Devo ser flexível ou decisivo se me perguntarem quando estou disponível para uma entrevista?

A flexibilidade não importa realmente. Você não trabalha para eles e não assumiu nenhum compromisso com eles, por isso eles não esperam que você seja capaz de acomodar nada em qualquer momento para eles. Só porque você está demasiado ocupado com outras coisas para estar completamente aberto a qualquer momento, não significa que você estará demasiado ocupado com outras coisas para fazer o seu trabalho uma vez contratado.

O trabalho deles, ou pelo menos parte dele, é entrevistar candidatos para contratar alguém. Diga um horário de entrevista que seja conveniente para si e eles arranjam tempo para isso. Se isso controla com algo importante que não pode ser remarcado, eles avisam-no e pedem-lhe uma hora alternativa. Se houver muitas coisas no calendário deles que possam atrapalhar, eles avisá-lo-ão que essas horas não são possíveis.

Se eles lhe pedirem para especificar uma data que você gostaria de entrar, eles esperam que você responda com uma data.

É improvável que as pessoas que realmente fazem o agendamento da entrevista se importem se você parece dominante ou flexível. Não consigo pensar numa entrevista em que alguma vez tenha estado onde a pessoa que marcou a entrevista tenha sido a pessoa que fez a entrevista.

Em geral, se tiverem uma série de datas/horas abertas, tento seleccionar uma de forma óptima em torno da minha agenda e personalidade. Se você é uma pessoa de manhã e eles têm 3 vagas em que apenas uma é de manhã, a sua melhor aposta é pedir essa entrevista.

Honestamente, no entanto, eles não lhe dariam a opção de seleccionar uma data/hora se a data e a hora fossem realmente importantes. O meu conselho: Não leia muito nos detalhes de coisas como esta.

A maioria das empresas espera ter de distribuir as entrevistas por alguns dias ou algumas semanas.

Se você ainda estivesse na escola, elas iriam perceber que os requisitos das aulas podem superar os tempos de entrevista. Se você estiver em outro emprego, elas perceberão que você tem compromissos com o outro emprego. Se estiver desempregado, eles apercebem-se que pode ter outras entrevistas.

Depois de concordar com o horário da entrevista, não o mude, especialmente porque uma opção mais desejável quer entrevistá-lo. Não faz ideia antes de uma entrevista qual a pessoa com mais hipóteses de lhe oferecer o cargo.

Escolher uma data/hora é uma simples negociação, mas não é um teste.

Duvido muito que isso seja de todo importante. Devia olhar, antes de mais, para a sua agenda. Muitas vezes o recrutador nem sequer se senta para a entrevista e apenas organiza as entrevistas.

Eu tentaria escolher um horário com o qual se sentisse confortável, por exemplo, se não for uma pessoa de manhã, não sugira 8-10 mas algo mais tarde.

É provável que “em qualquer altura” para eles, como para si, esteja bem. Assim, seleccionar uma data e uma hora é de facto uma chatice, embora trivial, com a qual não se querem incomodar!

E assim, o meio mais feliz entre as suas duas opções é provavelmente sugerir 2-3 datas específicas e permitir-lhes escolher.