Não ter referências é necessariamente uma coisa má?

Há certamente empregos que não exigem referências - mas quando um emprego pede, é preciso tê-los prontos. Certamente - “disponível a pedido” como uma listagem é uma boa forma de limitar a exposição de referência até que o emprego esteja disposto a oferecer seriamente uma oportunidade. […] Eu certamente sinto isso - as minhas referências são pessoas diligentes, e não quero que elas se incomodem até que a oportunidade seja séria em me contratar e eu estou sério em aceitá-la.

Tenha em mente que, embora a definição clássica seja profissional vs. pessoal - há também um calibre diferente de referência, dependendo do emprego e da empresa. […] Durante os meus 14 anos como profissional, tenho sido este tipo de referência once.

• Caracter - Não quero confundir isto com “pessoal”. […] Por vezes estas necessidades podem ser discutidas - eu consegui (em situações de tensão no trabalho) complementar referências profissionais com referências sérias de trabalho voluntário - por exemplo, porque o trabalho não estava disposto a concordar que a forma como eu trabalho como voluntário é muito parecida com o meu comportamento profissional. […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […]

Há realmente dois tipos de referências que as empresas esperam.

1. Referências profissionais - são pessoas que podem falar tanto com as suas competências como com a sua capacidade de trabalhar num emprego.
2. Referências pessoais - (por vezes chamadas de referência de carácter) são pessoas que podem atestar que é um bom indivíduo mas provavelmente não a sua capacidade de trabalho.

A maioria das empresas tem políticas em vigor que impedem qualquer pessoa na gestão de ser uma referência para trabalhadores anteriores/correntes, no entanto a maioria nunca proíbe os colegas de trabalho. Pode ser difícil, mas tente o seu melhor para conseguir alguns colegas de trabalho com quem interage e em quem pode confiar para serem as suas referências. Tenho sido uma referência profissional para muitos ex-colegas de trabalho. Normalmente é uma chamada de 5 minutos onde eles descobrem como você está relacionado com a pessoa, quanto trabalharam juntos, o que pensou da pessoa e a sua qualidade de trabalho e normalmente perguntam se você voltaria a trabalhar com a pessoa se tivesse a oportunidade.

Mais uma vez, se você não conseguir obter referências pessoais. Estas devem ser pessoas que conhece e em quem confia para falar bem de si. NÃO use a família imediata, pois isso é apenas má forma. A menos que seja um ermitão completo, tem pessoas na sua vida que pode usar. Pessoas como professores, professores, conselheiros, líderes de grupos voluntários em que você está, um velho treinador, pastor de igreja/priestado (embora isto possa ser um pouco incerto quando se lida com religião), amigo de família de longa data, líder da guilda WoW, etc… basicamente qualquer pessoa que você saiba que em uma pitada poderia atender um telefonema e falar com bom conhecimento sobre o tipo de pessoa que você é.

Você deve sempre tentar obter referências profissionais, na verdade, alguns lugares solicitam especificamente apenas referências profissionais, mas a maioria aceitará referências pessoais se você não conseguir alinhar profissionais. Além disso, a maioria dos empregos de nível básico vão aceitar referências pessoais porque sabem que nem todos têm um sólido historial de trabalho para construir referências profissionais ainda.

Depende da empresa. Muitos lugares onde trabalhei não os pediram porque assumiram que os cheques não iriam aparecer nada. Certamente não precisa deles no seu currículo, e em qualquer forma oficial, pode dizer, “Disponível a Pedido”. A única advertência é que, se o fizer, tem de ser capaz de o produzir. Se não consegue produzir três pessoas que possam atestar o seu carácter e trabalho, então agora é a altura de começar a impressionar um casal de clientes e colegas.

Sim, pelo menos na perspectiva de um empregador.

As empresas estão à procura de pessoas que vão ser responsáveis, permanecer no local de trabalho a longo prazo, e não criar problemas no local de trabalho. Se não conseguir fazer amigos que durem mais de um ano, isso pode ser um indicador de que não cumpre esses critérios.

A verdade é que muito poucos empregadores chamam realmente referências pessoais. As chamadas telefónicas são geralmente inúteis porque se um empregador lhe telefonar por alguém com quem trabalhou provavelmente irá dar-lhe uma referência decente mesmo que fosse um trabalhador marginal. E os seus amigos são ainda piores. Portanto, não se trata tanto de verificar as suas referências, mas de ter uma referência a fornecer.

A coisa mais fácil para si é olhar para os seus empregadores anteriores e pensar nos nomes de algumas pessoas com quem se deu bem. Forneça um número de trabalho para elas e você está definido. No mundo actual, nunca gostaria de colocar os dados de contacto pessoais dos meus amigos num currículo que possa acabar raspado e colocado numa base de dados nacional. Portanto, forneça um número de contacto de trabalho, mesmo que seja para uma central telefónica, e localização geral.

É provavelmente melhor avisá-los que os está a utilizar como referência. Mas em 25 anos nunca tive uma referência pessoal, excepto para uma verificação no terreno. Eu não tentaria o destino dando referências que você acha que podem ser más, mas a maioria das pessoas sente-se imediatamente honrada quando descobrem que você pensou o suficiente sobre elas para as listar como uma referência. Por isso, se se der bem com elas, elas provavelmente dar-lhe-ão uma referência decente, se por acaso forem chamadas.

As pessoas já mencionaram a maior parte das fontes de referência, mas gostaria de acrescentar mais uma. As referências de clientes são boas se você fizer qualquer tipo de suporte direto ao cliente. Estas podem ser pessoas internas ou externas. Por isso, diz que está de serviço e trabalha à noite. Por quem é que está a ser chamado e quão satisfeitos estão eles com o apoio que lhes dá? Alguns deles podem estar dispostos a ser uma referência.

Tem dois problemas, a falta de uma boa referência e a falta de referências para as candidaturas em linha. Embora relacionados, estes são problemas distintos.

Não há muito que possa fazer em relação ao primeiro, apenas terá de viver com ele. O segundo, por outro lado, é um problema resolúvel - as referências para uma aplicação online não precisam ser as mesmas referências que são usadas se você estiver sendo considerado para um trabalho. As referências são geralmente verificadas após uma entrevista bem sucedida e imediatamente antes de uma oferta. Tendo isso em mente, basta perguntar a um colega de trabalho aleatório se pode usá-las como referência, ao preencher as candidaturas em linha, se elas desaparecerem num mês, nada de mais, basta perguntar ao substituto.

O problema de não haver uma boa referência, é uma função do seu ambiente de trabalho, o melhor que pode fazer é usar as pessoas que o conhecem melhor no trabalho no momento da entrevista. Basicamente, antes de ir à entrevista, pergunte às melhores referências possíveis, se elas estariam dispostas a ser uma referência. Pode tentar caçar antigos colegas de trabalho e utilizá-los.