Quais são os meus direitos se um antigo empregador reclamar que me pagou em excesso e exigir o reembolso?

Isto é muito, muito estranho, e não um comportamento que eu esperaria de uma “grande empresa multinacional”. Aqui está um link que uma pesquisa rápida no Google deu: http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advice_frompsons_solicitors/pay/salary_overpayments. cfm

“O empregador tem o direito de recuperar o pagamento excessivo, subject to estoppel - o princípio de que se duas partes procederem com base num pressuposto, em que esse pressuposto se revele incorrecto, nenhuma das partes pode voltar atrás sem que haja potenciais danos. Quando uma entidade patronal paga em excesso a um empregado por engano, os tribunais** normalmente interditarão a recuperação** se a entidade patronal a levar a crer que o empregado tem direito a tratar o dinheiro como se fosse seu, não esperar razoavelmente que note que o pagamento em excesso, que o empregado gastou o dinheiro de boa fé e que o pagamento em excesso não foi causado principalmente pela culpa do empregado”.

Assim, se o seu empregador lhe pagou o salário, não lhe deu qualquer indicação de que lhe pagou demasiado, não se podia esperar que reparasse no pagamento excessivo, que gastou o dinheiro e que não causou o pagamento excessivo, então eles não têm o direito de recuperar o seu dinheiro.

Pode enviar-lhes um e-mail como “Perguntei a um advogado sobre a situação, e disseram-me que não tem direito a receber o dinheiro de volta por causa do pagamento excessivo, uma vez que o pagamento excessivo é inteiramente culpa sua, não se podia esperar que eu reparasse no pagamento excessivo, e gastei o dinheiro de boa fé”. Na verdade, continuo a não ver que tenha realmente acontecido qualquer pagamento excessivo. Por favor, enviem-me os pormenores exactos da razão pela qual acreditam que fui pago em excesso, e da razão pela qual acreditam que o pagamento em excesso não se aplica, o que transmitirei ambos ao meu advogado antes de tomar qualquer decisão. Pedir-me para pagar antes de segunda-feira faz parecer que está a tentar pressionar-me a tomar uma decisão incorrecta, por isso rejeito definitivamente as suas exigências de qualquer pagamento em tão pouco tempo"

Eu enviaria o e-mail para a folha de pagamentos a pedir o pagamento, para o seu antigo gerente e para a pessoa mais alta da empresa que conhece. (Se alguém acredita que isto pode ser uma má ideia, por favor comente).

BTW. Uma vez que verificou os seus pagamentos e ainda não pode ver que foi pago em excesso, então tenho a certeza de que será aplicada uma excepção. Compreendo que se querem comportar de uma forma ética, mas a “grande empresa internacional” deve saber as coisas que acabei de escrever, e exigir 4.000 libras esterlinas quando devem saber que não têm o direito de recuperar o dinheiro, e num prazo muito curto, então estão a comportar-se de uma forma profundamente não ética.

O meu primeiro pensamento depois de ler isto é que parece estranho que eles façam essas exigências por e-mail. Eu pessoalmente não faria nada neste momento, a menos que eles fornecessem documentação e informações de contacto para entrar em contacto e ver o que se passa. Se eles colocassem um endereço para lhes enviar um cheque ou um botão de pagamento num e-mail, eu evitaria isso.

Se eles têm exigências reais e é assim tão importante financeiramente para eles prosseguir com isto, então deixe-os enviar-lhe cartas ou telefonar-lhe pessoalmente. Como a leitura de um e-mail não é garantida, eles não podem assumir que você vai responder a eles dentro de alguns dias. Peça-lhes que enviem documentação do seu pedido para que você tenha um rasto em papel das suas exigências caso surja alguma coisa.

Caso contrário, coloque esse e-mail na pasta de spam até que eles o abordem de uma forma mais formal. Se eles pagaram em excesso durante quase um ano inteiro consecutivo, então isso é culpa sua. 4000 libras esterlinas não é uma quantia insana durante 10 meses, por isso, a menos que eles tenham mais do que apenas você pago em excesso, seria demasiado caro para que eles o pressionem tão tarde a descobrir.

Você pode oferecer trabalho se achar que está certo, mas eu, pessoalmente, seguiria em frente.

Envie-lhes uma carta a dizer que, tanto quanto pode dizer, foi pago de acordo com o que lhe foi prometido quando aceitou o cargo. Peça-lhes que respondam aceitando que está correcto ou que apresentem uma discriminação pormenorizada da forma como foi pago em excesso e qualquer documentação que comprove que o montante que dizem que deveria ter sido pago está correcto. Se tiver uma cópia do seu contrato desde o início, pode também incluir uma cópia com a carta destacando onde dizem que lhe será pago o que lhe foi pago.

Na Alemanha, penso que têm de verificar as suas coisas todos os meses num prazo de duas semanas, pelo que só puderam reclamar o último mês, no vosso caso nada, porque são três meses. Basicamente o contabilista da empresa é responsável pelos números correctos e se eles estiverem errados por qualquer razão não é culpa vossa.

Não tenho a certeza se é realmente assim, podem ser 4 ou 6 semanas, e como é exactamente tratado no Reino Unido.

Primeiro eu negaria pagar até que eles possam provar o pagamento excessivo. Depois descubra quanto é que realmente precisa de pagar (prazos).

Depois só se oferece para trabalhar se tiver a certeza que eles não podem reclamar quaisquer danos falsos que tenha causado e depois processa-o. Pode ser mais barato trabalhar num sítio diferente e depois pagar-lhes o dinheiro. Se tiveres mesmo de pagar alguma coisa.