Será antiético desistir pouco antes de um projecto para o qual sou o único adequado?

É certamente não pouco ético, tal como não seria ético para o empregador substituí-lo por alguém disposto a trabalhar ainda mais barato.

Na ausência de algum tipo de contrato de trabalho deve sentir-se livre para caçar no seu tempo livre e aceitar outra oferta quando e se aparecer outra oferta.

Ou simplesmente desistir e ir à procura de emprego a tempo inteiro.

É ético dar o aviso habitual na sua localização, e também é ético documentar na íntegra o que tem estado a fazer na posição actual antes de partir.

É sempre bem-vindo se informar a actual gerência que estará disponível para pequenas perguntas do seu substituto para o ajudar a partir.

Enquanto estiver empregado, haverá sempre um projecto que está no meio ou um projecto importante prestes a começar. As empresas não são leais aos funcionários - vi-os despedir funcionários “insubstituíveis” na mesma semana em que a pessoa estava a trabalhar 60-80 horas pelo motivo oficial de “não haver trabalho disponível”. Mas a questão é que a empresa vai sair-se muito bem sem si, certo de que pode haver um atraso num projecto, mas esse é o custo de não tratar bem os seus funcionários que eles querem ficar. Tem de ter cuidado consigo e se for pago significativamente abaixo da média local e isso o incomoda, então olhe.

Agora o que importa é como se vai embora. Anuncie devidamente o seu contrato ou a sua localidade. Deixe o projecto de uma forma organizada com notas a quem quer que o assuma em relação ao que fez e ao que não fez, documentação de todas as coisas apropriadas que precisará de saber, tais como fonte excepto localização (certifique-se de que tudo é verificado), uma cópia dos requisitos, cópias de e-mails se a direcção neles for dada, etc.

O factor mais significativo aqui é a sua relação com o seu actual empregador (e a sua explicação do motivo da sua saída, caso seja solicitada, o que é provável). Se sair em qualquer mau termo que possa arruinar a sua hipótese de uma boa referência, e sair quando a empresa mais precisa de si é certamente uma má situação para eles.

Para suavizar o golpe certifique-se de que avisa o seu anterior empregador que está disponível se eles tiverem algumas pequenas perguntas sobre o projecto, e deixe-os com o máximo dos seus conhecimentos. Fale com eles antes de sair, para que possa ter tudo em ordem e eles possam atravessar o comboio/documento tudo o que puderem antes de sair.

O problema reside mais em como sair do que em porquê nesta situação.

Num relance eu diria “não ” , mas a ética depende da situação. Você é sempre livre de deixar qualquer empresa normalmente com algum tempo de pré-aviso vinculado ao seu contrato. Não seria ético se a sua empresa o obrigasse a ficar, pois isso seria o mesmo que a escravatura (que é estritamente proibida em muitos países em todo o mundo, com poucas excepções). Não é problema seu se o seu actual empregador tem um problema de retenção de empregados.

Por outro lado, sair no meio de um projecto em que é um jogador chave é um pouco desleixado e pode levar a problemas à sua frente quando está a olhar. A palavra viaja rapidamente entre os seus colegas do sector e normalmente tem de apresentar algumas referências. Tornar-se-á uma questão importante quando estiver à procura de emprego.

Deve sempre discutir com o seu chefe que tem problemas com qualquer projecto em que esteja a trabalhar. Por vezes a discussão pode levar a outros caminhos que são melhores para todas as partes envolvidas. Por isso pense bem e “fora da caixa”, poderá encontrar outras soluções para o mesmo problema.

Se pensar em desistir; lembre-se que fazê-lo antes de arranjar um novo emprego é arriscado e um pouco estúpido. Procure outras oportunidades discretamente e siga em frente quando tiver encontrado alguma coisa. Até lá, tire algum tempo para ter alguma experiência com o projecto (uma pequena experiência a fazer algum trabalho de campo castanho parece sempre boa num currículo). Fique com a sua situação actual antes de poder, com toda a confiança, seguir em frente.

Eu estou num barco quase idêntico ao seu. Acabei de receber um “aumento” e uma “promoção”, mas pelo meu título de trabalho, ganho cerca de 45 mil dólares por ano menos do que a média nacional, 35 mil dólares menos do que os colegas da minha região. Do mesmo modo, estou no final de um projecto que, dentro da minha organização, só eu posso fazer. Prometi que iria levar este projecto até ao fim em Janeiro de 2010. Se eu fizesse uma promessa de terminar o projecto, porque teria passado o ano passado à procura de novas posições? Quando prometi que iria levar o projecto até ao fim, o meu calendário de projectos fez-me terminar em 6 meses. Mas depois os meus gestores decidiram intervir e “ajudar”.

Não sinto que, ao procurar novas posições, tenha sido minimamente pouco ético. Quando se assina para fazer um projecto e se garante que não se vai embora até que esse projecto esteja concluído, assume-se todo um conjunto de riscos de carreira que de outra forma não existiriam. Este risco de carreira tem o potencial de o prejudicar. A incompetência dos meus gestores prolongou o projecto de Janeiro de 2010 a Julho de 2012 - muito mais tempo do que eu esperava.

Também não me preocuparia muito com as referências da organização. Nunca fiz uma única lista de alguém como referência que me tenha dado uma má referência. Quando um futuro recrutador telefona para a sua organização actual, devido ao potencial para processos judiciais, o único que confirma o emprego da pessoa, datas de emprego e o seu salário fonte ).

Mesmo que não subscreva “pode desistir quando quiser, não lhes deve nada”…

…Se se preocupa em tratar o seu actual empregador da melhor forma possível, é melhor desistir antes de** o projecto começar, depois no meio dele, quando está prestes a terminar, ou mesmo logo após a sua conclusão (deixando-os com uma base de código que ninguém entende a não ser você, e você saiu, quando os bugs estão certamente prestes a ser descobertos).

Se não queres estar mais lá, desistir antes do projecto começa é a forma mais mácia de o fazer. Ou logo depois de começar, ainda mais gentil do que quando está ‘quase pronto’ (famosas últimas palavras), ou mesmo quando acabou de terminar.

Não há nada de pouco ético em desistir nestas circunstâncias, mas antes de o fazer, deve ter a certeza de articular as suas preocupações com a sua entidade patronal. É completamente razoável dizer, como já referiu:

“Sei que recebi um aumento no início deste ano, mas de acordo com um relatório salarial da Jobsdb, esse aumento apenas me coloca no fundo do poço para a minha posição e qualificações. Preciso que me paguem o que valho e por isso estou agora à procura de outro emprego. Gostaria de vos dizer isto antes de me mandarem começar esse grande projecto, para não vos deixar a meio do caminho. No entanto, vejo o projecto como uma grande experiência de aprendizagem, por isso se tiveres a capacidade de elevar o meu salário para a média desta área, então eu estaria interessado em ficar”

Se é isso que sentes, então sê honesto. Isso é o mais provável para preservar uma boa relação com o seu actual empregador. Se em vez disso eles se irritarem e o despedirem no local ou algo parecido, então sem pele das suas costas, estava a planear sair de qualquer maneira e pode dizer aos futuros empregadores que foi despedido por explicar honestamente que estava a ser mal pago. Isso é respeitável.

A abordagem correcta neste caso, _ tanto para a empresa ** como para si,_ é:

1. Calcule quanto mais custaria o projecto sem si.
2. Peça ao seu chefe entre 120% e 80% desse custo.
3. Aceite qualquer oferta entre 50% a 100% e acima do seu mínimo; desista do contrário.

Agora, economicamente falando, ambos estão melhor do que se simplesmente desistissem.

Em primeiro lugar, se for jovem, quem dá um salto qualitativo de cerca de % de aumento. Tudo o que isso significa é que eles estão a pagar-lhe menos ainda

Você preocupa-se com a paridade com o que você pode obter ao deixar o trabalho e tomar um outro. 15% soa como NOTHING em comparação com o que você poderia conseguir em outro lugar.

Em segundo lugar, ANTES de um projeto é o momento perfeito para sair. Depois não lhe podem pagar para começar o projecto.

Finalmente, vá procurar um emprego antes de deixar o projecto.