Que nível de competência descreve o termo "Conhecimento do trabalho"?

Como engenheiro de nível superior (28 anos de experiência) tenho participado em muitas entrevistas; geralmente quando perguntamos a um candidato sobre “conhecimentos de trabalho”, por exemplo, numa linguagem de programação, queremos saber se ele pode sentar-se e escrever um programa funcional nessa linguagem. Não precisa de ser um especialista, mas precisa de ter feito algum trabalho real com ele, ou de o ter usado extensivamente na escola se for recém-licenciado.

Usando o exemplo da linguagem assembly que deu na sua pergunta, provavelmente não o classificaria como tendo conhecimentos de trabalho. Receberia pontos por estar exposto a ele contra um candidato que nunca o tinha visto antes, mas mantê-lo-ia a esse nível no meu currículo.

O “Conhecimento de Trabalho” reflecte uma competência de baixo nível numa área - espera-se que trabalhe com a ferramenta, mas não necessariamente que seja um especialista nessa ferramenta.

Se não sente que seria capaz de construir um produto completo com a ferramenta, MAS se sente que poderia, com um pouco de experiência e erro, reconstruí-la a partir de um exemplo, provavelmente tem “conhecimento de trabalho” dessa ferramenta.

Desde que possas usar essa ferramenta diariamente, mesmo que não saibas fazer tudo com essa ferramenta ou mesmo as ‘melhores práticas’ de usar essa ferramenta, podes dizer que tens conhecimentos de trabalho, e apoiá-la com a tua experiência (eu diria que ter alguma experiência com ela enquanto trabalhas noutra aplicação é suficientemente próximo para colocar num currículo - mas o trabalho requer que tenhas um conhecimento de trabalho mais forte do código, provavelmente deves aprendê-lo um pouco melhor antes de começares a trabalhar lá).

Conhecimento de Trabalho: 1.A knowledge of how to make something work without deeper understanding of why it works, or of how to fix it if it break it

Se me dissesse que tinha conhecimentos de trabalho sobre X, esperaria poder atribuir-lhe tarefas relacionadas com X e que as pudesse executar. Pode ser um pouco lento no início devido a ter de fazer perguntas, procurar coisas, etc., mas sabe o suficiente para ter o enquadramento para adquirir mais conhecimentos de forma orgânica. Sem conhecimentos de trabalho em X, esperaria ter de lhe dar algum tipo de formação antes de poder executar tarefas relacionadas com X.

Se não gostaria de ser contratado com base nos seus conhecimentos de linguagem de montagem e de tarefas de linguagem de montagem sem muito “apoio extra” para se pôr a par das tarefas de montagem, então não tem conhecimentos de trabalho.

“Sinto que não poderia fazer nenhum trabalho útil com os meus conhecimentos de montagem”. Você não tem “conhecimento de trabalho” de montagem.

“Conhecimento de trabalho” de algo, significa que dada uma tarefa nele, você poderia “pegar a bola e correr com ela”, produzindo uma tarefa “substancialmente completa”. Você pode precisar de alguma supervisão na parte da frente, ou alguma correção/edição/feedback na parte de trás, mas você poderia suportar o fardo principal da tarefa.

Isso não parece descrevê-lo. Na melhor das hipóteses, você pode ser visto como um “iniciante avançado” ou um potencial estagiário.