Ter oferta de emprego de uma grande empresa de tecnologia. A "Condução sob influência" (DUI) de há 3 anos atrás será uma rolha de espectáculo?

O senhor é honesto, directo e não tem nada a esconder. Por isso, parecem ser honestos, directos e não têm nada a esconder. Cometeu um erro há três anos, mas aprendeu claramente com ele e duvido que o tenha repetido, dado o quanto se preocupa com ele. Aprecio especialmente o facto de se ter apropriado do seu erro e pode dizer que a melhor garantia de que não vai repetir o seu erro é a sua vontade de o admitir vezes sem conta.

Em termos de integridade, tem muita coisa a seu favor. Dê uma oportunidade a si próprio e compreenderá porque é que as pessoas lhe darão uma oportunidade :) É bom apropriar-se do seu erro, mas também precisa de aprender a esquecê-lo - sim, é possível admitir que fez algo de errado de uma forma que o leva a ganhar os elogios, a confiança e o respeito sem limites dos que o rodeiam :)

Não, não é um showtopper automático, e não, não é preciso ir apontá-lo antes que a verificação de antecedentes o mostre. Seja honesto com a auto-reportagem e não esconda nada, mas também não há nenhum mérito adicional em ir e empurrá-la para cima delas.

A minha experiência com a maioria das empresas de tecnologia é que, em geral, elas não verificam e não se importam. Estão a fazer uma verificação de antecedentes porque o seu seguro ou alguma outra agência de mediação os quer. A menos que o trabalho esteja especificamente relacionado com a infracção (habilitação de segurança, condução, trabalho com crianças, coisas financeiras) ou seja bastante grave, é provável que o ignorem (se lerem mesmo o relatório). Eu não me preocuparia e certamente não o traria proactivamente com eles, a não ser que lhes pedissem (pessoalmente ou sob uma forma) - o que os obriga a confrontar-se com algo que possam estar a querer deixar escapar para jusante. Seja breve se eles o mencionarem.

True story - o meu primeiro trabalho fora da escola foi com um departamento de TI de uma grande empresa. Um dia, um dos administradores do sistema não apareceu para trabalhar. Uns dias depois o FBI apareceu; ele tinha sido condenado por conduzir embriagado e devia entregar-se voluntariamente nessa semana, mas em vez disso tinha comprado um monte de equipamento de campismo, fugido e abandonado o carro algures nas montanhas. Ninguém sabia, ninguém queria saber. Gestores, HR… Que valor tinha para a empresa saber alguma coisa disso? Nenhum. Ele era como qualquer outro tipo que um dia desiste sem aviso prévio.

Da mesma forma, eu estava a trabalhar numa pequena editora que estava a criar alguma bondade na Internet. A empresa tinha-se tornado maior e estava a fazer um seguro. O fornecedor de seguros de saúde mandatou fazer testes de drogas. Todos, até ao CEO, sabiam que metade do departamento de produção fumava o tabaco maluco. “Por isso, os testes são obrigatórios. Mas ainda os vais cobrir, certo? E não planeamos despedi-los”, esclareceu o nosso presidente executivo. “Tudo bem”, disse a companhia de seguros, “Só precisamos de estatísticas para fins de risco”. Por isso acrescentámos testes de drogas, e a seguradora poderia obter estatísticas de que “20% das pessoas nas empresas editoriais têm loucura de refrigerantes”, e pronto.

Não confunda requisitos legalistas com alguém que se esteja a cagar.

Da mesma forma, pode muito bem deparar-se com empresas que vão colocar na lista negra com base em qualquer condenação criminal, etc. Bem, não pode fazer nada quanto a isso, por isso não faz sentido preocupar-se com isso. A não ser que seja uma empresa de 6 pessoas que “sejam próximas para que vejam que você é honesto e lhe dêem uma pausa” não vai ser uma coisa; as pessoas adoram seguir à risca qualquer processo de RH que exista. No Texas não se consegue que uma condenação seja expulsa com o tempo, por isso basta preencher os formulários de verificação de antecedentes, aceitar os empregos daqueles que não se importam.

Penso que, como eles vão descobrir de qualquer maneira, então a melhor coisa que pode fazer é dizer imediatamente às pessoas de RH - pode até ser benéfico para a sua candidatura, pois mostra um grande compromisso e confiança no seu futuro empregador. Além disso, pode tirar partido de toda a situação e deixar-lhes claro que aprendeu com esse erro, e que agora está mais maduro e responsável por causa dele. Aprendeste algo desde aquele episódio sombrio da tua vida, não aprendeste? Aposto que aprendeu :)

Para resumir, penso que contar ao seu futuro empregador antes de receber o relatório só pode resultar num resultado melhor do que não lhes contar de todo.

Se lhe perguntarem especificamente, não minta. Se não perguntarem, não ofereçam a informação.

Se houve uma condenação, isso é uma questão de registo público. Eles não precisam de pedir a sua autorização para verificar os registos públicos.

Eles precisam da sua autorização por escrito para fazer uma verificação dos antecedentes, incluindo a verificação das suas referências.

Pode ter-lhe sido perguntado se tem uma carta de condução válida. Se tiver, isso pode ser suficiente para o trabalho.

Uma única DUI não desqualificará uma pessoa de arranjar emprego como camionista para o meu conhecimento pessoal; não deve ser um problema para um programador de software.

Basta não mentir e não a rodar se lhe perguntarem directamente.