Posso omitir a experiência profissional anterior de futuras candidaturas e do meu currículo?

Nunca se ofereça como voluntário para terminar o seu currículo. Se o fizer, está a enviar um sinal de “não confie em mim” a um potencial empregador sem dar a si próprio uma oportunidade de se explicar e contextualizar a sua demissão. Isso chama-se disparar sobre si mesmo em qualquer parte do corpo que mais doa.

Em geral, seja no seu currículo ou numa entrevista, não revele nada de mau sobre si mesmo sem dar a si mesmo a oportunidade de responder. De outra forma, você apenas destrói as suas hipóteses e está a fazê-lo de uma forma injusta para si mesmo - está a ser o seu pior inimigo aqui.

Se um potencial empregador não perguntar por que razão deixou o seu último emprego, não ofereça voluntariamente a informação. Se o potencial empregador o fizer, prepare duas respostas: (1) uma resposta de uma frase que, se se aplicar ao seu caso, dirá “cometi um erro no trabalho” e que caberá num formulário de RH, e depois (2) um parágrafo de duas a três frases que irá entrar em especificidade suficiente para que o entrevistador saiba do que está a falar, o quanto lamenta que o tenha feito e como foi repetidamente repetido na sua mente. Mas não se flagelar a si próprio. O que está feito está feito, siga em frente.

Você quer ser sucinto na sua explicação. Explicações longas e prolongadas são contraproducentes, e você pode ser tentado a dar explicações longas e prolongadas se o seu chefe for um idiota. Não ceda à tentação porque quanto mais verbosa for a explicação, menos credibilidade transmite. Mesmo que a sua narrativa seja completamente verdadeira. Porque parece que se está a justificar a si próprio. Nunca pareça que se está a justificar a si próprio numa entrevista. Só estará a criar cepticismo por parte do entrevistador. Deve pensar neste momento embaraçoso como uma oportunidade: uma oportunidade de se vender como empregado e pessoa em quem se pode confiar. Não perca essa oportunidade.

Não é o que você diz que importa, mas sim como o diz. Pode dizer que foi despedido porque se intrometeu, mas depois deve equilibrar a sua divulgação dizendo que melhorou desde então e que se fosse tão bom como é agora, não seria despedido. Pode dizer que foi despedido porque cometeu um erro de julgamento, mas depois deve equilibrar a sua revelação dizendo que aprendeu com o seu erro e, se for necessário dizê-lo, que é um indivíduo muito mais maduro emocionalmente do que era na altura.

Repito: não diga nada de mal de si mesmo sem equilibrar.

Repito: quando revelou no seu currículo que tinha sido despedido, estava numa missão suicida. Não faça isso.

Desejo-lhe boa sorte. Ninguém deve ser punido por ter sido exterminado tão severamente como o senhor mesmo. E digo isto porque posso ter feito coisas piores do que tu, e ainda estou por perto e a prosperar :)

Tens de aprender a lidar contigo próprio depois de teres sido despedido e lamento dizê-lo, ainda não aprendeste, mesmo depois de dois anos. É absolutamente importante que aprenda. O facto da vida é que as pessoas são despedidas a toda a hora e recuperam de ser despedidas a toda a hora. Não precisa de deixar que as consequências de ser despedida há dois anos se transformem numa sentença de morte para a sua carreira - uma sentença de morte que não merece.

Quanto ao currículo, este é seu. Você escolhe o que incluir, e o que não importa. No meu caso, já tive muitos empregos que não estão no currículo, a maioria porque não são experiência relevante para a minha carreira actual, ou porque não sinto que acrescentem nada (porque foram demasiado curtos, ou “bush-league” ou algo do género). No seu caso, parece-me que estaria bem servido para incluir este emprego, pois não tem muita experiência, sendo tão jovem como é.

As candidaturas são um assunto diferente - algumas empresas esperam que liste todos os empregos passados (ou os X mais recentes, ou os do passado [período de tempo]), e outras não. Pode sempre perguntar, embora eu duvide seriamente que esteja em posição de se preocupar em arranjar problemas por ter deixado um emprego. Normalmente é apenas um problema em indústrias muito competitivas, onde a ameaça de processos judiciais por cláusulas de não concorrência e afins é uma séria preocupação. O pior que lhe poderá acontecer é que será visto como tendo menos experiência, ou como tendo uma lacuna no seu historial profissional para explicar, o que poderá dar-lhe alguns problemas adicionais para conseguir um novo emprego.

O meu conselho seria que ser despedido não é nada de especial. Acontece com a maioria das pessoas em algum momento. (Aconteceu-me certamente mais do que uma vez, e todos os patrões que tive em muitos anos loved me). Eu incluiria o emprego, e apenas listava “terminado” como razão para sair. Se/quando lhe perguntarem sobre isso, o importante é que diga a verdade, e explique como é melhor para a experiência. A forma como o faz depende do motivo pelo qual foi despedido, mas geralmente quer transmitir que o tomou como experiência de aprendizagem e melhorou para corrigir o que quer que tenha causado o despedimento. (Assumindo que foi despedido “por justa causa”, que é o que inferi da sua pergunta).

Têm aqui um óptimo conselho. Eu acrescentaria, dependendo das circunstâncias da entrevista, etc., que quando o senhor partilhou foi despedido, muito arrependido, etc. - que talvez queira incluir o que aprendeu com isso. Isto é semelhante à pergunta “qual é a sua maior fraqueza”. Conte a história ou detalhe da “fraqueza” e como e o que fez para a corrigir. E sim - mantenha-a breve. Pratique dizendo-o, não porque não seja verdade - pratique para que seja sucinto e positivo.