Como posso pedir educadamente uma segunda entrevista?

Na minha opinião, não recomendo que escrevam o e-mail, mas que se concentrem apenas em fazer o melhor trabalho possível na tarefa de codificação. Porquê? Explicarei abaixo.

Entrevistei e contratei recentemente um novo programador para a minha equipa, e pode dizer-se quando alguém está nervoso. Na minha experiência como entrevistador e entrevistado, os entrevistadores vão ter em conta os nervos. Quase toda a gente que entrevistei mostrou algum nervosismo.

Eles já lhe disseram que será necessária uma segunda ronda de entrevistas se se sair bem na tarefa de codificação, por isso não se preocupe com o que aconteceu, pois não pode mudar isso; preocupe-se com o que pode mudar e é assim que se sai bem no próximo passo.

Vou para o tribunal fazer uma pequena controvérsia e dizer-lhe que deve não* pedir outra entrevista.

Como entrevistador, tenho de assumir que está a actuar no seu melhor. Não consigo pensar “Bem, foi uma entrevista bastante má, mas aposto que Parth é melhor quando não está sob pressão”

No seu trabalho diário, preciso de saber que será capaz de lidar com a pressão dos prazos, reuniões urgentes com os clientes, coisas a quebrar. Se não consegue lidar com um chat amigável através do Skype - vou ficar contente por o colocar de my boss?

Dito isto, sim, sabemos que toda a gente fica nervosa nas entrevistas. Não estamos à espera de 100% de perfeição. Provavelmente não teve tão mau desempenho como pensava.

O entrevistador é quem decide qual o candidato que recebe uma segunda entrevista - não é você. Não escreva a dizer “Céus! Eu fui muito mau, eh? Pode dar-me uma segunda oportunidade? POR FAVOR”

Em vez disso, diga algo como…

Obrigado por me entrevistar na semana passada. Achei todo o processo muito interessante. Com base nas perguntas que fiz, eu adoraria trabalhar para a XYZ Corp. Penso realmente que a minha experiência com o ABC pode ser uma grande mais-valia para o vosso projecto - e estou interessado em saber mais sobre os vossos 123 processos.

Por favor, avisem-me se precisarem de mais alguma informação minha.

Dessa forma, estão a mostrar que actualmente querem o trabalho e conseguem reiterar os vossos pontos fortes.

Boa sorte!

Se o entrevistador o está a deixar para fazer o trabalho, então ou o estão a considerar activamente ou então são um time-waster.

Se o estão a considerar então presumivelmente a sua entrevista foi aceitável. Eles entrevistam-no novamente se acharem que isso o ajudará a decidir.

Se eles são uma pessoa que já o rejeitou mas não se deu ao trabalho de o dizer isso, então pedir uma segunda entrevista não vai ajudar.

Por isso, no geral, mais vale sentar-se bem. Talvez quando submeter o trabalho possa dizer que o seu entrevistador mencionou uma possível segunda entrevista e que gostaria de saber se isso será necessário. Isto é, não peça uma segunda entrevista, peça-lhes a decisão que deixaram explicitamente em aberto. Não posso dizer, pelo que me diz, se eles se referiam realmente a uma repetição da primeira entrevista. Mais comum é que o seu processo exija uma segunda entrevista se estiverem satisfeitos com a sua primeira entrevista e com a sua missão.

Não quero especular que proporção dos processos de contratação permite desperdiçar o tempo dos candidatos rejeitados em exercícios inúteis. Espero que seja pequeno, mas receio que nem todos no negócio sejam tão profissionais como seria de esperar. Mas o facto de eles ainda quererem que você faça o trabalho após a primeira entrevista é, cautelosamente, um sinal de que você realmente não fail o primeiro, mesmo que você sinta que poderia ter feito melhor.