Sou um Eagle Scout , e me senti muito bem em incluir o “Eagle Scout” nas minhas candidaturas à faculdade.
Depois da faculdade, senti-me bem em incluir ‘Eagle Scout’ no final do meu currículo quando procurava emprego.
Recentemente, deixei de me sentir como se isso ajudasse.
(Quando) Devo deixar de incluir o ‘Eagle Scout’ no meu currículo?
O seu currículo tem uma secção chamada “realizações”? Se tem patentes, prémios ou publicações mais recentes para colocar com o seu “Eagle Scout”, pode ser apropriado continuar a listar o Eagle Scout depois de completar 28 anos ou mais.
Está activo no scouting como um adulto? Se sim, pode listar isso: “2011-presente Assistente de Escoteiro. Escoteiro Eagle Scout 2003. Por exemplo.
A questão é esta: pessoas o que saber quem você é agora. Um item como o Eagle Scout num currículo deve captar a atenção de um entrevistador. Deve dar uma abertura numa entrevista para falar sobre questões de carácter e liderança.
Portanto, será mais eficaz no seu currículo num contexto que mostre que continuou com a dedicação e serviço que é necessário para fazer Eagle.
Uma vez fora da faculdade, ser escuteiro terá menos peso, principalmente porque está a envelhecer e o que está a fazer agora no que diz respeito ao desenvolvimento das suas competências e da sua experiência profissional tem um impacto mais imediato para os seus potenciais empregadores. A menos que você esteja se candidatando a um emprego com os Escoteiros ou Escoteiras da América.
Ser um Escoteiro Eagle Scout pode lhe dar uma vantagem se você estiver se candidatando a uma posição onde alguma confiança em seu caráter está envolvida, como contador ou enfermeiro ou professor ou um policial - estou me referindo aqui ao Juramento dos Escoteiros, e eu presumo que todos na organização dos Escoteiros levam isso a sério, especialmente os Escoteiros Eagle.
E se você está lidando com entrevistadores que sabem e apreciam o que é preciso para ser um Escoteiro Eagle, aquela linha no seu currículo onde você menciona que você é um Escoteiro Eagle pode apenas motivar alguém a chamá-lo para uma entrevista dadas as suas outras qualificações.
Comentário de @Dopeybob435 ao OP “Eu trato o meu Escoteiro Eagle da mesma forma que trato as certificações. Dependerá do campo em que está a tentar obter uma posição no entanto não lhe vai fazer mal, numa entrevista de emprego recente o empregador quase ignorou o currículo e começou a perguntar sobre o que fiz pelo meu Projecto Eagle e o que os seus filhos fizeram pelos deles (estou na casa dos 20 e poucos anos e tenho um currículo impressionante pela maioria dos relatos). ” Juramento dos Escoteiros Gates: Scouting Instills Principles, Integrity, Honor Requirements for being an Eagle Scout - apenas 4% dos Escoteiros se tornam Escoteiros Eagle. Se fosse fácil ser um Eagle Scout, todos seriam escoteiros Eagle. Lista dos Escoteiros Eagle
Muito simplesmente, quando o espaço que ocupa poderia ser melhor utilizado por outras realizações ou informações.
Ter a realização no seu currículo só o prejudica quando o leva a deixar de lado algo mais relevante ou importante para que possa incluí-lo. Poderia fornecer algo sobre o qual falar numa entrevista: o feito é raro, e muitos na gestão consideram o feito como um indicador de desempenho e potencial futuro .
Outra altura em que eu consideraria retirá-lo seria se eu não tivesse estado activo no scouting em 5 ou mais anos. É visto de forma diferente se permanecer activo no scouting do que se estiver apenas a listá-lo como “algo que eu fiz há muito tempo atrás”. Se permanecer activo, é algo que é importante e que ajuda a orientar a sua vida. Se deixou de ser activo, já não é tão relevante, pelo menos aos olhos dos outros. Se ainda é importante para si, mas não conseguiu manter-se envolvido, esteja preparado para falar sobre isso e por que razão não se envolveu, se optar por deixar isso no seu currículo.
Recentemente, deixei de sentir que ajuda.
Penso que isto é fundamental.
Primeiro, tudo no seu currículo é ordenado de cima para baixo; importante para não tão importante. E se o tem colocado no fim do seu currículo - detesto dizer isto - mas definitivamente não é um factor importante para alguém aceitar ou rejeitar o seu currículo. Qualquer coisa no final do seu currículo tem menos peso instantaneamente.
Por isso, isso nunca prejudicou ou ajudou em nada. Muito confiante nisso. Portanto, talvez você possa continuar a listá-lo, mas a sua decisão.
Deve mantê-lo no seu currículo. Eagle Scout não é um prémio ou um feito, é uma prova do seu carácter*. As lições aprendidas no Escotismo são (ou deveriam ter sido) eventos importantes que moldaram quem você é como pessoa. Considerando que “apto” desempenha um papel importante nas decisões de contratação, mencionar que você é um Escoteiro Eagle parece ser relevante e apropriado.
No entanto, esteja preparado para demonstrar a sua própria consciência de porquê ser um Escoteiro Eagle é uma vantagem tão grande. Já ouvi falar de Escoteiros Eagle que deixaram uma má impressão nas entrevistas porque pareciam incapazes de articular o porquê de sentirem que ser um Escoteiro Eagle era tão importante para eles.
Como Escoteiro Eagle eu mesmo, planejo mantê-lo no meu currículo até o dia da minha aposentadoria. Na minha própria experiência, quase sempre foi visto positivamente. Eu posso ser um pouco tendencioso aqui, mas um empregador que o demitiria como irrelevante ou riria disso não faz a menor idéia.
O consenso dos leitores de currículo que eu conheço é que, depois de terminar a faculdade, é hora de abandonar os prêmios que só são dados a estudantes do ensino médio. Listar os prémios comuns dos seus dias de liceu pode dar a impressão de que não é sofisticado, esperando ainda elogios por realizações que são bastante comuns. Assim, depois de terminares o liceu, a maioria das pessoas não ficará impressionada por teres sido um Escoteiro Águia, ou um valedictor do liceu, ou por teres ganho a bolsa de estudo anual da Loyal Order of Water Buffalo. Os entrevistadores querem saber o que você fez recentemente.
Se você tem realizações adultas, mantenha-as no currículo por um tempo. Por exemplo, se teve um emprego relevante para o trabalho que procura, ou iniciou um negócio de sucesso que cresceu para proporcionar um rendimento substancial, digamos assim.
Honestamente, eu deixaria de o listar assim que tivesse um emprego a tempo inteiro (não sazonal), a não ser que se candidatasse especificamente a um lugar onde isso possa ser importante (vereador, professor, talvez algum tipo de loja ao ar livre). É semelhante a estar na equipa de debate ou fazer a equipa de futebol da universidade no liceu - certamente aprendeu um pouco, mas não faz muito por um trabalho real, excepto proporcionar uma experiência partilhada ao(s) entrevistador(es).
E essa experiência partilhada vai para os dois lados. As pessoas que partilharam essa experiência podem olhar para si de forma favorável. As pessoas que escolheram os escuteiros quando eram mais novos podem vê-lo com desdém. E as pessoas que têm problemas com as posturas políticas dos escuteiros que os colocaram nas notícias podem não olhar muito favoravelmente para ti (mesmo que não tenhas nada a ver com a política da organização).
É útil preencher um currículo quando se é jovem, e pode ser útil mostrar experiência com o exterior para alguns trabalhos. Caso contrário é, na melhor das hipóteses, tangencial.
Por isso, a minha resposta vai ser curta, sem citações, e lamento por isso. Está empregado agora? Em caso afirmativo, pergunte-lhes. Vá ao seu departamento de RH, a quem o entrevistou, e pergunte se consideraram o seu feito, e se sim, como.
Se o ignoraram, ou se se perguntaram porque estava lá, talvez esteja na altura de o retirar. Se, no entanto, começou alguma conversa durante a entrevista, então, a menos que pudesse ser substituída por informação mais pertinente job relacionada com o trabalho, é encontrada como um feito. ** desde que** seja relevante para hoje. Você ainda é escoteiro? Você é um líder?
Não tenho a menor ideia do que é um “Eagle Scout” - penso que não os temos no Reino Unido. Então o meu conselho é simples:
Pode explicar qual é a qualificação de tal forma que um potencial empregador veja o benefício de o empregar?
Caso contrário, deixe isso de fora.
Nunca assuma que a pessoa que lê o seu CV irá compreender as suas qualificações. Mesmo que tenha concluído um curso básico de “Primeiros Socorros”, explique brevemente o que fez e porque o considera importante para a função.