Como devo explicar que estou à procura de emprego porque o meu empregador pode estar a fechar?

“Estou muito interessado no potencial de crescimento que vejo na sua empresa”

É uma afirmação simples que esperamos que seja verdadeira e um pouco lisonjeira para com o seu potencial empregador nunca faz mal. Isto também abre uma conversa sobre os seus objectivos futuros. Portanto, esteja preparado para falar sobre os seus objectivos de carreira a curto e longo prazo em termos gerais. Esta é a minha resposta preferida a esta pergunta, quando estou actualmente empregado. Nunca me decepcionou.

Como alternativa:

“Estou à procura de uma posição com estabilidade a longo prazo”.

A maioria dos empresários sabe que a fria verdade de uma aquisição ou “fusão de iguais” é que a empresa adquirida irá normalmente acabar “reestruturada”. E a fria verdade é que quando uma empresa adquire uma empresa e essa empresa já tem um grupo bem constituído que trata de certas responsabilidades, o grupo da empresa adquirida é o que vai.

Se for pressionado mais sobre o assunto, é aceitável falar sobre a fusão, desde que se possa fazê-lo com emoção. Explicar que compreende as necessidades do novo negócio significará provavelmente que a sua posição será em breve eliminada é compreensível.

Não fale mal da sua empresa actual

O verdadeiro objectivo desta pergunta é ver como irá falar sobre a sua empresa actual. Independentemente da resposta que der, certifique-se de que não é uma má boca para eles. Certifique-se de que tem 3 ou 4 coisas que são positivas sobre o(s) seu(s) actual(s) empregador(es). A resposta deve, na sua maioria, olhar para o seu futuro.

As aquisições são sempre rodeadas de uma enorme incerteza. Não consigo imaginar, nesta circunstância, que alguém tenha problemas em indicar-lhe que a aquisição já não torna o seu percurso profissional claro e que está a explorar proactivamente opções (claro que a questão óbvia do seguimento exigirá que articule o seu percurso profissional pretendido).

É da responsabilidade da liderança durante uma aquisição comunicar claramente ao top-talent que as suas posições são “seguras” e quais serão as suas novas funções o mais rapidamente possível. Se não o fizerem pode significar que as suas próprias cabeças estão no bloco ou que se resignaram a cortar um grande número de posições.

Seja como for, tente não estar no navio quando este se afundar. Ninguém esperaria que fizesse isso (não receberá uma medalha :-)) e se ficar até as luzes serem apagadas, então terá de responder à questão muito mais difícil de saber por que não partiu/não pôde partir mais cedo?

Boa sorte!

Uma pergunta incrivelmente difícil de responder, por experiência própria. Depende inteiramente do seu entrevistador.

Se eu lhe fizer essa pergunta, quero saber a verdade. Quero saber se nos vai deixar pela mesma razão. Se a sua razão para sair também se aplica a nós e não podemos corrigir isso para si, estamos a perder o seu tempo e o meu ao contratá-lo.

Contudo, fui penalizado em entrevistas por ser honesto. Disseram-me que eu era “demasiado negativo em relação à minha empresa actual”. O que, na verdade, não pensei que fosse. Por isso Talvez eles estivessem numa posição semelhante: Eu mencionei um problema que também se aplicava a eles e eles não eram capazes ou não estavam dispostos a resolvê-lo. Não sei.

O que eu sei é que se é por ter dito algo que lhes pareceu verdadeiro ou que eles valorizam, é porque não queria mesmo trabalhar para eles. Por isso ainda estou contente por ter sido honesto.

É claro que, se precisar de um emprego, talvez não consiga ser tão exigente. Então talvez tenhas de ter mais cuidado com o que dizes.

Dizer que a sua empresa foi comprada e que os despedimentos são altamente prováveis é uma razão perfeitamente válida para querer deixar uma empresa. Não é negativo para a empresa, pelo que deve ser relativamente seguro como resposta, desde que não se saia numa tirada sobre o quão horrível é a compra e o quanto se odeia a nova empresa.

Uma vez comecei a procurar um novo emprego porque o nosso contrato governamental expirava em Outubro e era Septemeber e ainda não tínhamos ouvido oficialmente se estava a ser renovado. Todas as pessoas com quem falei compreenderam totalmente que como razão razoável para querer um novo emprego e suspeitam que sentiriam o mesmo no seu caso.

As pessoas sabem que as aquisições significam despedimentos por muito que queiram fingir no início que não o vão fazer. E francamente, quereria sequer trabalhar para alguém que não visse isso como uma acção razoável em resposta a uma aquisição? Provavelmente, as pessoas que mais provavelmente o recusariam por dizer que são as próprias empresas que estão no meio da aquisição e que não querem mesmo saltar para uma situação pior.

Dê também algum crédito ao seu entrevistador pela sua inteligência. Talvez conheça a empresa A e os “rumores” sobre despedimentos forçados.

Então, tente apresentar uma razão que seja aceitável mesmo que o actual emprego seja seguro. Algo como :

• Gostaria de adquirir novas competências;
• Gostaria de ter a oportunidade de praticar novas competências que você mesmo ensinou;
• Gostaria de trabalhar numa organização com outros atributos tecnológicos;
• Gostaria de trabalhar num tipo de trabalho de sucesso (certifique-se que a empresa B o faz!) há já algum tempo &

“e agora parece um momento oportuno para procurar fazer isto. ”

Isto não significa apenas que o seu timing está relacionado com a situação na empresa A. A maioria das pessoas muda de emprego no Verão, devido à mudança de residência, mudança de escola, férias antes de entrar na nova empresa, etc. - bem como o desejo comum de fazer as grandes mudanças na vida no Verão …

Basta certificar-se de que as razões profissionais que dá são consistentes com o que está no seu currículo. Se necessário, reedite o seu currículo para sublinhar coisas que possam apoiar estas afirmações.

Tudo o que consigo pensar.

Penso que a resposta depende de há quanto tempo se está na sua empresa actual. Dizer a verdade não significa elaborar toda a informação disponível. Qualquer uma das seguintes informações é admissível, verdadeiramente genérica, e é suficientemente aberta para que possa conduzir a conversa numa direcção mais positiva:

1. Procuro uma oportunidade de carreira
2. Estou à procura de crescer num novo papel
3. Gostaria de ganhar experiência num domínio diferente
4. Preciso de uma mudança de cenário
5. Preciso de mudar de local de trabalho

Se está na empresa há menos de 2 anos, fale dos rumores de despedimento. O risco de parecer nervoso é menor do que o risco de ser rotulado de “job-jumper”. Se é um jovem empregado, ninguém o pode culpar por ficar nervoso, especialmente tendo em conta esta economia. Se tiver mais de 2 anos, siga o caminho da “procura de uma oportunidade de carreira”. Isto faz com que você pareça uma pessoa que aprende ao longo da vida, ao mesmo tempo em que anula pontos que o atracam por abandonar o navio quando os cartões estão em baixo. As empresas e organizações querem que fiques lealmente ao seu lado quando as fichas estão em baixo, mas qualquer uma delas vai cortar o teu trabalho num piscar de olhos se sentirem que precisam de o fazer. É importante notar, no entanto, que dadas as suas circunstâncias, nenhuma das cinco que enumerei (ou inseri a sua) é, por si só, inverídica.

“Não sinto que estou a aprender nada de novo na minha posição actual”

Essa é a minha resposta (e muitas vezes não é falsa) quando não me apetece entrar no desfile completo de razões para procurar.

Mas na verdade, se gostasse do seu antigo emprego, estaria à procura de um novo antes de ter a certeza de que a empresa-mãe ia abandonar a sua posição? Concentrar-me-ia nas razões pelas quais já estava preparado para sair antes da compra se as tivesse se não fosse particularmente difícil encontrar trabalho no que quer que faça. Talvez o ajude a encontrar um emprego que lhe seja mais adequado.

Pessoalmente - descobri que a melhor maneira de lidar com qualquer situação é ser honesto. Nunca se quer “falar mal” de um antigo empregador/empregado de forma alguma, porque o mundo não é tão grande como pensamos, e nunca se sabe quem sabe quem, etc. Mas também - você não quer ser visto como uma pessoa negativa, o tipo de pessoa que vai falar da mesma maneira sobre a sua empresa se você acabar por ser empregado lá. Mantenha tudo positivo.

Em todo o caso, não tenha medo de lançar luz sobre a sua situação actual. Quer sejam apenas rumores ou não - este é simplesmente o caso de alguém que procura o desenvolvimento contínuo da sua própria carreira profissional e das suas aspirações, bem como das suas obrigações pessoais (potencialmente familiares para pensar, etc.). Deixar um potencial empregador novo/futuro saber que você tem uma suspeita sorrateira ou a sensação de que as coisas vão mudar dentro do seu ambiente actual não é nada a esconder. Apenas não faça disso o foco principal/único da sua pesquisa e por que razão a sua abertura ou interesse em falar/entrevistar com eles.

Se pensa que o seu Novo Potencial Empregador vai usar esse potencial despedimento/aquisição em seu benefício em termos de baixa oferta potencial, não é provável que isso aconteça. Se demonstrar as suas competências, valor e benefício/necessidade global de o contratar - não tem nada com que se preocupar. Tem de ser capaz de falar e andar bem?

Se passar pelo processo de entrevista e receber uma oferta subvalorizada/baixa, então isso é provavelmente um bom indicador de que pode não ser do seu interesse trabalhar nessa organização específica agora ou no futuro (como é menos provável que receba aumentos, menos provável que eles o apreciem e talvez não sejam tão afiados como pensa). Este é o mesmo tipo de empresa com a qual vai ter um bom momento de crescimento.

Ter um emprego agora - onde recebe um salário e não recebeu um aviso prévio - é um ponto fácil de trazer à tona caso a oferta chegue onde não quer que chegue. Se eles não conseguirem entender isso, mesmo depois de teres falado nisso, e se eles se mantiverem firmes…então passas para todo o conceito/idea que tens em curso neste momento e que estás a explorar, etc… e que queres ver concretizado antes de tomares uma decisão.

Levanta a questão de que levas a tua Carreira & Emprego muito a sério e que o vês como um Casamento. Você quer que ambos os lados sintam que precisam um do outro. Pessoalmente queres ser feliz com onde vais trabalhar todos os dias, para quem trabalhas, e que sentes que ganhaste esse salário & é justo… mas no mesmo ponto estão a receber o indivíduo certo para o trabalho, o valor certo, e alguém que quer Crescer com eles.

Concentre-se no novo emprego.

Seja honesto sobre a sua situação actual sem sentir que tem de revelar tudo. Definitivamente não deve toda a verdade ao seu potencial empregador (embora eu suspeite que não é sobre isso que está a perguntar). Não há necessidade de realçar uma situação ou comportar-se de uma forma que o possa fazer parecer desesperado.

Pratique exudando a confiança em si próprio que provavelmente é bem merecida. Liste e concentre-se nas qualidades que o tornam atraente para qualquer empregador e, especificamente, para os que se aproximam.

É claro que um potencial empregador também não ficará impressionado se você falar mal da sua empresa actual ou se derramar algum segredo. No entanto, não me preocuparia muito que o seu potencial empregador olhasse para si por ter deixado um navio a afundar-se. Se o fizerem, podem não ser tão bons para se trabalhar. Os gestores razoáveis sabem que os seus empregados procuram um certo nível de segurança.