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Como lidar com o pedido de contracheque da empresa HR?

Descriçao do Brief :

Tenho estado a entrevistar uma empresa para a posição A em Singapura e eles decidiram fazer-me uma oferta. A posição A tem um valor de mercado superior (2x) ao que eu tenho actualmente. Quando a HR solicitou a minha folha de vencimento, já disse à HR por correio que a minha informação salarial é confidencial para o meu actual empregador e também não mencionei pormenores sobre as expectativas salariais na candidatura.

A HR mencionou que é um procedimento operacional normal solicitar folhas de vencimento de 3 meses e também uma questão de intervalo de expectativa salarial. Ela também me perguntou se eu não tinha solicitado um cartão de crédito.

Minha Assunção e observações

  1. Os meus dados salariais são confidenciais e a empresa não tem o direito de solicitar os meus dados pessoais.
  2. Partilhar o contracheque expõe-o a uma oferta de bola baixa e não está em posição de negociar.
  3. Alguns afirmam que querem verificar o que mencionei na candidatura para verificação da integridade. Mas eu não mencionei lá nada. Portanto, a questão da integridade não se deve colocar.
  4. Pedir folhas de vencimento em Singapura, muito prevalecente, e não tenho a certeza porquê

Question

  1. Como posso desviar esta questão de pedir folhas de vencimento como procedimento operacional normal e por que razão está em vigor em primeiro lugar?
  2. Porque é que as empresas têm estes procedimentos operacionais?
  3. Posso solicitar uma reunião com o gerente de contratação com quem estou a directamente em contacto (assumindo que já decidiram fazer-me uma oferta) e evitar estes truques de RH?

Possíveis respostas:

Como já vos referi a minha informação salarial em confidencial. Espero que a remuneração que me proporcionam seja justa de acordo com os padrões actuais do mercado. Será que isto funcionaria?
Fonte

Respostas (2)

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2016-03-08 06:08:45 +0000

Os meus dados salariais são confidenciais e a empresa não tem o direito de solicitar os meus dados pessoais.

HR pode solicitar os seus dados pessoais para determinadas verificações de antecedentes. Se é uma pessoa de confiança, pode até ter de fornecer provas de solvência para garantir que não pode ser comprometido por alavancagem financeira (por exemplo, dívidas) ou fraude (por exemplo, os banqueiros de investimento têm de fornecer pormenores sobre investimentos pessoais). Isto também pode estar relacionado com a menção de integridade, é bastante comum para posições em que as pessoas atribuem projectos, realizam auditorias ou análises de conformidade.

Partilhar as folhas de vencimento expõe-o a uma oferta de baixa bola e não está em posição de negociar.

Uma posição a negociar não se baseia apenas no salário. Pode sempre negociar por salário, se estiver descontente com a oferta deles pode recusá-los, por outro lado, se encontrarem um candidato com qualificações iguais que possam pagar menos, podem recusá-lo.

É habitual que os RH proponham um pacote baseado no seu pacote salarial actual. A menos que as suas competências sejam excepcionais, o que o habilitará com fichas de negociação adequadas, esta será a norma.

Algumas alegações de que pretendem verificar o que mencionei na candidatura são válidas para a verificação da integridade. Mas eu não mencionei nada. Por isso, a questão da integridade não se deve colocar.

Também pode ser que lhe tenham pedido o seu salário, que lhes tenha dado uma estimativa ou um número e que queiram verificar se disse algo falso.

Paisagem de folhas de vencimento em Singapura e não sei porquê

Não só em Singapura, há muitos outros países que o fazem.

Meu 2 cêntimos:

Nunca é obrigado a partilhar essa informação se não se sentir confortável com ela. Mas não se esqueça que, para alguns empregos, isto pode excluí-lo e que provavelmente não é o único candidato para o emprego.
Fonte
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2014-09-12 14:53:28 +0000

Poderia ser simplesmente o mecanismo utilizado pela RH para confirmar o historial de emprego.

Dado que hoje em dia cada vez mais empresas têm registos electrónicos e não emitem folhas de vencimento, parece uma expectativa bastante pouco fiável da sua parte.

Recomendo que se pergunte se, em vez disso, poderia ser fornecido outro documento no caso de não existir um rasto em papel. Peça primeiro o procedimento e depois a intenção.
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