Entrevista no local e contratação

Uma entrevista no local não indica mais do que o potencial empregador a querer entrevistá-lo no local. A contratação é o resultado final do processo de entrevista. E até que o processo de contratação se desenrole e você receba uma proposta, não pode realmente dizer nada mais definitivo do que o potencial empregador ainda está interessado em falar consigo.

A diferença mais óbvia entre uma entrevista telefónica e uma entrevista no local é que a entrevista no local se realiza cara a cara. Embora o facto de o Google estar agora disponível é que as entrevistas por telefone podem, de facto, ser realizadas pessoalmente, por vídeo. A entrevista por telefone é a primeira entrevista de rastreio. Se não passar a entrevista por telefone, não chega à fase seguinte, que é a entrevista presencial no local. E obviamente, a entrevista presencial no local é mais aprofundada e envolve mais entrevistadores do que a entrevista por telefone.

Novamente, a única forma de ser contratado é quando se completam todas as etapas. Não existe tal coisa como receber uma proposta depois de ter completado todas as etapas excepto uma:)

Uma entrevista no local indica que uma empresa quer contratá-lo?

Sim, embora eu argumentasse que dependendo do que acontece na entrevista e de quantas outras estão a ser entrevistadas, essa vontade pode mudar. Este é geralmente o terceiro passo no processo de recrutamento para posições técnicas em que as duas primeiras são o envio do currículo e a segunda é a entrevista técnica por telefone.

Qual é a diferença de uma entrevista técnica por telefone?

A entrevista por telefone é feita primeiro para verificar algumas competências. A entrevista no local é o passo seguinte que pode incluir mais perguntas técnicas, exemplos de problemas, uma visita ao local, bem como dar ao candidato a oportunidade de fazer mais perguntas, uma vez que este é muitas vezes o passo antes de tomar a decisão sobre quem dar uma oferta de emprego em geral.

Pode haver várias pessoas numa entrevista no local e o processo pode ser muito mais longo em alguns casos. Algumas entrevistas no local que eu tive durariam algumas horas, pois eu passaria uma hora com cada uma de 3 pessoas para que cada uma conheça uma parte de mim e cada uma possa contribuir para uma sensação geral de “contratar” ou “não contratar”.

Em geral, a entrevista no local está a analisar novamente as competências, mas também a sua adequação em termos de quão bem trabalharia com outras pessoas na empresa. Estas são também mais dispendiosas, uma vez que existe um maior compromisso de tempo com cada candidato e, por isso, a empresa pode ser mais selectiva nesta fase.

Só tive entrevistas de emprego que NÃO estavam no local com a empresa contratada quando era mais conveniente para ambos nos encontrarmos noutro local (por exemplo, eu estava no local noutra cidade e as pessoas com quem me ia encontrar tinham uma reunião com um cliente nessa mesma cidade). Não há nenhuma garantia ou mesmo dica de que será contratado no momento em que for convidado para uma entrevista nos escritórios da empresa com a qual se está a candidatar, não.
Só significa que eles não acham que o seu currículo é suficientemente bom e estão interessados em falar consigo. E muitas empresas chamam dezenas, por vezes centenas, de candidatos, dependendo do cargo, número de posições em aberto e dimensão da empresa.

Até as pessoas com quem se vai encontrar não são uma indicação. Já tive as primeiras entrevistas com o CEO de médias empresas, simplesmente porque ele quer uma impressão pessoal de cada candidato e não incomodar os verdadeiros especialistas do domínio com a necessidade de entrevistar pessoas que ele não vai deixar contratar de qualquer maneira.

Ditto com entrevistas por telefone. Se for convidado após uma dessas entrevistas, não está mais próximo de um emprego do que estaria se a entrevista telefónica não tivesse sido realizada (ou pelo menos não muito mais próxima). Normalmente, estas destinam-se apenas a esclarecer alguns pontos sobre os quais as pessoas estão confusas, tais como detalhes específicos sobre as competências que querem que tenha e que são sugeridos mas não especificados em profundidade no seu currículo ou carta de apresentação.

Uma entrevista no local indica que uma empresa quer contratá-lo?

Cada etapa em que passa significa que esteve no topo x% dos candidatos, ou se não houvesse muitos candidatos, o seu conjunto de competências era suficientemente bom para passar na entrevista. Empresas como a Google têm uma taxa de contratação de 5% após as suas entrevistas no local.

Qual é a diferença de uma entrevista técnica por telefone?

Isto depende realmente da empresa, algumas empresas podem apenas perguntar o seu conhecimento técnico, como o que é que finaliza em Java, e depois convidá-lo a fazer uma entrevista de codificação no local, outras podem fazer as duas coisas e no local pode envolver falar com os gestores ou vice-versa.