O que fazer quando se candidata a vários empregos

Quando uma pessoa está à procura de emprego, espera-se que apresente candidaturas em vários locais. Normalmente há um processo de entrevista antes de ser contratado - muitas vezes um telefonema para fazer algumas perguntas preliminares, e depois, se eles acharem que você pode ser um bom candidato, eles vão pedir-lhe para se encontrar com eles para uma entrevista presencial.

Quando você recebe a sua primeira oferta de emprego, você precisa ser realista sobre onde você está no processo de contratação de outras empresas para as quais você se candidatou.

• Se mais ninguém o chamou para uma entrevista e gostou da oferta de emprego que lhe foi feita, deve aceitá-la.
• Se já foi entrevistado por outra empresa e está à espera de uma oferta de emprego muito em breve, pode dizer isto à empresa (“Entrevistei outra empresa esta semana também, e estou à espera de uma oferta. Posso ter 48 horas para pensar sobre isto?”) Esteja preparado para que eles possam dizer: “Não, eles precisam de uma resposta imediata porque têm outros candidatos”. Neste caso, é preciso tomar uma decisão. Se gostar da oferta que foi feita, de um modo geral, um pássaro na mão vale dois no mato - aceite o emprego que é certo, em vez de esperar pela possibilidade de um melhor que ainda tem de apanhar.
• Uma vez aceite uma oferta de emprego, é má forma de renegar, no entanto, é jovem, e uma empresa que contrata jovens de 16 anos provavelmente tem isto a acontecer muitas vezes. À medida que se envelhece e se vai ocupando posições mais profissionais, isto deve ser evitado.

Bem-vindo ao mundo do trabalho! Que tenha sempre três ofertas de emprego à sua escolha!

A sério, no século XXI (nos EUA de qualquer forma) é realmente raro ouvir falar de uma candidatura a um emprego, a menos que o empregador queira entrevistá-lo ou contratá-lo. Um tipo velho como eu acha isto bastante perturbador: o mundo é pequeno e não é inteligente ignorar as pessoas. Mas, ainda é a realidade.

Então, candidate-se a muitos empregos. Se conhece alguém no local de trabalho, peça conselhos sobre como se candidatar. Se ainda não ouviu falar numa candidatura, pode assumir que não está interessado.

Uma oferta de emprego é uma conversa, carta ou telefonema que o informa onde e quando deve aparecer, o que vai ser pago, quem é o seu supervisor e como deve contactar o seu supervisor. Também pode dizer outras coisas sobre o local de trabalho. Se estiver nos EUA, provavelmente dir-lhe-á para trazer consigo dois tipos de identificação para que possa preencher um formulário oficial chamado I-9.

O meu ponto é este: saberá quando tiver uma oferta de emprego real. Se não tem a certeza se é real, pergunte. Se não houver ninguém a quem perguntar, a oferta não é real.

Não há problema em ter mais do que uma oferta de emprego. Como alguém mencionou, é bom pedir um dia ou dois para pensar numa oferta antes de a aceitar. Eles não vão retirar a oferta se você pedir isso, mas podem dizer: “não, precisamos de saber agora”. Nesse caso, tem de decidir.

Se for um emprego de Verão, fique com o primeiro emprego que aceitou, a menos que lhe seja oferecido outro que seja sólido e pague pelo menos mais 20%. Toda a gente compreende passar do salário mínimo para algo melhor.

Depende muito da situação, que deixou muito vago. O mais importante (por aqui) seria ser honesto e aberto sobre o assunto.

Se “é suposto” candidatar-se a vários empregos, os empregadores estarão cientes de que o fez. Ao receber uma oferta, responda com um cortês “obrigado” e diga claramente que “dormirá sobre ela” ou “consultará a família”. Se estiver mais avançado na sua carreira, “à espera de outras ofertas” pode tornar-se viável, mas normalmente não aos 16…

Então diga-lhes que terão a sua decisão até uma data claramente definida e que depois a cumprirão. Se não surgir nada melhor, aceite o emprego. Se chegar uma opção mais atractiva, informe os outros o mais cedo possível para que possam oferecer o emprego a outra pessoa.

Assim que aceitar um emprego, deve notificar os outros potenciais empregadores que começou a trabalhar e que retira a sua candidatura, para que eles possam deixar de investir tempo na sua candidatura.

Candidatar-se a vários empregos é bom, mas a sua procura de emprego e candidatura precisa de ser adaptada à vaga específica para a qual se está a candidatar. Uma coisa que um empregador não vai gostar é alguém que se tenha candidatado a vários empregos e não tenha demonstrado pensamento e paixão na sua candidatura. No final do dia está a tentar mostrar as suas competências e aptidão para um papel.

Quando se trata de ofertas é normal ter múltiplas ofertas. Recomendo que tome tempo para considerar todos os factores ao aceitar. Tem de considerar factores como a responsabilidade pelo papel, a cultura do local de trabalho e a adequação da equipa, bem como o salário. O emprego mais adequado e aquele em que será mais feliz não é necessariamente o de melhor remuneração.

Em primeiro lugar, não se deve preocupar em candidatar-se a vários empregos. Como adolescente, pode parecer muito imponente e potencialmente arriscado dizer a um potencial empregador que está a candidatar-se a um emprego noutro local, mas tem 16 anos. Eles não esperam que você não faça isso.

Dito isto, uma vez que você será novo no mercado de trabalho, as hipóteses de um potencial empregador o pressionar vagamente para que a sua empresa/empresa seja a única escolha para si é bastante elevada. Pode desanuviar situações como esta jogando de ouvido e dizendo algo como: “Deixe-me voltar amanhã…”

E se eu aceitar um emprego mas receber uma oferta de emprego melhor?

Se a outra oferta for melhor & se adequar melhor às suas necessidades, aceite-a. Não está legalmente vinculado à primeira oferta de emprego que aceitar. Mas não se esqueça de ser profissional e dizer algo como: “Obrigado por me oferecer a posição. Gostaria muito de ter trabalhado para a sua empresa, mas recebi outra oferta que acredito ser melhor para mim neste momento”

A realidade é que, muito provavelmente, “levantou-se” e um emprego nunca voltará a prejudicá-lo de forma alguma. Mas seja profissional. E se a empresa for profissional também, eles manterão a porta aberta e dirão: “Está bem, tudo bem. Encontraremos outra pessoa”

Quando eu digo “mantenha a porta aberta”, se eles forem educados consigo durante essa resposta, é provável que possa voltar a contactá-los no futuro se quiser trabalhar para eles e ver se eles o contratam nessa altura.

Aos 16 anos, está a candidatar-se a empregos que ou são de mão-de-obra “não qualificada” ou estão muito próximos. Esses empregos tendem a exigir uma resposta sobre se o aceita ou não de imediato, pois é provável que tenham uma lista decente de candidatos para escolher. Pode certamente pedir um dia ou dois, esteja preparado para que provavelmente não lha dêem.

Esperemos que quando se candidatou tenha tido o luxo de apenas se candidatar a empregos que realmente desejaria. Se assim for, então aceite o primeiro que chegar. Honestamente qualquer experiência profissional nesta altura vai ensinar-te muitas coisas para que eu não me afaste de nada.