O meu novo empregador pede para aderir antes do fim do prazo de pré-aviso, apesar de já ter acordado uma data de início

Como posso comunicar ao meu novo empregador que não posso aderir no prazo de um mês pelas razões acordadas?

Isto é fácil.

Explica-lhes que está muito ansioso por aderir à sua nova empresa e começar a trabalhar no novo projecto o mais rapidamente possível.

Explica-lhes que, tal como eles concordaram antes de a sua oferta de emprego ter sido aceite, está comprometido com um período de pré-aviso de 2 meses com o seu antigo empregador. Sabe que a sua nova empresa não quer que os trabalhadores que cessam funções renuncie aos seus compromissos, pelo que sabe que eles compreenderão a sua situação.

Explica ainda que teria todo o prazer em aderir dentro de 1 mês, se eles concordassem em pagar a “perda de um mês de salário”, teria de renunciar à sua antiga empresa.

Em seguida, pergunta-lhes qual o caminho que gostariam de seguir.

Não é complicado: Deve responder ao seu novo empregador e dar ao seu novo empregador as razões que referiu no seu cargo.

Se eu fosse a si, acrescentaria que estou bastante ansioso por aderir, mas que preciso de viver com a minha responsabilidade para assegurar uma transição suave em nome do meu actual empregador e, infelizmente, o processo ainda está em curso, por muito que eu gostasse de o acelerar e apesar das medidas que tomei para o acelerar. Diria ao novo empregador que o estou a tocar de ouvido no dia-a-dia e, se se verificar que sim, posso efectivamente desistir antes do meu encontro oficial, terei todo o gosto em tomar medidas imediatas para o fazer. Entretanto, eu prestaria qualquer outra assistência que estivesse ao meu alcance. Acrescentaria, como pensamento final, que estou preso e bem preso, uma vez que estou no meio da formação de outros para assumir as minhas responsabilidades, mesmo neste preciso momento.

Penso que a peça articulada sobre este assunto é a frase “confirme a oferta mais tarde”. Agora, não tenho a certeza se o direito contratual funciona da mesma forma na Índia e nos Estados Unidos, mas aqui (presumo que sim) um empregador pode entrar em água quente por tentar alterar os termos de uma oferta de emprego após o empregado ter aceite a oferta , SE o empregado tomar medidas que não teriam ocorrido se não houvesse oferta. As “acções” podem incluir a demissão do antigo cargo, a mudança de residência, etc.

Se o trabalhador fizer uma oferta, e esta for aceite, e depois o empregador decidir retirar a oferta, o trabalhador candidato poderá recuperar os danos em tribunal.

S.K., já aceitou OFICIALMENTE (confirmado, tal como disse) a oferta?

Friend S.K., parece que tem medo que o novo empregador retire a oferta - o que é razoável, caso não cumpra o pedido de começar um mês antes. Não sei que recurso está disponível especificamente na Índia - teria de contactar um advogado para isso. A minha opinião sobre a situação é que se concordar com uma situação, mas agora o novo empregador está a pressioná-lo a aceitar outra situação, isso é um mau precedente logo desde o início. Pode considerar a hipótese de encontrar outro local de trabalho que o trate melhor.