historial de condução tiver impacto na sua capacidade de chegar ao trabalho de forma fiável, ou de alugar um carro de forma fiável quando em viagem. Esse marcador subiria se vissem que precisa de conduzir clientes, ou transportar à mão equipamento caro utilizando um carro como transporte.

• Credit - Como outros dizem - é sobretudo um indicador do seu julgamento e se pode ou não ser aliciado a trair a empresa, vendendo informação ou comprometendo sistemas em que tem elevados privilégios. Na maior parte dos casos, vi os requisitos de verificação de crédito aumentarem e diminuírem com o mercado. Por exemplo, a expectativa de um bom crédito era maior antes do crash imobiliário nos EUA, quando muitas pessoas perderam casas devido a hipotecas de balão. No entanto, as empresas podem ser lentas a recuperar aqui, especialmente quando um afrouxamento das regras seria a seu favor.

Depende totalmente da empresa e de que tipo de questão estava relacionada com um problema no passado.

Numa empresa financeira com que tive de trabalhar, ter uma carta de condução suspensa é uma desqualificação porque tinham uma maçã realmente má que também tinha uma carta suspensa. Por conseguinte, presume-se que todos os futuros candidatos com carta de condução suspensa correm maus riscos. Esta pessoa em particular também tinha sido despedida de um emprego anterior, pelo que desqualifica todos os que já foram despedidos. Essa pessoa em particular tinha mentido sobre trabalhar para empresas para as quais nunca trabalhou - por isso, qualquer empresa que diga “Quem? Não temos registos deles” é uma desqualificação. Na altura, a minha pontuação de crédito estava nos 500, por isso não estavam certamente à procura de alguém a quem emprestar dinheiro. Um dos meus colegas de trabalho trabalhava num local onde a sua ex-mulher é agora a pessoa de RH, por isso quando ela disse “ele não é elegível para recontratação” esse colega de trabalho foi desqualificado para trabalhar com o grande cliente financeiro.

O governo federal considera que o crédito reflecte a fiabilidade de um candidato. Alguém que é descuidado com o reembolso de dinheiro é susceptível de ser descuidado no tratamento de informações classificadas e, além disso, é um risco de venda de materiais classificados para pagar dívidas. Este argumento decorre do seu argumento de que uma pessoa que acede a informações confidenciais tem uma responsabilidade fiduciária e que o reembolso da dívida é outra responsabilidade fiduciária; e se não lhe for possível confiar (por outra pessoa) para fazer as pequenas coisas correctamente, não fará as grandes coisas correctamente (para os federais). A caldeira que usam é:

Uma pessoa que procura acesso a informação classificada entra numa relação fiduciária com o Governo baseada na confiança e na confiança. Esta relação transcende as horas normais de serviço e perdura também ao longo das horas de folga. É devido a esta relação especial que o Governo deve ser capaz de restabelecer um elevado grau de confiança nas pessoas a quem concede acesso a informação classificada. As decisões incluem, necessariamente, a consideração do eventual risco de o requerente não salvaguardar, deliberada ou inadvertidamente, as informações classificadas. Tais decisões implicam um certo grau de extrapolação legalmente admissível quanto ao risco potencial, e não real, de comprometimento das informações classificadas. Amostra (para confiança pública , dados não classificados). As empresas que têm outras divisões que lidam com detalhes classificados e posições de confiança pública têm tendência a tentar minimizar as diferentes políticas de RH, pelo que é provável que utilizem um raciocínio/norma semelhante, mesmo para as outras divisões. Apesar de ter excluído especificamente este tipo de coisas na sua pergunta, a empresa pode não o ter feito. Um amigo meu é programador e, uma vez que o projecto envolve trabalhar com uma agência federal, todos os promotores e o pessoal de TI tiveram de passar um inquérito público de confiança, para além do controlo regular do emprego.

Da minha conversa com outras empresas que me pediram para “passar” nos inquéritos de antecedentes, disseram-me que procuram certificar-se de que:

• Não sou um criminoso e, se sou, a condenação é algo relevante para o trabalho em questão? O meu irmão é um criminoso condenado (se pagar a sua restituição e ficar limpo na sua liberdade condicional, é rebaixado para um delito), mas o seu crime não tem qualquer relação com o seu trabalho de entregar coisas para uma loja de caixas grandes, eles sabem disso e mantêm-no empregado lá. Algumas empresas não querem nenhum tipo de crime, outras preocupam-se se é relevante.
• Que a minha identidade seja verificada, que é o que resulta da verificação da licença. Tem havido muitos processos judiciais em que algumas empresas contratam alguém com historial de condução sob o efeito do álcool, e depois entram em colapso, os advogados do queixoso banqueteam-se com o cadáver da empresa e as dezenas de milhões do processo (apenas um ligeiro exagero). As seguradoras praticamente exigem este cheque - mesmo que nunca se conduza em negócios da empresa.
• Que eu não tenha mentido no meu currículo. Se eu disse que trabalhei para a BigHugeLargeCo, essa empresa diz basicamente “sim, a Tangurena trabalhou aqui”. Desde então, alguns empregadores do passado já faliram. Um par desses não é um problema, um passado persistente de empresas extintas pode ser falso. Tive um problema quando os registos online de uma empresa não eram tão antigos (e os registos em papel estavam num estado diferente num armazém), mas o facto de eu ainda ter o meu dinheiro no plano 401k da empresa mostrou que eu tinha sido empregado e que era suficientemente bom para essa verificação de antecedentes. O meu conselho é que mantenha sempre o seu primeiro e último salário preso em todos os locais onde trabalhou, e que o mantenha separado dos registos fiscais.

Também encontrei empregadores que preferiam contratar apenas maus riscos de crédito, uma vez que essas pessoas estavam demasiado desesperadas para continuar a trabalhar, pelo que o patrão podia exercer todo o tipo de pressão sobre eles. Qualquer pessoa que não estivesse em dificuldades financeiras

Por vezes os regulamentos legais mudam e a história passada anteriormente aceitável torna-se retroactivamente inaceitável:

Richard Eggers, 68 anos, foi despedido em Julho do seu trabalho como representante do serviço de apoio ao cliente por ter colocado um recorte de cartão de um cêntimo numa máquina de lavar roupa há quase 50 anos em Carlisle, o Des Moines Register reportou segunda-feira .

Os registos do tribunal do condado de Warren mostram que Eggers foi condenado por operar uma máquina de trocar moedas por meios falsos. Eggers chamou-lhe uma “manobra estúpida”, mas questiona o seu despedimento. Fonte . Eggers tinha trabalhado para o banco durante 7 anos antes de a condenação de 50 anos se tornar uma emissão.

Nunca vi ninguém ser desqualificado de um emprego por um mau historial de condução, a menos que o emprego o obrigasse a conduzir para a empresa. Eu suspeitaria que, se eles estiverem a fazer uma verificação do registo de condução e você não conduzir, podem ficar preocupados se você tiver um DUI. Duvido muito que se preocupem com multas de estacionamento, multas por excesso de velocidade, etc.

A verificação do crédito é mais problemática. Costumavam ser feitas a quem tem uma responsabilidade fiduciária na empresa, pois o mau crédito pode indicar problemas no tratamento do dinheiro e a possibilidade de alguém cometer fraude para corrigir os seus próprios problemas de crédito.

Ultimamente, porém, as empresas começaram a fazer estas verificações a todos os potenciais funcionários. A ideia é que as pessoas com mau crédito têm mau juízo, mas isso é, naturalmente, um disparate. As pessoas têm mau crédito por muitas razões, incluindo uma doença grave na família, a perda de um emprego, etc. Aos olhos dos RH, qual o nível de mau crédito que constituiria um mau juízo, provavelmente variaria de empresa para empresa. Se sente que pode ter um problema, a sua melhor opção neste momento é provavelmente não dar pré-aviso no seu emprego actual até ter passado os controlos pré-emprego. Se o mau crédito se deve a doença do seu cônjuge, de perda de rendimentos devido ao desemprego, provavelmente também o levaria ao seu RH em privado depois de lhe terem feito a oferta ou quando lhe pedirem para assinar o que autoriza o cheque. Pelo menos dessa forma, se eles rejeitarem com base nisso, você saberá imediatamente. Além disso, poderá ganhar pontos com eles por estarem adiantados em relação a isso. No entanto, a melhor escolha é corrigir o mau crédito se puder.

E em resposta à sua última pergunta, sim, um mau resultado nestas verificações pode resultar na rescisão da oferta.

Sinto que estas respostas estão a saltar por cima do óbvio.

1. Os delitos são maus.
2. Descobrir que você mentiu sobre qualquer empregador anterior, referência, etc. são maus.

Em geral, estes dois quase sempre perdem um emprego.

Além disso, é o que quer que seja um factor de risco particular para uma empresa. Em alguns casos eles realmente não se importam, eles apenas “precisam de saber” - eu trabalhei para uma empresa onde a seguradora de saúde queria informações sobre condenações por drogas passadas como parte do perfil geral do quanto eles nos cobravam. Era uma empresa editora - não tínhamos especificamente testes de drogas porque sabíamos muito bem quantos dos designers andavam no maluco do tabaco - mas precisávamos da informação para outros fins.

Em geral, as infracções de condução não o farão perder um emprego a não ser que envolva conduzir, e o crédito não o fará perder um emprego a não ser que seja financeiro ou governamental (com excepções para casos bizarros e graves, alguém com 1000 multas de trânsito ou uma classificação de 50 créditos levanta algumas bandeiras vermelhas sobre o seu comportamento). É claro que os diferentes sectores têm outros itens de verificação de antecedentes de empregabilidade, especialmente se estiver a trabalhar em hospitais, serviços de aplicação da lei ou creches/escolas. Estes tendem a ter requisitos muito mais rigorosos.

Se está realmente preocupado, pesquise as leis na sua localidade, elas diferem quanto ao que os empregadores podem ver, se os delitos podem ser contados, etc. Aqui no Texas, há realmente uma diferença no que um empregador pode ver com base no facto de ganhar menos de $75k (menos, nos últimos 7 anos apenas) ou mais de $75k (qualquer coisa).

• Texas background check laws
• Texas Workforce Commission guidance to employers
• Texas background checks - why and what they show

This is totally going to vary by locale, however. “Em geral”, vai ser um cálculo entre a dimensão da empresa (as maiores são mais restritivas só porque adoram a burocracia/ têm mais a perder com a má publicidade), como é que o cargo é procurado (se eu encontrar outro programador Ruby, desde que ele não tenha morto um tipo, vou contratá-lo), e se há outros concorrentes e entra como um factor de desempate aleatório (“Este tipo quer mais 5 mil dólares, mas o outro tipo tem uma condenação por roubo. Hmmm, temos muitos monitores Mac simpáticos por perto. Vamos com o outro tipo”). Pessoalmente, se alguém tiver alguma condenação por delito - “condução imprudente, há 3 anos!”. Eu nem me daria ao trabalho de perguntar sobre isso (a menos, claro, que seja directamente relevante para o trabalho).

Uma das razões pelas quais muitas empresas fazem o controlo dos condutores é que podem obter melhores taxas nos seus seguros se gerirem os seus riscos de forma adequada. Um desses riscos é quando não controla os registos de condução dos seus empregados. Nos casos em que existem riscos devidos a um empregado, pode obter dispensas e isenções para esse empregado se não estiver autorizado a operar o equipamento da empresa, e nos casos do alugador quando não o está a fazer em circunstâncias normais.

Quando o seu emprego irá custar ao seu empregador mais devido ao aumento dos prémios do que eles estão dispostos a pagar, pode custar-lhe uma posição. Isto é mais comum em posições em que estaria a fazer viagens regulares ou operações de equipamento. Mas se o seu registo for suficientemente mau, uma seguradora pode aumentar as suas taxas de responsabilidade empresarial devido ao seu historial de mau julgamento. Isso acontece, embora não seja frequente.

Em geral, concordo com as respostas acima.

Um amigo meu estava a trabalhar no back office de uma agência de recrutamento e disse-me que por vezes tinham contratado pessoas condenadas por homicídio involuntário, geralmente em armazém ou outras funções de trabalho intensivo. Presumivelmente eram brigas de bar ou outras situações em que as coisas saíam do controle, mas ela não sabia muitos detalhes.

Supostamente, mais da metade de todos os currículos contém fábulas, muitas vezes com respeito à escolaridade. Este link explora isto com algum detalhe. O artigo salienta que quando o funcionário é um insider de uma empresa pública, isto é um grande problema. Em geral, os diplomas universitários são fáceis de verificar e há muitas empresas que se especializam neles. Em alguns casos é uma má ideia por outras razões - alguns gestores contratados podem ter opiniões pouco brilhantes sobre alguns diplomas avançados, incluindo MBAs.

Este link relativo a dívidas de cuidados médicos relacionadas com o emprego pode ser útil.

Seria de esperar que um cheque na carta de condução revelasse alguns bilhetes e talvez uma ou duas colisões nos últimos cinco anos. Os empregadores teriam motivos para se preocuparem com vários DWI, um acidente que envolvesse uma fatalidade em que não houvesse dúvidas quanto à sua culpa, ou um bilhete (juntamente com o tempo de prisão) para operar a 120 milhas por hora. Em suma, “ninguém é perfeito”, no entanto, certos indicadores de abuso de substâncias ou de desrespeito pelas regras da estrada e pela segurança de espectadores inocentes assustariam um potencial empregador, juntamente com praticamente qualquer outra pessoa.

Há muitas pessoas que contraíram dívidas significativas com cartões de crédito. Isto é comum às pessoas dos anos 20 (incluindo eu, no final dos anos 70) e é frequentemente pior quando as pessoas presumem que os seus rendimentos futuros podem cobrir essa dívida. Alguns empregadores podem ser capazes de colocar isto em contexto, outros talvez não.

No entanto, se lhe está a ser negado mais crédito e está continuamente a exceder os seus limites, isto significa que ainda não compreende como gerir as suas finanças. Isto iria levantar alarmes. Se tem 20.000 dólares de crédito total disponível, e está a pagar a partir de 19.500 dólares, está “perto” mas no caminho certo. Se estiver a mostrar taxas repetidas acima do limite e tudo estiver no limite, então o empregador pode estar razoavelmente preocupado. Presumivelmente, o senhor forneceu o seu endereço - se eles o encontrarem a viver num apartamento de luxo (isto é bastante fácil de verificar), isso confirmaria os seus receios. Se estivesse a viver com os seus pais, isso poderia significar que algo está a acontecer e que não pode fazer muito. Em suma, um relatório de crédito provavelmente não significa muito num vazio, mas se outros hábitos se tornarem evidentes no seguimento, pode assustá-los.

Há outra situação a considerar - isto está a aparecer na imprensa empresarial neste momento sobre corretoras a contratar pessoas com experiência em operações de iniciados. Digamos que você apresenta um ou dois factos errados no seu currículo e é confrontado pelo seu potencial empregador quando é apanhado. Se você for particularmente esperto, você pode falar sobre o seu trabalho de qualquer maneira - e então você pode descobrir que a moral do empregador é tão questionável quanto a sua. Pode estar a chibar-se dos seus colegas quando os federais se despacharem.

Um registo de condução controlado revela uma falta de julgamento. Os bilhetes custam-lhe dinheiro, o aumento do seguro custa-lhe dinheiro. No entanto, se os bilhetes continuarem, é sinal de que tem problemas de julgamento.

Mesmo sem contratos governamentais, pedem-lhe que seja responsável pelo seu equipamento. Também têm de confiar em si para salvaguardar a informação da empresa e do cliente.

Uma coisa que o pode fazer tropeçar é não revelar antecipadamente as más informações. Se não mencionar a licença suspensa, ela é vista de forma mais dura quando a verificação de antecedentes a descobre.