Dizer "não, não pode contactar o meu empregador" numa candidatura prejudica as suas hipóteses de conseguir o emprego?

Pela minha experiência é normal pedir que o seu actual empregador não seja contactado sobre a sua procura de emprego. A cada emprego que me candidatei a um emprego, respondi com um não a esta pergunta. Não vai parecer que tem algo a esconder ao dizer não - vai parecer alguém que não quer pôr em risco o seu emprego actual.

A maioria das empresas deve compreender que os candidatos não querem que o seu actual empregador seja avisado do facto de estarem à procura de um emprego. Dito isto, tenho a certeza de que há alguns casos em que se diz que não foi contra alguém, mas ainda não ouvi falar disso apenas com base nesta razão.

Fazer isto prejudica as hipóteses de um candidato conseguir o emprego?

Depende, muitas pessoas não querem que o seu actual empregador esteja ciente do facto de que se está a candidatar a um emprego. Por isso, penso que isso se compreende. Talvez possa aliviar quaisquer possíveis mal-entendidos da sua escolha para negar o acesso ao seu actual empregador, permitindo-lhes que contactem empregadores anteriores. Nesse caso, não há problema.

No entanto, se o seu emprego actual for o ** emprego primário** no domínio a que se candidata, será difícil para os Recursos Humanos verificar o seu historial de emprego. Se for esse o caso, então poderá precisar de alguma verificação externa das suas competências: Stack Overflow, Recomendações do LinkedIn, Blog Pessoal, etc.