Será que "um mês de pré-aviso" significa 30 ou 31 dias?

Existe geralmente uma certa flexibilidade nos prazos de pré-aviso. Como empregador, se eu fosse obrigado a dar a alguém duas semanas de pré-aviso ao despedir-se, muitas vezes dava-lhe três, só para ter a certeza de que não sentia que não estava a receber o suficiente.

Ao deixar um emprego, a forma inteligente de lidar com ele é dizer pessoalmente a um gerente, depois entregar-lhe uma carta que inclua a frase “o meu último dia de trabalho será quarta-feira, 29 de Agosto” (ou o que quer que seja.) Se o gerente achar que isso não é pré-aviso suficiente, pode dizê-lo. Não os deixe marcar o seu último dia.

No Canadá, não pode ser obrigado a trabalhar e não pode perder os direitos porque não avisou com “bastante” antecedência. Por isso, pode simplesmente sair do edifício e não voltar, e o único risco seria uma má referência mais tarde. Não sei se é essa a lei do trabalho onde se está. Mas, quer seja ou não, assuma você mesmo o controlo da sua linha temporal e proponha ou anuncie a sua data final, e deixe a entidade patronal reagir a ela. Não se concentre no número de dias, concentre-se na data da sua última aparição no trabalho.

Depois de ter dado o seu aviso e de todos terem concordado, não o altere. Se li correctamente a sua pergunta, estão a pedir-lhe no último minuto para ficar mais um dia ou assim. E você já tinha pedido um dia de folga. Nenhum dos dois deveria fazer isso. Durante um período de pré-aviso, todos estão a tentar terminar o trabalho, a esclarecer e a passar para o substituto. O empregado que está a sair está a preparar-se para o novo emprego. Um dia extra aqui ou ali, quando faltam apenas alguns dias, vai estragar os planos. Se conseguir dar-lhes um dia extra, ainda bem para si. Mas se não puder, não pode: você deu o seu aviso e pronto, é hora de passar para o próximo.

Nos países onde os prazos de pré-aviso são rígidos, um mês de pré-aviso é normalmente um mês de calendário, pelo que depende do mês em que se está a apresentar a demissão. Dado que estamos agora em Agosto, serão 31 dias.

Se as suas férias são pró-actualizadas e já tirou o que lhe será devido no seu último ano parcial, não tem muito espaço para argumentar se eles se recusarem a dar-lhe um dia extra de folga.

Dito isto, já tentou negociar? Será que o deixariam ficar por pagar? E se concordasse em dar-lhes 32 dias, desde que pudesse ter esse dia de folga?

Mudei de emprego várias vezes ao longo dos anos e, de um modo geral, tem sido negociado. Se diz um mês então é geralmente aceite que será aproximadamente no mesmo dia do mês seguinte que o dia da sua demissão (5 de Agosto a 5 de Setembro).

Algumas pessoas demoram um mês a ser quatro semanas, trabalhando a partir do dia da sua demissão ou da sexta-feira seguinte. Eu saí em duas semanas ou seis semanas, dependendo da necessidade e das motivações. Alguns empregadores querem que espere até poder treinar o seu substituto e outros não o querem por perto quando a sua motivação pode ser menor.

Se não quiser trabalhar no 31º dia, é diplomático dar as suas razões, mas não é obrigado a continuar a trabalhar para além do prazo de pré-aviso, já se demitiu e pode cumprir o contrato. Se discordarem, podem levá-lo a tribunal por incumprimento do contrato, mas seriam tolos se o fizessem. Se eles forem de tal ordem que ameacem destruir o seu nome com o próximo empregador, tente documentar isso, porque provavelmente poderá processá-los por perda de rendimentos.

Emprego é um contrato de duas formas, eles têm coisas que concordaram em dar-lhe (dinheiro, férias, etc.) e você tem coisas que concordou em dar-lhes em troca (tempo e esforço). Qualquer uma das partes pode rescindir esse contrato com base nos termos acordados no contrato, mas se violarem os termos do contrato, estão enganados. Você pode trabalhar para além dos termos do contrato, mas a escolha é sua (caso contrário é crudamente classificado como escravidão ou trabalho forçado).

Se a especificação mais detalhada que encontrar diz “um mês”, então eu interpretaria isso da seguinte forma:

• Anunciar em 2012- 08 -29
• O último dia é 2012- 09 -29

Os casos de excepção/edge são, naturalmente, avisados no dia 31 de um mês seguido de um mês com apenas 30 dias, ou no dia 29, 30 ou 31 de Janeiro (assumindo que não é um ano bissexto), caso em que seria melhor escolher ou o último do mês seguinte ou o primeiro do mês seguinte e especificar quando é que vai anunciar o dia em que vai ser o último. Ambos seriam perfeitamente razoáveis e eu não esperaria que qualquer entidade patronal tomasse uma decisão em relação a um dia em qualquer das direcções. Mas se está preocupado com esse tipo de precisão, eu esperaria alguns dias e avisaria no primeiro.

Um mês é a data de calendário a data de calendário. Apresentar demissão no dia 6 de um mês, o seu último dia é o dia 6 do mês seguinte (ou a sexta-feira anterior se o dia 6 for um fim-de-semana).

A maioria das empresas não especificará um número de dias, mas se o fizerem, geralmente inclui fins-de-semana. Pergunte ao departamento de RH. Eles terão todo o prazer em ajudá-lo com essas perguntas.

Se uma empresa diz 30 dias, e você pede para poder sair aos 29, e eles recusam, então quando eles pedem para você trabalhar um dia extra você pode dizer-lhes que não. Na verdade, mesmo ignorando a parte dos 29 dias, pode dizer que não. Isso vai depender do que quiseres fazer. Se queres trabalhar nesse dia extra, então, por favor, vai em frente. Se não, então siga o procedimento indicado pela empresa.

“Diplomaticamente e profissionalmente” basicamente acaba por ser “não seja um idiota”. Quando lhe for pedido para trabalhar um dia extra, não salte para cima da secretária, comece a dançar e a cantar sobre como não vai trabalhar nenhum tempo extra. Em vez disso, um simples “não, não vou poder trabalhar esse dia extra, a política da empresa dita 30” vai funcionar muito bem.

Pode sempre errar por precaução, por exemplo, dizendo no dia 25 do mês que o seu último dia será o último dia do mês seguinte.

Então está mais do que a avisar amplamente, e não há confusão.