É considerado rude recusar um emprego depois de o ter aceite inicialmente?

Do ponto de vista de um gerente de contratação: Já enfrentei este tipo de situação várias vezes, e não, não a considero rude. Se se vai sentir miserável e ser improdutivo, prefiro que não entre na empresa em primeiro lugar. Considerando que acredita ter cometido um enorme erro e que acabará por sair, e seria melhor fazê-lo mais cedo do que mais tarde, certo?

Há, no entanto, um aviso: não minta. Sinto-me perfeitamente bem quando diz que não gosta do salário, já ouviu coisas más sobre a empresa, ou, pensando bem, acha que é um mau jogo. Mas não quero ouvir dizer que não podes deixar a tua empresa actual só para aprenderes um mês mais tarde no LinkedIn que na verdade _fizeste isso, só que te juntaste a outro empregador. Nesse caso, eu não falaria contigo sobre nenhum emprego no futuro. Eu não gosto de trabalhar com mentirosos.

Que tal admitir que cometeu um enorme erro? Peça desculpa, retire a aceitação da sua oferta e siga em frente. Melhor isso do que tomar uma má decisão de carreira com base no medo de ser indelicado. É a sua vida. Eles vão encontrar outra pessoa e, em última análise, esquecer tudo sobre si. Além disso, nem sequer aparece no seu currículo.

Partindo do princípio de que a empresa não fez nada de novo para precipitar a sua mudança de opinião, então consideraria indelicado desistir depois de aceitar uma oferta. A empresa pode muito bem já ter acenado com outros candidatos, e encontrar outro candidato é muito mais irritante do que se tivesse recusado a oferta deles.

DE QUALQUER modo, se realmente não quiser trabalhar lá, então pode ser de facto a melhor coisa para todos desistir antes de começar, em vez de entrar lá, ser miserável e sair rapidamente ou ser deixado por não fazer o seu trabalho.

Se a empresa fez algo para te fazer mudar de ideias (de alguma forma mudar o negócio depois de teres aceite, por exemplo), então acho que não é irrazoável que desistes.

Lembra-te, se desistires, a empresa ou os gestores relevantes podem lembrar-se deste facto e as tuas perspectivas de alguma vez vires a ser empregado lá no futuro vão por água abaixo.

Do ponto de vista do empregador, informe-os rapidamente. Quando decidem fazer-lhe uma proposta, põem outros em espera. Quando aceitou a oferta, começaram a avisar os outros finalistas que tinham escolhido outra pessoa. Quanto mais tempo esperar, mais provável é que os tenham notificado e que tenham até perdido um ou dois.

Isto pressupõe que não tenham gasto nenhum dinheiro consigo. Quanto mais próximo estiver da data de início, maior é a probabilidade de eles criarem contas e espaço de escritório. Alguns só farão o teste de drogas depois de você ter aceitado. Poderá ter a obrigação de os pagar se pagarem as despesas de mudança, o que parece improvável se mudar de ideias no mesmo dia em que aceitou.

Seja honesto com eles, provavelmente não destruiu as suas hipóteses futuras, mas esperar para lhes contar ou mentir sobre isso só vai piorar as coisas.

A rudeza está, pelo menos em parte, nos olhos de quem vê, pelo que ninguém pode realmente responder a isso. O que podemos responder é: quais são as consequências prováveis/previsíveis do declínio da posição?

A consequência mais provável é que é pouco provável que lhe seja oferecido outro cargo pelo mesmo gestor. Isso não é uma garantia e é independente de o gerente achar ou não que você foi rude. Em menor grau, é pouco provável que lhe seja oferecido um cargo na mesma empresa.

Mas não é essa a questão que deve colocar. A pergunta que deveria estar a fazer, é se acha que será melhor aceitar o emprego ou recusá-lo? Tendo em conta que estar melhor não significa ganhar mais dinheiro.

Esta não é uma pergunta a que possamos responder. Você pode estar apenas com os pés frios, pode estar a reconhecer um problema significativo.

Pedes desculpa profusamente e explicas que tinhas um emprego de sonho de primeira escolha que te servia perfeitamente e que te tinha sido mal comunicado e eles acabaram de te informar que gostariam mesmo de te contratar. E sim, deve fazê-lo rapidamente, por telefone, se puder e o mais rápido possível. O que realmente importa é que os contacte rapidamente para que, entretanto, não percam outros potenciais candidatos. A ideia é evitar causar problemas para a outra parte. É isso que vai fazer um nome colar no lugar feio do cérebro. Seja como for, queimem a ponte se for preciso, se acharem que lá serão infelizes.

Como a provável primeira resposta aponta, Eles também não querem que sejam todos infelizes no desfile deles. É claro que discordo dessa resposta sobre a questão da mentira/exagerosa. Ele pode não se ofender com a verdade, mas um número surpreendente de pessoas o faz quando não se demonstra o júbilo adequado para uma posição. Só posso imaginar como se sentiriam se fossem desprezadas no último segundo, a menos que um milagre lhe caísse do céu. Esteja preparado para responder ao que mais lhe agrada no trabalho “de sonho”. Eles podem perguntar.

Independentemente disso, essa ponte deve arder se for preciso. Não adianta aceitar um emprego que você sabe que não quer REALMENTE quando tem outras opções. Já lá estive, cometi esse erro.