Trabalho no mesmo tipo de emprego há mais de 35 anos. Ao elaborar o meu currículo já não me lembro das datas exactas de início e paragem para empregos de há vários anos atrás. Como faço para que estas datas sejam precisas sem ter de telefonar a todos os meus empregadores anteriores?
Não tem. A menos que esteja a candidatar-se a um emprego com algum tipo de autorização de segurança extremamente elevada - nenhum entrevistador, gerente de contratação, ou pessoa de RH se vai importar.
No meu CV (consideravelmente) mais curto, eu digo:
Lembre-se, a pessoa que o contrata está à procura de provas das suas capacidades, com o que gosta de trabalhar, como aborda a resolução de problemas.
Se você tem um formulário que especificamente pede a exacta data - acho que é perfeitamente aceitável colocar o primeiro do mês se você não souber.
O ideal seria localizar uma cópia antiga do seu currículo que tivesse a informação nele contida. Alguma vez publicou o seu currículo on-line? Talvez pudesse procurá-lo.
Na sua falta, que outros registos tem da mesma altura? Tem cópias de declarações de impostos antigas? Fotos de uma festa de despedida que os seus colegas de trabalho lhe possam ter dado? Vá aos seus arquivos antigos e veja o que você pode encontrar que o ajudaria a fixar as coisas.
As datas de início e fim do seu emprego estão ancoradas em outros eventos da vida, como mudança, compra de casa ou o nascimento de uma criança, que você poderia usar para reconstruir datas?
Se você realmente não consegue encontrar datas precisas, eu acho que é bom colocar “aproximadamente” ao lado das datas no seu currículo para aqueles empregos cujas datas você não pode fixar para um mês e ano específico.
Isto não é quite o que você está pedindo, eu sei, mas eu recomendaria não colocar todos os 35 anos da sua experiência no seu currículo. Os últimos 10-15 anos, absolutamente. O problema de colocar 35 anos ou mesmo 20 é que você está basicamente se abrindo para ser impedido de trabalhar com base na sua idade. É tecnicamente ilegal, mas tudo o que um potencial empregador tem de fazer é olhar para os anos no seu currículo, fazer as contas e descobrir que você está, pelo menos, na casa dos 50 (assumindo que você não entrou no sector quando tinha 7 anos ou algo assim). A partir daí eles podem largar o seu currículo no ficheiro circular se estiverem tão inclinados e você nunca saberá a diferença.
Este artigo da CareerBuilder.com apoia o que eu escrevi e também fornece possíveis excepções (por exemplo, se o emprego a que se candidata está especificamente à procura de pessoas com décadas de experiência): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/
Este artigo da CBS News usa a mesma regra de ouro (~10 anos): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/
Pelo que vi, as empresas raramente se preocupam com postos de trabalho que se tem há mais de 10 - 15 anos.
Eu nem sequer me daria ao trabalho de colocar esses postos de trabalho lá, provavelmente poderia fazer melhor uso do espaço limitado de um CV para colocar lá coisas mais relevantes. Não sei em que indústria trabalha, por isso não sei exactamente o que “material mais relevante” pode significar no seu caso.
Se decidir colocar essa informação aí, talvez a encontre em:
Se realmente não consegue encontrar essa informação, então não se preocupe muito com isso. Basta colocar apenas os anos, se se lembrar deles. Como “1979 - 1983” ou algo semelhante. Confie em mim, dado o período de tempo decorrido desde então, não vai importar (muitos dos seus colegas de trabalho e chefes já estão provavelmente mortos).
Para fazer eco de algumas das outras respostas, quanto mais atrás se vai, menos alguém se importa. Pode ser perfeitamente aceitável estimar o melhor dos seus conhecimentos, mas isto pode depender da empresa individual e pode não ser aceitável para todos.
História verdadeira a partir da minha própria experiência… Candidatei-me a uma empresa que tinha estagiado há 13 anos (uma empresa da Fortune 500 com processos de contratação muito rigorosos), e na verdade tinha as datas erradas para o estágio no meu currículo. Tinha os meses correctos, mas estava de folga por um ano inteiro. Também repeti esse erro na minha verificação de antecedentes. E ninguém sequer questionou ou perguntou, e fui contratado sem problemas.
Na verdade, nem sequer me apercebi do erro até me candidatar a uma posição interna 2 anos mais tarde, quando a candidatura interna pré-popula as suas posições internas.
Por isso deve tentar ser o mais preciso possível, mas quando passar os últimos 10 anos, torna-se menos importante ser 100% correcto. A sua experiência preocupa-lhe mais a contratação de gestores.
No meu país, o Canadá, temos estes formulários que são enviados para o Serviço de Emprego, chamados Records of Employment Office (Registos do Emprego). Estes estão associados ao meu número SIN e sempre que saio ou paro um emprego, é-me enviado um registo de emprego em triplicado com uma cópia para mim, uma cópia para o meu empregador durante 7 anos e outra que o Serviço de Emprego do Governo recebe. O seu país tem uma estrutura semelhante? Em caso afirmativo, pode haver a solução de pedir ao seu Serviço de Emprego que lhe repita as datas de início e de paragem (estas estão sempre enumeradas no formulário).