Admito que não fui o melhor aluno da faculdade. Os meus anos na faculdade foram passados a trabalhar num emprego.
Qual a importância de incluir a minha média de notas num currículo? Também, em que altura devo deixar de o incluir? Estou cerca de 5/6 anos afastado da faculdade e tenho trabalhado extensivamente na área.
Como gerente de contratação, sugiro que não inclua o seu GPA a menos que seja excepcional ou que o empregador o solicite especificamente.
Quanto ao quanto isso importa: Se estou a ler um currículo sem experiência profissional, é quase tudo o que tenho para continuar. Mesmo assim, não o incluiria, a menos que ajude a vender. Muitos gestores não pedem e você não quer oferecer informações não solicitadas que prejudiquem o seu caso. Nunca olhei uma única vez para um currículo que omitisse um GPA e o excluísse por causa disso. Na verdade 90% dos currículos que li não os incluem.
Se eu estivesse preocupado, perguntava-lhe na entrevista.
Uma vez que tenha alguma experiência profissional no seu currículo, já não me interessa. O que fez na faculdade é muito menos importante do que o que fez num trabalho real semelhante ao que eu estou a contratar.
Quando eu ensinava os alunos de graduação a criar os seus currículos, passávamos todo um período de aulas a falar sobre a inclusão do GPA num currículo, e quando e por que razão poderia ser necessário. Em suma, todos os alunos reconheceram que, como juniores ou seniores (3º ou 4º ano) a prepararem-se para estágios de Verão e primeiros empregos fora da escola, que por vezes o seu GPA era tudo o que os distinguia dos seus pares. Em alguns casos, este GPA distinguiria as pessoas…mal…pelo que algumas sugestões para mitigar este fraco GPA global incluíam:
Mas depois dessa discussão, eu disse que no minuto em que conseguissem esse primeiro emprego, retiravam-no do currículo. Assim que tiver um emprego, qualquer emprego, na área em que está formado ou pretende fazer o seu percurso profissional (pelo menos a curto prazo), o que fez naquele emprego é o que o vai levar à porta do próximo - não à GPA.
Na sua situação específica, tire-o imediatamente e nunca mais pense nisso.
Menos e menos importante à medida que a sua experiência profissional cresce. E enquanto você é novo com um breve currículo, se você não foi um estudante superstar, fale sobre o que mais você fez durante a escola - você trabalhou meio período, notas, tutor, praticar esportes, etc.
Uma vez que já trabalhou extensivamente na área, acredito que não é necessário colocar o seu GPA: afinal, já provou as suas competências - apesar de não ter sido o melhor aluno.
A maioria dos empregadores sabe que boas notas não se traduzem em experiência real (e na verdade pode significar o contrário, por vezes).
Geralmente, o GPA é algo que só se incluiria nos currículos dos primeiros 1 ou 2 empregos fora da escola, e só se for muito bom.
Há uma dissertação que penso que pode ser relevante: Contratação e desigualdade em empresas de serviços profissionais de elite (por Lauren Rivera). A sua biblioteca universitária deve poder obter uma cópia. Penso que é um dos poucos estudos sociológicos que realmente mede o que os recrutadores (nesse nível de empresa) estão realmente à procura - em comparação com o que dizem estar à procura. Em geral, os sócios e o pessoal das empresas de serviços de “elite” consideram um elevado GPA como uma medida de substituição para “quão meticulosos” são. Alguém com um 4.0 seria visto como “muito meticuloso”, enquanto alguém com um 2.5 poderia ser inteligente, poderia fazer o trabalho, mas seria visto como “descuidado”.
Como estudante, estava extremamente hesitante em alguma vez colocar o meu GPA no meu currículo, apesar de o meu GPA global acumulado ser sempre superior a 3,0 e de o meu GPA no campo do estudo ser tipicamente uns décimos de ponto superior a isso. No entanto, se você não tem um histórico de trabalho na sua área de estudo, você pode não ter mais nada que o destaque de outros colegas, especialmente quando todos têm os mesmos empregos de verão e os mesmos projetos de classe no seu currículo.
Uma vez que você começa a ter experiência profissional ou projetos pessoais que são relevantes, há pouca necessidade de incluí-lo no seu currículo. Estas experiências serão o que o distinguirá de outras pessoas que se candidatem aos mesmos empregos. Não sei exactamente quanta experiência relevante qualificou como suficiente para remover o seu GPA - isso soa como uma decisão pessoal. No entanto, você disse que tem 5-6 anos de experiência, e eu acho que é seguro dizer que é suficiente.
Para o seu primeiro emprego, pode ser muito importante se quiser arranjar uma posição numa empresa de alto nível, mas depois eles também vão procurar estagiários que trabalharam para eles no passado, pelo que o GPA pode não ser um factor tão significativo como se poderia pensar.
Depois de começar a ter empresas que pode listar no seu CV, começa a significar ainda menos e, sem dúvida, deve largá-lo do seu CV quando adicionar o seu primeiro emprego “real”, pois é isso que vai ser julgado no futuro. Provavelmente, a única excepção que está de alguma forma relacionada com o GPA é que eu deixaria qualquer Latin Honors recebido no CV, uma vez que este tende a falar mais do que um simples número em bruto.
Como candidato, eu manteria sempre o GradePoint/UniversityScore no currículo. Nunca se sabe o que está na mente do recrutador. Não excluo completamente a possibilidade de alguns recrutadores o acharem importante.
No entanto, como recrutador, pessoalmente não me importo muito. Há alturas em que as pessoas não brilham bem no sistema universitário, mas saem-se excepcionalmente bem na perspectiva prática dos problemas no mundo real. Assim, em geral, o ponto de classificação torna-se menos critério e a experiência profissional é muito importante.
No entanto, quando se é mais novo, provavelmente não há outra medida (experiência profissional) disponível. Assim, o ponto de classificação torna-se o critério primário (se não o último). Por isso, é o mais importante.
Poderia apenas acrescentar os meus 50 cêntimos, especialmente para os actuais estudantes universitários.
Na verdade, muitos recrutadores hoje em dia podem ter uma linha de corte de GPA. Especialmente para as grandes empresas. Se a deixarmos de fora, podem suspeitar que estamos a esconder algo ou que não estamos a cumprir os critérios. Se houver toneladas de candidatos, então o RH pode muito bem simplesmente descartar o seu currículo. Veja este tópico http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_abemcritériosparaescolha_para_incluir/ para referência.