Como devo pedir uma data de início posterior?

Se a sua preferência for uma data de início de Dezembro, na medida em que recusaria o emprego se este só estivesse disponível em Setembro, não precisa de lhes dizer agora. Pode apostar um pouco que se responder a uma oferta escrita com outra data, eles preferem esperar 3 meses e fazer com que volte a passar por todo este processo para encontrar outra pessoa. Caso contrário, bem, já tinha decidido que iria recusar uma data de início de Setembro.

Se a sua preferência não for tão forte, então fale sobre isto durante a terceira entrevista. Diga algo como:

Eu sei que tinha mencionado uma data de início de Setembro, mas foi oferecida à minha família uma grande oportunidade para [o que quer que a sua mulher vá fazer para essa pausa] e eu gostaria de fazer parte dela. Acha que começar em Dezembro é viável?

Ao andar para trás e para a frente pode ser possível negociar algo como começar a tempo parcial em Outubro e mudar para tempo inteiro em Dezembro. Se não se iniciarem a partir de Setembro, terá uma escolha difícil a fazer.

Sei que não é justo, a propósito, mas a razão do atraso é importante. Se vai ser um novo pai, se a sua mulher vai para outro país e gostaria de ir com ela, se tem a oportunidade de estar num reality show, seja o que for, a verdadeira razão vai afectar a flexibilidade que a empresa mostra. Se for mais do tipo “vamos sentar-nos no nosso apartamento e ver televisão e ler durante alguns meses”, é menos provável que os achemos receptivos a isso. Por isso, trabalhe no seu passo de uma frase para explicar o atraso.

Mantenha os lábios fechados até receber realmente a oferta. Nessa altura, converse com a sua mulher e os dois decidam se é mais aceitável voltar à data de início de Setembro do que ter a oferta de emprego a expirar. Depois telefone à sua futura entidade patronal, explique a situação à sua futura entidade patronal e solicite uma data de início de Dezembro. Dê três opções ao seu empregador:

1. a data de início de Setembro

2. a data de início de Dezembro

3. uma data de início de compromisso.

Uma vez, foi-me dada uma data de início de duas semanas. Pedi uma data de início de seis semanas, e comprometemo-nos numa data de início de quatro semanas - a razão pela qual eu queria a data de início de seis semanas é que eu queria formar pessoal para me substituir no meu actual empregador.

A apresentação do seu potencial empregador, responsável, flexível e atencioso será a chave do seu sucesso na negociação daquilo que poderá, na melhor das hipóteses, ser uma data de início de compromisso - se o seu potencial empregador diz que precisa de si agora, precisa de si agora : )

Se por acaso, o seu potencial empregador estiver disposto a esperar até Dezembro - talvez esteja, se o seu plano for contratar alguém em Setembro e contratar alguém em Setembro, então espere até duas semanas antes de começar oficialmente para o seu potencial empregador antes de notificar o seu actual empregador - Três meses é muito tempo, sabe-se que os empregadores rescindiram as ofertas de emprego e você não quer ser apanhado numa situação em que tem uma oferta de emprego rescindida do seu potencial empregador depois de ter notificado o seu actual empregador.