Se eu colocasse o emprego do qual fui despedido no meu currículo quando houve uma altercação/polícia hostil envolvida

Se eu colocasse um emprego do qual fui despedido quando houve uma altercação/polícia hostil envolvida

Deve tentar construir o seu currículo de forma a que este o coloque na melhor perspectiva para os potenciais empregadores. Assim, pode incluir ou excluir qualquer informação que escolha.

Mas deixar este emprego fora do seu currículo mostraria uma lacuna de emprego de 3 meses que poderia ter de explicar. O que diria quando lhe perguntassem “então o que tem feito nestes últimos 3 meses?”

Nessa altura, ou mentiria sobre o que estava a fazer, ou seria obrigado a admitir que optou por deixar este último emprego. Não me parece uma alternativa muito boa.

** Penso que seria melhor incluir o emprego.** O seu currículo não deve incluir a razão para deixar cada emprego, nem o facto de ter sido despedido.

Mas isso deixa-o com uma explicação, durante uma entrevista, para o facto de ter tido dois empregos de curta duração - um que deixou ao fim de 4 meses e outro do qual foi despedido ao fim de 3 meses.

Não ofereça muita informação, a menos que lhe seja pedido, mas seja o mais honesto possível. Se lhe perguntarem, explique o que era apelativo nos empregos no início, e o que os tornou menos apelativos pouco tempo depois. Se lhe perguntarem, explique porque sentiu a necessidade de deixar o primeiro emprego, e porque sentiu a necessidade de chamar a polícia (à custa do seu emprego) para o segundo.

Se lhe perguntarem, esteja preparado para explicar como espera estar no seu próximo emprego a longo prazo, e como mudou a forma como avalia potenciais novos empregos, de modo a não cometer os mesmos erros do passado recente.

E desta vez certifique-se de que o emprego é um bom ajuste para si e para a sua família, e que tem uma sensação muito melhor para o seu chefe, as suas horas, o papel que vai desempenhar, etc.

A maioria dos empregadores não quer contratar empregados - não importa qual seja a razão do lúpulo. Você quer se encontrar como alguém que fez algumas escolhas de emprego infelizes, mas não vai fazê-las novamente. Como o @Telastyn correctamente assinala - como parte da entrevista, está a contar uma história. Certifique-se de que é uma grande história.

É possível recuperar após duas infelizes escolhas de emprego seguidas, mas é muito mais difícil se isto se tornar um padrão.

Apresentou um relatório policial? Se alguma vez tivesse de explicar por que razão foi despedido, o facto de ter apresentado um relatório da polícia ajudaria a alterar o equilíbrio da credibilidade a seu favor.

Se eu tivesse de explicar por que razão fui despedido, por exemplo, no formulário de candidatura a emprego de um potencial empregador, em “Reason Why You Left” (Razão pela qual saiu), escreveria “Tomei a iniciativa e chamei a polícia porque acreditava que o meu patrão estava prestes a cometer um assalto a um colega empregado, pelo qual o patrão me despediu assim que a polícia saiu. Obviamente, ser despedido por esta razão não tem nada a ver com o seu desempenho no trabalho. O que deve ser tranquilizador para um empregador que possa estar preocupado com o seu desempenho no trabalho. E, como é óbvio, V. Exa. NUNCA pôs a razão pela qual saiu em nenhum dos seus currículos - isso iria desorganizá-los, embora de vez em quando eu tenha usado nos meus currículos a frase "até ser despedido” num ou noutro contexto.

Penso que a maioria dos empregadores aceita que há algumas pessoas terríveis que são chefes por aí. Por exemplo, um dos meus directores executivos tinha cumprido um ano de prisão por vender peças remodeladas da IBM como novas em folha, entre outras façanhas.

É ridículo pensar que sempre que um funcionário é despedido, o funcionário é de alguma forma considerado culpado e com razão ou sem razão, suspeito que alguns potenciais empregadores pensam assim.

Numa nota puramente prática, a mentira é susceptível de ser descoberta. Na era da ligação moderna, um rápido Google pode muito bem mostrar o seu último emprego, caso em que este parece agora muito pior, pois mostra imediatamente que está a esconder alguma coisa.

Também deve considerar que mentir no seu CV ou na sua entrevista, caso seja descoberto, pode prepará-lo para o despedimento imediato. Algumas empresas têm uma política de fazer exactamente isso, mesmo que desde então tenha provado ser um colaborador valioso.

Está numa situação embaraçosa mas ainda não está perdido, no entanto tudo o que pode fazer é dar-lhe a melhor cara que puder. Sem mentir, dê o mínimo de informação possível e o máximo de informação positiva.

Por exemplo “havia uma cultura de bullying que eu considerava inaceitável” é verdade, mas também muito menos preocupante do que “chamei a polícia ao meu local de trabalho e o meu patrão despediu-me por isso”.

Se lhe perguntarem mais pormenores sobre o assunto, pode simplesmente dizer que prefere não entrar em pormenores e que não acha que seria boa ideia começar a deixar cair nomes, mas uma pessoa com quem estava a trabalhar ameaçou-o e a uma das suas colegas de trabalho com violência e a direcção não estava a fazer nada para evitar uma situação em que se sentia inseguro.

Em primeiro lugar, no CV eu colocaria apenas as datas e funções do emprego.

Se chegar a uma entrevista, tente vê-la do ponto de vista do entrevistador:

• A candidata Naz afirma que chamou a polícia no emprego anterior. A sua história parece sensata e não deve ser um problema para o emprego, mas se eu estiver errado ou se ela me estiver a mentir e a rapariga chamar a polícia por qualquer problema mínimo a minha cabeça será a próxima a cair (especialmente porque já me disseram que ela tinha chamado a polícia no emprego anterior).

• A candidata B tem mais ou menos as mesmas qualificações. Não sei ao certo se ele é mais são do que Naz, mas se ele chamar a polícia sem motivo posso explicar que não tinha como prever isso e não vou sofrer consequências.

Então, eu diria apenas que foi despedido porque se opôs ao bullying que aconteceu no seu emprego anterior e ao seu patrão o ter enganado (que é uma descrição verdadeira do que aconteceu).

No caso de ser exigido mais pormenores e, por fim, é preciso explicar que chamou a polícia, diga que inicialmente não o contou porque era uma situação muito tensa e pouco profissional que se sente desconfortável por se lembrar. Seria bom ter (por via das dúvidas) uma cópia de um relatório policial do incidente declarando que encontrou uma situação de conflito e, em qualquer caso, mostrando que havia uma necessidade real da sua presença no local (pontos bónus se o relatório mostrar testemunhas a apontar para o seu chefe).

Não coloque no seu currículo, o seu tempo lá foi muito curto e provavelmente levará a perguntas e bandeiras vermelhas para quem quer que esteja a olhar através do seu currículo. Estar desempregado nesta economia não é invulgar.

Apenas um conselho, da próxima vez que for contratado (engraçado como uma firma de advogados não pareceu fazer isto) certifique-se que assina um contrato de contratação, ou seja, um documento do tipo pessoal (RH) que descreve as condições do seu emprego. Guarde uma cópia para si. Este é um documento legal que irá descrever coisas como: quantas horas precisa de trabalhar para ser considerado a tempo inteiro, com que frequência é pago, quanto tempo precisa de trabalhar para ganhar benefícios e o que acontece após a rescisão (ou seja, última verificação, quantas notificações são feitas, se as houver, e motivos para a rescisão). Com um documento que descreva o seu contrato de trabalho, a sua entidade patronal não poderia legalmente negar-lhe a cobertura de saúde se fosse uma condição do seu emprego.

A questão do “deveria” é bastante vaga. Pode incluí-la ou não, e a escolha é basicamente sua. Cada escolha tem diferentes prós e contras.

** O objectivo de um currículo é vender-se como um profissional qualificado, experiente e empregável.**

Em termos de vender-se, um intervalo de vários meses sem emprego (que é o que você tem, se não listar o emprego) não parece tão grande coisa. Não é a pior coisa do mundo, mas é provável que levante as sobrancelhas. Deve estar preparado para responder a perguntas sobre o que estava a fazer durante esse tempo, e pode ter de mentir se não quiser admitir que trabalhou lá. Isso pode ter as suas próprias consequências se for descoberto.

Por outro lado, se listar o trabalho mas mantiver tudo simples e factual (não em termos de toda a questão policial, mas em termos de quais eram as suas funções e responsabilidades, as datas em que lá esteve, etc.), isso parecerá melhor e é geralmente improvável que alguém contacte realmente a empresa para perguntar sobre si. Apenas não ofereça como referência esse empregador, e ofereça outras referências que falem mais favoravelmente de si. É claro que alguém pode entrar em contacto com a empresa e depois talvez tenha de explicar a situação. Embora, como eu disse, isso seja relativamente improvável.

Em caso algum deve falar negativamente do seu antigo empregador ao entrevistar um potencial futuro empregador, por muito mau que ele seja. Mantenha a calma, os factos e concentre-se em assuntos positivos.

E pense sempre duas vezes ao considerar se deve ou não chamar a polícia para o seu local de trabalho. Há alturas em que é a coisa certa a fazer. Mas, se não tiver provas claras de irregularidades, é pouco provável que a polícia seja capaz de lhe dar muita ajuda e você pode acabar por ter apenas uma cena dramática e um disparo rápido como resultado.

Eu não colocaria este trabalho no meu currículo. São apenas 3 meses e um buraco de 3 meses não é invulgar entre dois empregos (pelo menos em França onde vivo), por isso acho que não vale a pena colocá-lo no seu currículo.

E se um potencial empregador perguntar sobre este buraco de 3 meses, pode explicar-lhe em breve. Como explicou aqui, parece que a culpa não foi sua, e o problema foi do seu patrão, por isso um potencial empregador compreenderia isso.

Mas se o colocar, sempre que for a uma entrevista terá de explicar porque ficou 4 e 3 meses em dois empregos consecutivos, e mesmo que pareça que a culpa não é sua, alguns empregadores vão pensar que é insubordinado e que é provável que fique alguns meses na sua empresa.

Por pedido, aqui está o meu comentário anterior, como resposta completa:

Mencione o trabalho, mas não a razão da sua saída. Se me perguntarem: “Eu tinha um chefe agressivo, e a certa altura tive de chamar a polícia porque estava preocupado com a segurança de um colega. Depois disso, não podia continuar a trabalhar lá.”

A frase destacada tem uma ambiguidade conveniente:

• pode significar que já não pode justificar o facto de trabalhar lá para si; e
• pode significar que não pode trabalhar lá.

No seu caso, ambos são verdadeiros (presumo, claro, que se não tivesse sido despedido, teria sido provável que se demitisse muito em breve de qualquer forma), mas alguém que o ouça dizer que é mais provável que tenha em mente o primeiro significado.