O que é que "anos de experiência profissional" implica ou refere?

A menos que eles peçam meses e anos, acho que estás bem arredondado 11 meses para 1 ano. Mas não arredondar 7 meses para um ano - isso é um pouco exagerado.

Penso que a distinção da experiência “profissional” é importante, porque ser pago para fazer um trabalho implica que você fez um trabalho suficientemente bom que alguém lhe pagou para o fazer (e ficou, presumivelmente, satisfeito com o seu trabalho com frequência suficiente para continuar a pagar-lhe).

Se tem anos de experiência de voluntariado, penso que isso é fantástico. Inclua isso - muitas vezes ajuda, e dependendo de onde se está a candidatar, isto pode ser uma grande vantagem.

No entanto, deve não ser considerada experiência profissional. Por exemplo, como escuteiro jovem, e como adulto, trabalhei durante anos a pintar casas, a remodelar telhados, a fazer trabalhos de jardinagem, a limpar ruas da cidade e outros trabalhos de serviço/voluntariado. Isso é bom, e para um empregador isso mostraria minha vontade de “ir a milha extra”, e de fazer coisas que só precisam ser feitas (e não só porque eu estou sendo pago). No entanto* , isso faz de mim qualificado para ser pintor profissional (que pagaria dinheiro), um telhador (que pagaria dinheiro), ou um paisagista profissional (que pagaria dinheiro)? Isso faz de mim qualificado para ser mentor ou supervisor de um profissional em alguma dessas indústrias?

Não, receio bem que não.

Não existe qualquer norma que permita responder a essa pergunta. Há algum espaço para interpretação tanto por parte do entrevistador como do entrevistado.

O meu conselho é este. Seja o mais honesto possível e não escreva nada que não se sinta confortável em defender durante uma entrevista. Se está nervoso com o arredondamento pode ajudar a colocar ~10 anos quando realmente quer dizer 9 anos 11 meses. Então não há potencial para que eles o acusem de ter mentido.

Ser apanhado numa mentira ou numa mentira percebida durante o processo de recrutamento é uma das formas mais seguras de matar as suas hipóteses de conseguir um emprego. Simplesmente não vale a pena arriscar. Muitas empresas fazem verificações de antecedentes para coisas básicas como datas de emprego com empregadores anteriores. É pouco ético e apenas uma má estratégia exagerar num currículo sobre coisas que podem ser objectivamente medidas e refutadas.

Incluiria apenas trabalho que fosse a) pago e b) num domínio relevante. Eu mencionaria qualquer experiência de voluntariado ou outra experiência possivelmente útil, mas não directamente relacionada em qualquer outro lugar, numa candidatura.

No entanto, se realmente sente que a sua experiência de voluntariado foi suficientemente semelhante a um trabalho real que deveria contar, ou a sua experiência num trabalho completamente diferente tem bastante em comum com este que deveria ser considerado, não penso que seria inaceitável incluí-lo na contagem, desde que mencionasse as especificidades noutro lugar numa candidatura. Se o fizer, certifique-se apenas de que tem realmente boas razões para contar essa experiência e explique-as claramente - caso contrário corre o risco de parecer que está a preencher a sua candidatura, e eles podem não considerar as suas outras reivindicações fiáveis.

Quanto aos arredondamentos - eu colocaria “0,5” durante seis meses, etc., se o formulário o permitir (não vá para fracções mais pequenas do que 0,5 - penso que arredondar para esse valor é suficientemente razoável). Se o formulário não o permitir… Suponho que correria o risco de ir para 1 em vez de 0, uma vez que tem algumas experiências, e depois especificar na entrevista, juntamente com a possibilidade de lhes pedir para melhorarem o seu formulário.

“Anos de experiência profissional” refere-se ao número de anos de experiência que um empregador gostaria que um candidato tivesse, uma vez que isso significaria que ele tem uma compreensão sólida da área. É frequentemente pensado (e muitas vezes formulado assim, por exemplo, “deve ter”) como um mínimo, mas na realidade é quase sempre uma orientação e se tem outros factores, como código ou muitas recomendações (ou trabalho voluntário) que podem facilmente compensar.

Por vezes os “anos mínimos” são definidos em parte pelos RH que o fazem para todos os funcionários, enquanto que as pessoas do próprio departamento podem até preferir alguém relativamente novo a quem possam “moldar”.

Por vezes, já está basicamente no caminho certo, por exemplo,

0-4 meses: Digamos o número de meses 5-7 meses: “6 meses” 8-9 meses “9 meses” 10-15 meses “1 ano” 16-20 meses “1 ½ anos” 21-28 meses “2 anos”

Não se concentre nisso. Certifique-se de que tem as datas verdadeiras, se lhe perguntarem. O que é importante são as suas competências, experiência e carácter e o quanto se prepara para entrevistas, aprender sobre a empresa, etc.