2014-05-20 22:00:34 +0000 2014-05-20 22:00:34 +0000
47
47

O que devo fazer se pensar que vou chumbar num teste de drogas?

Terminei recentemente o meu último ano de faculdade e estou a planear aceitar um emprego de nível básico (salário mínimo) para o Verão para acumular algum dinheiro. No final das finais, foi-me oferecido um charro para celebrar e elegeram-me para fumar um pouco. O meu colégio está num estado em que o uso recreativo da marijuana é legal mas não é permitido no local de trabalho. Fumar marijuana não é algo que eu já tenha feito ou planeio fazer de novo. Não esperava precisar de fazer um teste de drogas e, de facto, não o tinha considerado de todo.

Desde então, soube que o trabalho para o qual me candidatei escolheu, no passado, fazer um teste de drogas a alguns dos seus candidatos, mas não a todos. Depois de alguma investigação na Internet, penso que tenho boas probabilidades de falhar neste teste.

Neste momento, restam-me duas opções (que posso ver). Quando me pedem para fazer o teste de despistagem de drogas eu:

  1. digo-lhes de antemão
  2. admito se for confrontado depois de

Como empregador, o que prefere? Se um empregado admitisse ter consumido uma vez um medicamento mas jurasse que não tinha consumido antes e que não voltaria a consumir, e se voluntariasse para fazer tantos testes de drogas quantos fossem necessários no futuro, contratá-lo-ia? Porquê ou porque não? Se tem outra opinião ou opinião sobre o que poderia ou deveria ser feito, também me congratulo com isso.

Nota: Não procuro condenações da minha decisão de fumar - compreendo que as acções têm consequências e estou totalmente preparado para enfrentar as minhas consequências. Também não estou à procura de uma forma de fazer batota ou de sair do teste de drogas - se é isso que eu queria fazer, a Internet já proporcionou muitas opções. Só quero saber o que o senhor, enquanto empregador, faria em reacção a estes dois cenários.
Fonte

Respostas (2)

58
58
58
2014-05-20 22:10:21 +0000

Na maioria das vezes, se a empresa for candidata a testes de drogas, o gerente de contratação não tem qualquer poder discricionário - se falhar no teste, a sua candidatura é rejeitada. Não importaria se fosse um verdadeiro evento único, não importaria se se oferecesse para fazer testes de drogas todos os dias para o resto da sua vida. Na maioria das vezes, o teste de drogas é exigido ou pelo governo ou pela companhia de seguros da empresa, pelo que a própria empresa tem excepcionalmente pouco espaço para alterar o protocolo do teste.

Uma vez que, faz pouco sentido admitir algo de antemão. Mesmo que o gerente de contratação acreditasse em cada palavra que dissesse, continuaria a estar vinculado às regras da empresa e um teste positivo faria com que a sua candidatura fosse rejeitada. O único efeito possível seria potencialmente levar a empresa a garantir que você está no grupo de teste de drogas se houver vários grupos ou dar ao gerente de contratação motivo para reconsiderar você.

O fato de você morar ou visitar um estado que “legalizou” o medicamento é irrelevante.
Fonte
2
2
2
2014-05-23 20:18:41 +0000

Pode considerar a possibilidade de recusar o emprego (e o teste). Eu não gostaria de ter um teste de drogas positivo na minha história. Sei que as regras de confidencialidade devem impedir qualquer pessoa de conhecer os resultados (excepto os da cadeia específica que se espera que conheçam os resultados). Mas a informação tem uma forma de divulgação. Poderá alguém nesta empresa falar com alguém de outra empresa e pôr em risco as suas hipóteses (não legais, mas se não forem apanhados, como saberá)?

Se eu pensasse que havia a possibilidade de falhar legitimamente um teste, não o faria. É claro que haverá consequências para este trabalho, mas acabaria aí. Não tem de revelar a razão da sua desistência, pelo que os rumores sobre o consumo de drogas não o seguiriam para além deste ponto.
Fonte