É normal que uma empresa não o contacte após uma longa entrevista para lhe dizer que não conseguiu o emprego?

É uma etiqueta menos que maravilhosa. É também extremamente comum. Hoje em dia, as empresas nunca chamam de volta os entrevistados “mal sucedidos”. Em geral, quase nunca dizem porque é que alguém não foi contratado, por medo de um processo judicial.

A feia realidade é que não se tem o emprego até e a menos que eles lhe liguem e o ofereçam formalmente, e até e a menos que aceite formalmente.

Parece que o seu amigo fez tudo bem. Ela pode muito bem ter-se esquivado a uma bala: se a firma não fizer essa cortesia básica, como é que eles vão trabalhar, dia após dia?

“Rude” é um termo normalmente aplicado a uma acção tomada - tal como fazer perguntas inadequadas numa entrevista. Não fazer algo a que é obrigado a cair sob “imprudente”, “indelicado” ou “não profissional”.

Todos estes adjectivos se aplicam. A prática actual é que um empregador não lhe deve nada se não for convocado para uma entrevista. Uma vez que falam consigo, são obrigados a actualizá-lo.

As pessoas não o fazem porque não gostam de dar más notícias… mas faz parte de ser um gerente. Se não pode dizer a alguém “Desculpe, encontrámos alguém mais qualificado”, não tem competência para supervisionar. Isto, mais as perguntas, significa que o seu amigo teve sorte. Ela é agora livre de denegrir a empresa a qualquer pessoa da sua rede.

Numa grande empresa com problemas financeiros (ou de guerra entre silos), as posições por vezes ficam paradas. Nancy está louca por Ted ter sido autorizado a contratar alguém antes dela. Ela reclama com Stephanie, que não consegue que Nancy seja autorizada a contratar, mas faz com que Carl congele a posição de Ted.

As empresas odeiam arejar esta roupa suja, mas não há nada de errado em dizer a um candidato “encontramos um problema que precisamos resolver antes de contratar alguém”. Não posso entrar em mais detalhes, mas você ainda está na corrida"

(Uma mentira branca tornou-se arriscada. Alguém me disse recentemente que a pessoa que tinha de aprovar o contrato da minha firma precisava de uma cirurgia de emergência. Fiquei descontente por receber as notícias, mas satisfeito por estar actualizado… até reparar que o seu feed no Twitter está activo).

Depende da cultura da sua empresa local. Sou da Índia e, dado o elevado número de candidatos a um único lugar, é regra que ninguém ligue de volta, a menos que o candidato tenha sido pré-seleccionado para a próxima ronda. As únicas excepções são algumas empresas privadas que enviarão um e-mail normal, ou, empresas do sector público, que têm um grande esforço de recrutamento, também por snailmail/email.

Mesmo que se trate de uma contratação one-on-one para algum cargo especializado ou para um cargo mais elevado, os recrutadores raramente telefonam por medo de que o entrevistado educado possa mudar de cor e responder com raiva.

Rude está nos olhos de quem vê.

Você não define recentemente. Algumas pessoas preocupam-se em responder demasiado depressa, outras interrogam-se se uma semana é demasiado rápida ou demasiado lenta. Alguns não contactam os candidatos até que todas as entrevistas estejam concluídas.

Tenho conhecimento de situações em que o atraso foi uma tentativa de atrasar o processo porque estavam à espera da confirmação do cliente. Sentiram que alguns veriam o silêncio como “nenhuma notícia é boa notícia”. Se contactar os candidatos tem de lhes dizer alguma coisa e eles não estavam prontos a rejeitar ninguém até os requisitos deixarem de se alterar.

Não tem obrigações para com o potencial empregador. Continue a procurar até que alguém lhe faça uma oferta sólida por escrito.

Sou novo no The Workplace, recentemente licenciado (há dois meses) e passei por alguns processos de entrevista, e tive uma experiência semelhante que quero partilhar para marcar o meu ponto de vista;

Fui chamado por uma firma e foi realizada uma entrevista técnica na qual pude responder facilmente a todas as perguntas, mas depois de tantos dias, quando não me contactaram, falei com outros sobre a minha entrevista e cheguei ao ponto de o pacote salarial que eu queria era mais do que a firma queria oferecer. E eles não me comunicaram e não me informaram de nada. Penso que isto pode ser negociado mais tarde. Deviam pelo menos ter-me informado sobre isso.

Mas deparei-me com muitos incidentes quando as empresas (não as start ups mas as estabelecidas) informam o candidato sobre o estado da sua candidatura, o que é uma boa tendência a seguir!

Best!

Em mais de 30 anos de trabalho, só fui chamado uma vez para me dizer que não tinha sido contratado. Isso não foi porque foi o único emprego que não consegui. As empresas só raramente dizem às pessoas que não foram seleccionadas. É uma prática tão comum contactar apenas aqueles que vão ser contratados ou continuar no processo, que eu aceitaria isso como um comportamento por defeito. Tantas coisas piores para ficar chateado, que eu não desperdiçaria qualquer energia com isso.

Lembre-se que as empresas não estão interessadas em si se não foi contratado, por isso porque é que deveriam passar várias horas extra a contactar pessoas, muitas das quais vão tentar convencê-las a mudar de ideias. Porque haveriam de correr o risco de, no decurso de uma conversa destas, dizerem algo que possa levá-los a ser processados? Há necessidade de manter uma relação com alguém que não está interessado em contratar e que na maioria dos casos nunca estará interessado em contratar? E lembre-se que em algumas fases do processo, poderá ter várias centenas de candiates para contactar se os tiver contactado.

Não há qualquer vantagem em chamar de volta as pessoas que não seleccionaram. Do ponto de vista da empresa, é uma perda de tempo e dinheiro, especialmente porque o pessoal de RH foi drasticamente reduzido nos últimos dez anos também.