Não há problema em dar aos recrutadores os últimos quatro dígitos do meu SSN?

Eu não lhes daria isso; nem sequer uma “parte”.

Não há razão para dar qualquer parte do seu número de segurança social a alguém que não seja alguém com quem tenha uma relação financeira. Com isso quero dizer que lhe estão a emprestar dinheiro ou a pagar-lhe. É necessário para empréstimos para reportar às agências de rastreio de crédito e é necessário pagar-lhe porque precisam de reportar ao IRS.

Com toda a franqueza, eu analisaria a razão pela qual estava a considerar fazer negócios com qualquer empresa que me pedisse essa informação. Se há outras empresas que prestam este serviço com as quais estou disposto a trabalhar, então eu seguiria em frente. Se não há, então eu simplesmente diria que não.

Se eles dizem “nós só o usamos para rastreamento interno”, então eu provavelmente apontaria que eles têm um problema de segurança interna e eu preferiria não me tornar parte dessa confusão. Tenha em mente que numerosas empresas como a Amazon e Apple foram duramente atingidas porque o seu pessoal de atendimento ao cliente pediu uma parte de um social para redefinir senhas…

Se eles afirmarem que precisam disso para uma “verificação de antecedentes”, então eu informá-los-ei que terei todo o gosto em permitir que a empresa de quem recebo uma oferta faça isso. Dito isto, após mais de 30 anos de trabalho nos EUA, nunca vi um recrutador a fazer um “cheque BG”. Os empregadores normalmente não podem confiar neles.

Esse post não menciona se é correcto dar os últimos quatro dígitos do SSN. Existe alguma razão válida para um recrutador pedir os últimos quatro dígitos do meu SSN ?

Pode perguntar ao recrutador se isso é necessário nessa fase. Isso é mais do que justo. A sua reacção nessa altura deverá informá-lo quanto estão do seu lado.

Mas em geral os recrutadores têm um papel estranho na comunidade tecnológica. E presumo que estejam à procura de um emprego na área da tecnologia, correcto?

Quanto aos recrutadores, a vossa melhor aposta é trabalhar com uma agência ou recrutador. Receberá inquéritos de recrutadores de todo o mundo, mas eles estão a cumprir as suas quotas, estabelecendo contacto com potenciais recursos. O que significa que, para eles, você é basicamente um “inventário”. Não mais. Nem menos.

O que me leva de volta à pergunta inicial: Qualquer recrutador válido e legítimo que aja no seu melhor interesse e forneça pistas sólidas, não lhe pedirá dados pessoais profundos para além dos básicos para um contacto inicial. Nome completo, morada, telefone, e-mail e histórico profissional.

Se parecer que todos eles estão a ocupar os seus preciosos últimos 4 dígitos do seu número de Segurança Social, não ceda.

Isto não é diferente dos corretores imobiliários de má qualidade que não o deixarão ver um lugar sem uma candidatura detalhada preenchida antes do tempo. Os corretores legítimos não fazem isso.

Não existe qualquer razão válida para que qualquer pessoa envolvida na contratação, excepto o seu empregador efectivo, que deve enviar os seus pagamentos de impostos para o IRS, tenha qualquer parte do seu número de segurança social. Não a entregue a ninguém sem que esteja a preencher a papelada de RH no seu primeiro dia. Nunca o faça em momento algum antes do seu primeiro dia de trabalho. Se um recrutador o pedir, isso é um indicativo de que ele ou ela está a tremer de forma ética e, portanto, não deve ser trabalhado.

Dou os últimos 4 ao meu banco porque tenho uma relação contínua e confidencial com o meu banco e os bancos estão fortemente regulamentados. Em comparação, a minha relação com os recrutadores é descartável e não regulamentada. Se eles querem os últimos 4 dígitos, podem usar os últimos 4 dígitos da minha conta no LinkedIn.

O facto de muitos recrutadores estarem dispostos a trabalhar consigo sem pedir o seu SSN deve ser um indicador decisivo para si de que ninguém no negócio de recrutamento precisa realmente dos seus últimos 4 dígitos SSN para gerir os seus dados sobre si. Ainda não encontrei um recrutador que me tenha pedido os últimos 4 dígitos do meu SSN.

Perguntar se é possível dar os últimos 4 dígitos do seu SSN - isso é fazer a pergunta errada e você deve editar o título do seu posto em conformidade. A resposta à pergunta errada é que você pode fazer o que quiser. Se está a perguntar se é obrigado a dar os últimos 4 dígitos do seu SSN, a resposta é não. Idem se perguntar se é uma boa ideia dar os últimos 4 dígitos do seu SSN aos recrutadores.

Basta dar-lhes um falso social e assim que eles lhe fizerem uma oferta legítima/você começa o seu primeiro dia Peça-lhes que a mudem.

Eu estava realmente irritado nas poucas primeiras vezes em que isto foi pedido e recuso-me a fornecer esta informação. Mas, depois de muitos concertos tecnológicos potencialmente bons, eu estava a ser proposto para estes concertos, decidi continuar com estes concertos dando-lhes um social falso.

No geral, eu faço de recrutador em meu benefício, isto é, digo-lhes que estou a fazer muito mais do que estou a fazer para conseguir um acordo de morte no meu próximo concerto e dar informações falsas até que eu saiba que é legítimo. Quando todos começarem a dar falsos sociais, vão mudar esta prática horrível!!!

Partindo do princípio que são agências que o contactam, há razões pelas quais precisariam do seu SSN. No entanto, as verificações de antecedentes requerem a sua autorização por escrito e só acontecem depois de haver uma oferta de emprego. Não forneça informações pessoais sobre um inquérito inicial. Isso é uma bandeira vermelha para roubo de identidade.

Temos vários clientes que utilizam um “portal de emprego” ao qual só agências como a nossa têm acesso. Quando uma vaga é divulgada no portal de emprego, houve em tempos um problema com agências imorais a submeter currículos por atacado sem nunca falar com um candidato. Alguns clientes trataram disso cortando essas agências, outros implementando métodos de “contacto garantido” - solicitando referências, uma declaração escrita de representação do candidato, ou informação pessoal detalhada como data de nascimento e SSN.

Não consigo pensar em nenhuma razão para que um recrutador precise desta informação, a menos que haja um específico papel numa empresa sobre o qual o recrutador tenha falado consigo. Se um recrutador lhe telefonar e perguntar directamente, na primeira chamada, sem qualquer menção a uma vaga de emprego ou cliente, então não, eu não daria o seu SSN. No mínimo, gostaria de perguntar por que razão precisam dele numa fase tão precoce. No entanto, se o seu recrutador lhe falou de uma vaga que lhe interessa e lhe disse que o SSN é um pré-requisito para a apresentação, não será apresentado se não o fornecer. Outros candidatos irão, e outros candidatos irão obter o emprego.

Obviamente, faça a sua devida diligência e assegure-se de que uma empresa de recrutamento é quem dizem ser, e não está apenas a falar com um vigarista particularmente inteligente.