Como se intitula um e-mail de demissão?

Nenhum.

Esta é uma daquelas coisas que se fazem pessoalmente. “Ei chefe, tem 5-10 minutos?”. Se estás à distância, então uma chamada telefónica está bem. Eles vão pedir-lhe para eventualmente escrever o e-mail para que haja um registo, mas o seu primeiro passo deve ser menos… impessoal.

Algo como “Carta de Demissão” parece demasiado duro, mas também quero deixar claro que, desde o início, isto não é uma coisa negociável, mas apenas eu a deixar claro que estou a dar os passos necessários para passar deste local de trabalho para a minha próxima oportunidade

Pode parecer duro, mas é correcto, por isso, manter-me-ia fiel à Carta de Demissão

Que tipo de assunto seria apropriado aqui?

Penso que está a pensar demasiado nisto. Algo simples como “Carta de demissão” funciona bem. Quer ser claro sobre o conteúdo, tal como qualquer outro e-mail que envie.

Embora não tenha a certeza porque o está a fazer por e-mail versus pessoalmente ou por telefone. Veja esta pergunta para saber porquê. Geralmente é melhor comunicar más notícias pessoalmente/telefone por e-mail (independentemente do quê, se demissão ou sobre um sistema a cair).

Título it “Notificação de demissão”(*). Não quer ser mal-educado. Pode dar-se ainda menos ao luxo de ambiguidade quanto às suas intenções. Dê-lhes o remédio de imediato. Um título claro e conciso define a definição do corpo do seu e-mail de demissão.

Lamento anunciar que me demito da empresa com efeito [data do estado] para prosseguir outra oportunidade.

Gostei muito de poder trabalhar com todos vós. Eu teria ficado, mas por esta oferta irresistível. Agradeço-vos pelo ambiente de trabalho cooperativo, útil e solidário que todos contribuíram para proporcionar e espero que nos mantenhamos em contacto.

Todos vocês fizeram questão de aparecer para trabalhar algo que eu esperava ansiosamente todos os dias úteis da semana

Desejando-vos o melhor e novamente, vamos manter-nos em contacto

@Xrylite estilisticamente prefere “Notice of Resignation” como uma formulação mais suave do que “Letter of Resignation” - o que preferirem :)

Algo como “Carta de demissão” parece demasiado duro, mas também quero deixar claro que, desde o início, isto não é uma coisa negociável, mas apenas eu a deixar claro que estou a dar os passos para passar deste local de trabalho para a minha próxima oportunidade.

Que tipo de linha temática seria apropriada aqui?

“Tornar claro” não é conseguido por uma linha temática.

Deve falar pessoalmente com o seu gestor, se possível, e demitir-se pessoalmente. Esta é de longe a melhor forma de o fazer.

“Follow up” com um e-mail ou carta impressa, se necessário. Não se preocupe com a linha de assunto - isso não é nada importante. Em vez disso, certifique-se de que o corpo do e-mail transmite o seu apreço pelo trabalho (se for apropriado para esta situação), bem como a sua data final, juntamente com quaisquer outros detalhes que sejam importantes.

Em primeiro lugar, eu faria isto pessoalmente / por telefone.

Para o e-mail de acompanhamento (se necessário) eu iria com “PRIVADO E CONFIDENCIAL”

Isto indica a importância para o destinatário, mas também se alguém por acaso olhar para os seus e-mails não expõe o facto de que você está a demitir-se.

Duas hipóteses foram formuladas por outras respostas.

1. Que o superior hierárquico está sediado no mesmo gabinete ou, pelo menos, que a relação partilhada com o superior hierárquico é uma relação em que este converge de forma bastante regular e que a conversa se prolongou certamente para além da breve saudação.
2. A relação entre o colega que se demite e o seu superior hierárquico não é tensa ou foi do tipo que desencorajou conversas desnecessárias.

A situação que estamos a viver é que o superior hierárquico está num continente diferente, 5 horas atrás de nós e, devido à má gestão da empresa, fez dela o gestor a quem os nossos colegas de investigação em Londres têm de prestar contas. Escusado será dizer que ela se manteve afastada de todos os bares de um deles e a sua relação com os outros é tal que parece indiferente a eles e às suas necessidades do dia-a-dia. Neste caso, aconselharia a contactá-la por e-mail (especialmente devido às diferenças de fusos horários e ao seu horário já maníaco, se não mesmo errático) e, embora exibindo sempre cortesia profissional, manter a mensagem curta e directa.

Notificação de demissão , como cabeçalho do assunto, permite que o e-mail se destaque de centenas de outros enquanto se mantém profissional e directa ao assunto. No corpo do e-mail aconselho também a agradecer à empresa pela oportunidade dada de trabalhar para eles e/ou a agradecer educadamente pela experiência adquirida. Lembre-se, por muito que tenha ou não gostado de trabalhar na empresa que vai deixar, as suas palavras escritas ficarão arquivadas muito tempo depois do seu contexto ter sido esquecido. Por isso, seja sempre um bom desporto.

“2 semanas de aviso prévio”

Todos sabem o que significa, e bem, pode soar menos duro ao mesmo tempo que deixa as suas intenções cristalinas. Foi o que eu usei e funcionou melhor do que o esperado, pois fui imediatamente escoltado para fora do edifício :) Estava a brincar - mas eles não precisaram de 2 semanas, eu consegui sair imediatamente. Da próxima vez, quando o fiz pessoalmente - não foi tão fácil, pois não me queriam deixar ir, por isso liguem o e-mail e boa sorte!