Como mencionar as deficiências na secção de auto-avaliação de uma ficha de emprego

Eu centrar-me-ia nas áreas em que se quer crescer ou receber formação. Estes não precisam de ser pontos fracos. Pelo contrário, áreas em que não tem os conhecimentos ou formação que gostaria de ter.

ou seja: gostaria de receber formação sobre o novo pacote de soluções ACME 2012 EOW. Também pode incluir certificações, licenciamentos ou desenvolvimento profissional que o ajudem a crescer na sua área.

Se tem um caminho que gostaria de seguir para abordar a sua questão “Atenção ao Detalhe” então pode querer incluí-lo. No entanto, a sua inclusão nesta forma irá provavelmente prejudicar o crescimento da sua carreira. Os potenciais gestores no futuro poderão analisar a questão e mesmo que tenha feito correcções, é provável que seja utilizada contra si durante toda a sua carreira na empresa. Ainda que o documento seja uma ficha de emprego, não pressuponha que não será utilizado para determinar futuras tarefas.

Se o emplpoyer colocar esta secção num formulário de emprego, esperam que o preencha. Não o deixe em branco, ou coloque “Nada, sou perfeito!”.

Em termos de como escrever esta secção, tente mantê-la positiva. Por exemplo, em vez de:

Mas, por vezes, ao fazê-lo, tende a completar o meu trabalho para além do tempo normal, o que significa que o meu excesso de perfeccionismo tende a criar problemas de atraso na conclusão do projecto".

Recomendo que seja formulado como:

Desejo melhorar as minhas competências na conclusão de tarefas em unidades discretas mais pequenas, para que me possa concentrar no aperfeiçoamento do produto final, bem como na produção de produtos em prazos mais reduzidos.

Esta segunda frase não começa com “Mas”, menciona a melhoria das suas competências existentes em vez de deficiências nas suas competências existentes, e enfatiza como você quere fazer isso e como isso irá beneficiar o empregador. Ainda menciona como gosta de aperfeiçoar o produto final e sugere formas de cumprir os prazos e ainda apontar para a perfeição.

Eu bloguei sobre isto há quatro anos. Encorajo-o a encontrar uma verdadeira fraqueza em si mesmo e a explicar o que precisa da empresa como resultado. Por exemplo, talvez você seja um trabalhador em maré de sorte, alguém que se ilumina com um problema e não consegue baixá-lo e trabalha até à meia-noite, até estar resolvido. Precisa de um empregador que o acomode e lhe dê algum tempo depois para que possa descansar. Ou talvez esteja por vezes um pouco distraído. Precisa de um empregador que tenha processos, listas de verificação, verificações e saldos - não um que encoraje os programadores a editar ficheiros em directo no servidor de produção. Talvez não goste de fazer malabarismos com vários projectos ao mesmo tempo e faça melhor com a previsibilidade de tarefas estáveis a longo prazo onde sabe com semanas de antecedência o que vai fazer durante todo o dia. Ou talvez você se aborreça com isso e precise de uma montanha-russa de tarefas inesperadas e incêndios para apagar. Em algumas empresas isto é uma fraqueza: em algumas é um grande ajuste e exactamente o que procuram. (Ai de ti se inventares alguma coisa aqui e acabares num emprego que seja perfeito para o raro dissidente que fingiste ser. Diga a verdade. )

A fraqueza ideal que você escreveria aqui não seria um “eu sou demasiado fantástico para meros mortais” mas uma verdade perspicaz que ajuda a mostrar porque é que esta empresa é realmente perfeita para si. Tem de vir com uma frase companheira “e é por isso que preciso de um empregador que…” - sem a segunda metade, corre-se o risco de que eles interpretem a sua fraqueza de forma diferente. Feche sempre o ciclo para eles. Quanto mais confiante estiver de que tem muito para oferecer ao empregador certo, mais facilmente encontrará esta pergunta para responder.

Este é o lugar onde preciso de citar algumas das minhas fraquezas

Presumo que a forma pede realmente que cite uma fraqueza.

Dilbert tentou isto: “Eu trabalho tanto que me esqueço de comer ou tomar banho durante semanas de cada vez. Eventualmente, morro à fome na minha secretária. Torno-me um cadáver inchado e fedorento. Os insectos reproduzem-se no meu corpo. Eu espalho doenças para toda a empresa”

Infelizmente, isso não vai caber numa só linha.

Tente algo específico, “Eu preciso melhorar o meu conhecimento sobre [insira algo que você gostaria de saber mais sobre aqui que está de alguma forma relacionado com o trabalho]. Talvez queira saber mais sobre linguagens de scripting, análise de XML, algoritmos de sort avançados, BOOST. Escolha a sua palavra-chave, de preferência algo relacionado, mas não central, com os requisitos do trabalho.

O seu currículo não é o lugar para isso. O seu currículo e carta de apresentação são para o colocar à porta - e não o fará voluntariamente.

Se lhe perguntarem durante a entrevista, então pode apontar este facto como um ponto fraco. No entanto, ainda não me fizeram esta pergunta nas minhas últimas entrevistas, por isso talvez tenha caído em desuso.