Quais são as hipóteses e as potenciais consequências de se descobrir uma experiência de trabalho falsa?

Mentir sobre um currículo pode ter consequências graves para as suas perspectivas de emprego, não só agora, mas também no futuro. É bastante normal que as empresas verifiquem o emprego anterior; podem ou não telefonar ao seu chefe e, se telefonarem a alguém que nunca ouviu falar do seu amigo, ficarão expostos. Se o seu chefe concordar com isto e a empresa descobrir, ele pode ser despedido.

Mesmo que o seu amigo consiga um emprego, se a empresa descobrir posteriormente que ele mentiu num currículo, eles podem (e provavelmente irão) despedi-lo. Se o despedirem, então qualquer pessoa que telefone para essa empresa para uma referência no futuro será (talvez) informada de que ele mentiu no seu currículo e foi despedido.

Há tantas maneiras de isto correr mal.

Qual a probabilidade de ter uma experiência de trabalho falsa como esta?

Nunca se sabe quem vai ler o seu currículo. Como parte do processo de selecção de novos membros de uma equipa em que eu estava, cada um de nós recebeu o currículo de um candidato. Um era de uma pessoa que começou na minha empresa anterior algumas semanas antes de eu sair. Essa pessoa reclamou mais experiência e tempo nessa empresa do que realmente tinha. Na verdade, eles declararam que tinham começado lá por volta da mesma altura que eu!

Eu mencionei isto ao meu gerente na altura, e isso pôs em causa toda a sua história de trabalho. Basta dizer que a pessoa não teve uma entrevista.

Você pode não ser apanhado. Ou pode ser. Porquê arriscar?

Se for descoberto, quais seriam as consequências para as hipóteses de emprego do meu amigo?

Depende do empregador do seu amigo.

Se for apanhado deitado numa candidatura a um emprego, o seu amigo pode ser despedido imediatamente, ou a candidatura pode ser atirada para o lixo se for descoberto antes de ser contratado. E a reputação profissional do seu amigo pode ser seriamente afectada.

Ou não.

O empregador pode simplesmente rir. Ou o empregador poderia apenas encolher os ombros, mas o seu amigo poderia perder um nível de confiança.

Aqui estão mais relatórios de consequências: https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume

Como gerente, é muito importante para mim que eu possa confiar nas pessoas da minha equipa. Mentir coloca uma grande mossa nessa confiança. Sempre que estou a entrevistar um candidato, qualquer mentira geralmente significa que ele é riscado da lista imediatamente.

Se procurar aqui no local de trabalho (talvez por “mentir no currículo” ou algo do género) verá que este tópico já surgiu muitas vezes no passado.

Pessoalmente, penso que deu conselhos muito maus ao seu amigo. Não só está a tornar o seu amigo num mentiroso, como está também a tornar todos na sua empresa em mentirosos. A sua quilometragem pode variar.

@DJClayworth tem-no - a resposta correcta é não o fazer, a sua má ideia. A sua maneira de ultrapassar quaisquer limites qualquer empresa que tenha uma política de ética aceitaria.

Mas, se decidir seguir em frente a sua reputação e carreira está em jogo, tal como a do seu chefe e a da sua empresa. O seu chefe não deve alinhar, pois ele representa a empresa para a qual trabalha…. É também a vocês, amigos, e se ele for contratado, a agência de recrutamento que o apresentou. Isso é potencialmente muito prejudicial…

Mesmo perguntar ao seu patrão foi uma jogada duvidosa na sua carreira.

O seu amigo deve trabalhar a tempo parcial no seu escritório (ou trabalhar a partir de casa) - mesmo que não seja pago - em alguma coisa. Em poucos meses é verdade, sem mentiras, sem preocupações éticas. Ele também poderia fazer trabalho voluntário por uma causa válida - uma instituição de caridade local, escola ou igreja.

Sou advogada litigiosa. Preparo, examino e apresento testemunhas, incluindo testemunhas técnicas e médicas especializadas . Também trabalho na área laboral e de emprego.

Deu conselhos muito maus ao seu amigo. Tenho dificuldade em acreditar que o seu chefe concordou em apoiar o emprego inexistente. O seu patrão colocou o seu próprio emprego em risco.

Se um futuro empregador descobrisse, isso seria motivo de rescisão imediata, por justa causa, quer para o seu amigo quer para o seu patrão. Poderia prejudicar a sua capacidade de obter um subsídio de desemprego no futuro. É uma acção que vai directamente ao encontro da sua propensão para dizer a verdade ou da sua falta.

Se alguma vez se envolver num litígio, quer como parte ou como testemunha especializada, uma mentira sobre um currículo ou curriculum vitae é um golpe mortal para a sua credibilidade.

Se eu quiser verificar o seu emprego de base, é muito fácil de fazer, legalmente, com as bases de dados públicas actualmente disponíveis e uma chamada telefónica. Digamos que sou um futuro empregador daqui a 2 anos e que ligo aos RH da vossa empresa actual para confirmar o seu emprego no passado. Posso obter as datas de emprego, o último salário e, em alguns estados, se é elegível para uma nova contratação. Não recorro à pessoa indicada como contacto no seu currículo - recorro aos Recursos Humanos. Os RH não teriam qualquer registo dele.

Se ele se candidatar a um emprego que exija uma verificação de antecedentes e assinar uma autorização para divulgar informações, é ainda mais fácil.

Não será necessária muita pesquisa on-line para encontrar exemplos de pessoas que preencheram os seus currículos e foram apanhadas. Como exemplo bastante recente, ver George O'Leary que perdeu a vaga de treinador de futebol de Notre Dame para uma “inexactidão” de currículo que ficou sem análise durante 20 anos. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Se o seu amigo está preocupado com o período de desemprego, ele pode dizer que é livre - se o fez - como John Doe’s Odd Jobs and Computer Clean Up Services ou algo semelhante. Tudo o que é necessário para tornar isso legítimo é executar o programa antivírus no computador da sua avó e arrasar o quintal dos seus pais.

Ligue-lhe, diga-lhe que reconsiderou e que o seu primeiro conselho foi fora da base.

Há uma miríade de formas de falsificar um historial de emprego. De longe a mais simples seria afirmar que trabalhou para uma empresa em fase de arranque, que saiu da actividade, daí a sua necessidade de um emprego ao fim de apenas 8 meses. Poderia simplesmente escolher um nome falso de um chapéu (certifique-se de que não existe) ou escolher o nome de um que recentemente foi dobrado, o que teria zero formas de confirmar. É provável que qualquer empresa com quem ele entrevista nem sequer o questione sobre isso.

Heck, ele poderia apenas dizer que fundou uma empresa que acabou por não conseguir arrancar e saiu mais depressa do que o esperado…

As pequenas empresas estão sempre a falir, por isso não seria sequer uma gota de água nos controlos rápidos que são efectuados para a grande maioria dos trabalhos.

OUTRA VEZ, há aqui dragões.

Se esta pessoa alguma vez se elevar ao ponto de ter sérias responsabilidades, como o nível C. Então aumentam as probabilidades de que os antecedentes que ele coloca num currículo sejam examinados com um pouco mais de detalhe; não necessariamente pelos RH mas sim pelos accionistas. E não apenas o currículo que enviou a um empregador actual, mas a investigação poderá provavelmente passar por anteriores. Scott Thompson fez notícia em 2012 porque aparentemente mentiu sobre ter um determinado grau de responsabilidade. Tinha um diploma de ensino superior, mas não aquele que o seu currículo indicava. Isto parece ser uma coisa menor pois ele tinha óbvias credenciais técnicas de emprego anterior, no entanto foi a própria mentira que resultou na sua expulsão como CEO do Yahoo.

Portanto, para responder às perguntas:

Qual a probabilidade de ter uma experiência de trabalho falsa como esta descoberta?

A probabilidade é condizente com o nível de emprego que ele procura e a diligência dos RH. Entrada/não de funções de chefia - é pouco provável que se descubra se demorará mais de uma hora. Mais do que isso? Acabará por sair.

Penso que só fui contactado uma vez sobre um funcionário anterior. Era um recrutador a tentar encontrar alguém para dizer que a pessoa era boa. Normalmente os departamentos de RH ignoram o “quem contactar” e simplesmente ligam directamente para a empresa pedindo que o seu departamento de RH confirme o emprego. Portanto, a menos que o departamento de RH também esteja envolvido nisto, a probabilidade de ser descoberto aumenta.

Se descoberto, quais seriam as consequências para as hipóteses de emprego do meu amigo?

Normalmente despedimento/despedimento imediato OU uma exigência enfática de demissão. Se for descoberto durante o processo de entrevista, então a desqualificação imediata para a consideração. Para além disso, outros efeitos dependerão da frequência com que as pessoas na sua indústria específica falam. Seria uma história fácil de contar, por isso tenho a certeza que seria passada de mão em mão.

Em vez de falsificar a experiência de trabalho, uma melhor abordagem seria fazer experiência relevante. Durante os períodos de desemprego, há geralmente projectos voluntários que podem ser encontrados e que podem preencher as lacunas. Durante um período em que estive à espera de autorização, por exemplo, fiz alguma programação freelance para a Prison Fellowship. Fiz a minha própria “empresa” contratada, e fiz projectos freelance volunteer. Não era trabalho remunerado, mas era trabalho real - e sim, está no meu currículo em “Auto-emprego”

. Na verdade, mesmo que tentes codificar um projecto e lançá-lo no mundo, isso é trabalho independente.

Não mintas - vais ser descoberto. E, pode ser despedido por mentir.

Mas pode contratar-se a si mesmo e usar esse tempo para preencher as lacunas.

Se está a trabalhar numa empresa que está disposta a puxar os cordelinhos assim para o seu amigo, porque não o convence a fazer algum projecto simbólico? Envie uma factura sem dinheiro e chame-lhe um consultor. Ele terá o verdadeiro rasto de papel, algo que pode colocar no seu currículo e ninguém tem de mentir sobre isso. O trabalho pode ser apenas um projecto de trabalho de marca, mas desde que o trabalho em papel simbólico esteja no lugar, ninguém está a mentir que ele “trabalhou” para a sua empresa.

É muito simples, como os outros disseram: DON’T DO IT !

O meu pai tinha um amigo que trabalhava numa empresa que tratava de uma parte das finanças de outras empresas (não sei exactamente como isto funciona, não estou muito familiarizado com esta área). Quando foi contratado, ele mentiu sobre a graduação na faculdade. Descobriram-no 7 anos depois (não sabem como) e, apesar de ele ter um excelente desempenho profissional, despediram-no.

É mais provável que isto seja descoberto do que passar despercebido. Mesmo que seja razoável acreditar que, após 8 meses de desemprego, ele está a ficar meio desesperado, não o encorajem a fazê-lo. Se é um verdadeiro amigo, faça qualquer coisa para o impedir de seguir esta linha de acção. Se for preciso, dê-lhe um estalo. Bate-lhe outra vez se ele não o conseguir.

Se o seu patrão está realmente bem com ele usando o nome da empresa e fornecendo uma referência, E toda a gente lá está “envolvida”, então vou ser extremamente directo: os riscos são graves, mas se ele está totalmente fora de outras opções para manter a sua carreira longe de uma banca total, pode ser um mal contra outro. Inventar experiência a partir de um pano inteiro (empresa falsa, experiência falsa, salário falso, referências falsas, etc.) é incrivelmente arriscado, mas se ele tem uma empresa REAL com pessoas REAIS dispostas a garantir-lhe, mais uma vez, ser directo, ele está em muito boa forma.

Resume-se ao facto de os recrutadores também serem pessoas, e só têm tantas horas no dia para cumprir com a carga de merda legal e empresarial empilhada nelas e apenas tanta energia para fazer tudo isso. É altamente improvável que o recrutador médio faça muito mais escavações do que confirmar a existência da empresa e fazer algumas chamadas telefónicas, a não ser que se candidate a um cargo muito superior ou que trate de muita informação muito sensível.

Conclusão - fazer o mínimo possível fisicamente, e se for contratado, tenha em mente que pode ser uma boa ideia candidatar-se a outro lugar numa posição semelhante ou melhor, COM UM RESULTADO QUE TERÁ O ESQUECIDO À ESQUERDA. Este deve ser provavelmente um trabalho de “adiamento” para ele. As hipóteses de duas empresas partilharem essa informação são basicamente nulas e se ele for para outro lugar com experiência recente e um emprego actual, é provável que consiga pôr tudo isto para trás das costas.

Irei contra o que todos os outros dizem.

A economia é extremamente difícil neste momento, e o seu amigo deve fazer tudo o que for preciso para conseguir um emprego a sério. Se isso significa mentir com os dentes, faça-o.

Eu estava na mesma situação há 10 anos atrás, a minha indústria tinha falta de papéis disponíveis e faltava-me experiência. Falsificava o meu currículo com mentiras para conseguir um emprego, os amigos eram as minhas referências. Nunca me candidatei a empregos que não conseguisse fazer, ou algo fora do âmbito da aprendizagem no trabalho.

Estava desesperado por trabalho e quase falido, no espaço de um mês a fazer isto tinha um bom emprego. Desde que as tuas mentiras sejam bem construídas, os RH e os recrutadores não se importam, desde que tenhas 3 referências, nenhum registo criminal e passes nos testes de drogas que estás pronto a fazer.

Obviamente que também depende do nível do papel, qualquer coisa acima da média gerência e pode haver mais escrutínio sobre o teu passado.