Receber aumento salarial após o período de experiência, mesmo que seja dado um aumento anual

A minha pergunta é, como posso efectivamente pedir um aumento no meu salário, uma vez que agora sou um cliente habitual na nossa empresa, mesmo que o aumento salarial seja feito na nossa empresa anualmente.

Cometeu um erro ao assumir que iria receber um aumento no final da sua experiência, em vez de perguntar especificamente sobre isso (quando em dúvida, não assuma - pergunte!). Se soubesse então que tinha de viver com este baixo salário durante um ano, ainda assim teria “realmente querido o emprego”, certo? Teria recusado a oferta? Mas está feito, por isso, isso não importa agora. Agora, precisa de seguir em frente.

Ainda pode encontrar uma altura tranquila para perguntar ao seu chefe sobre uma revisão, e perguntar sobre um aumento durante essa revisão. Pode descobrir que terá de facto um aumento nessa altura.

Mas esteja preparado se a resposta for “Não. Deve esperar até ao período de aumento anual”.

Decida antecipadamente se isto é algo com que pode viver ou não. Depois aja de acordo com a sua decisão.

Se decidir avançar, certifique-se de que compreende os detalhes da sua próxima oferta antes de a aceitar, para que não acabe com arrependimentos semelhantes.

Trabalhei em alguns locais onde as minhas expectativas em termos de remuneração, horas e carga de trabalho não estavam de acordo com as empresas e tinha encontrado uma forma de alterar as minhas expectativas ou a minha situação de trabalho. Aqui estão algumas das coisas que aprendi:

• Certifique-se que fala das suas expectativas desde o início.
• Se não foi estabelecido um aumento na sua reunião inicial, então é uma venda muito difícil depois.
• Nunca é tarde demais para começar a falar das suas expectativas.
• Mantenha a sua conversa sobre o pagamento muito “por questões de facto”.
• Não o torne pessoal.
• Concentre-se nas suas necessidades em vez de nos seus desejos.
• Certifique-se de que pode apoiar o seu pedido com o desempenho passado.
• É difícil mostrar grande valor nos primeiros três meses.
• Tente manter as opções em aberto. Não significa nunca, mas não agora.
• Se o seu objectivo não for imediato, tente construir um road map.
• Se a resposta for não, aceite a decisão dos seus chefes, mas tente ter uma ideia de quando a vai readquirir.
• Mostre a sua determinação, mas também mostre vontade de cooperar.

Se não houver nenhuma agendada, aconselharia que se fizesse uma avaliação de desempenho em breve, onde se pedisse um feedback sobre como estão a correr as coisas e se estão a correr bem, então pedisse um aumento agora que está fora de liberdade condicional. A ideia aqui é ter uma base para o motivo pelo qual merecem o aumento. Se você fez um trabalho que excedeu as expectativas então você pode ter uma posição melhor do que se o seu trabalho é apenas aceitável.

Lembre-se que a chave aqui é discutir que o seu desempenho passado é bom e assim você acredita que um aumento é merecido e desde que você começou fora do sistema anual, você gostaria de um aumento em breve. Pelo menos seria assim que eu lidaria com isso e se você não conseguir um aumento, então possivelmente pergunte se você poderia receber um bônus pelo bom trabalho que você fez. A chave é ter algo que justifique os fundos adicionais.

Deve sentir-se livre para pedir um aumento sempre que quiser.

Sempre que sentir que está a ser mal pago, está a fazer um favor ao seu gerente ao pedir um aumento porque lhe dá a oportunidade de abordar o assunto antes de se demitir ou de ser levado por recrutadores.

Simplesmente venha ter com o seu chefe ou autoridade apropriada ao escritório deles, certifique-se de que o seu timing é apropriado perguntando se este é um bom momento, e depois peça firmemente o montante solicitado.

Eles podem ou não dar-lho, mas essa é uma boa maneira de perguntar.