2012-07-09 16:04:13 +0000 2012-07-09 16:04:13 +0000
1
1

Diferença entre Gestor e Director

Existe uma diferença consistente e prática entre um “Gestor” e um “Director” no local de trabalho, quando aplicado ao mesmo departamento?

Por exemplo: um Gerente de Desenvolvimento de Produtos versus um Director de Desenvolvimento de Produtos.

Se não existir uma diferença consistente, existem algumas generalizações que possam ser feitas? Um departamento de Recursos Humanos faz alguma generalização sobre a diferença em tais títulos?

Ou, a diferença é demasiado arbitrária para fazer alguma boa suposição sobre sem saber mais sobre a empresa?
Fonte

Respostas (2)

6
6
6
2012-07-09 16:12:11 +0000

Sempre me pareceu que a diferença entre gestor e director é aproximadamente equivalente à diferença entre as palavras “gerir” e “directo”.

Um gestor tem uma equipa e um objectivo, e conduz a equipa até ao objectivo. O gestor _ gere_ os recursos (humanos e outros) para alcançar o resultado desejado.

Um gestor é normalmente mais bem colocado do que um gestor e geralmente direcciona um departamento ou empresa (pense em Conselho de Administração). Um director estabelece um objectivo e orienta a organização para ele. Isto pode ou não envolver a gestão de outros funcionários, que podem ou não ser eles próprios gestores.

Um gestor lida mais com o pessoal, questões do dia-a-dia e assuntos internos, enquanto que um director é mais importante, lida com a organização como um todo, e é mais virado para o exterior.
Fonte
4
4
4
2012-07-09 19:08:15 +0000

Nos Estados Unidos, muitas empresas chamarão a alguém “director do Grommits” se vários chefes de equipa do Grommit lhe reportarem.

Esta não é realmente a melhor prática, a menos que o “director” seja, de facto, um membro do Conselho de Administração.

Nos Estados Unidos, chamar a alguém um “director” que não seja membro do Conselho de Administração criará uma ambiguidade com o conceito jurídico de “oficiais”. Isto poderia tornar-se um problema no caso de um evento de liquidez, de cessação de funções do “director”, de requisitos de informação e de uma série de outras coisas que é melhor evitar.

A melhor prática consiste em chamar “Vice-Presidente”, ou “Chief Grommit Officer”, ou algo que indique claramente que esta pessoa se reporta ao Director Executivo e não é membro do Conselho de Administração.
Fonte