Eu tive uma entrevista há 10 dias. Nessa altura o empregador disse-me que “você está confirmado”. No entanto, ainda estou à espera da carta de oferta. Entretanto, contactei o empregador por telefone e eles responderam que “o nosso patrão não está no escritório, mas que voltará em breve”. Então a minha pergunta é: a razão do atraso é genuína ou é uma armadilha?
Pela minha experiência, certamente que não esperaria por isso. Continue a procurar e continue a ir a entrevistas.
Há certamente razões legítimas para que não voltem rapidamente e depois há definitivamente razões para que se atrasem.
Esta pergunta não é facilmente respondível porque a única forma de saber ao certo é se conhecia o seu historial com as contratações anteriores e quanto tempo as coisas demoraram.
Se conhece alguém no interior que também ajudaria, obviamente, mas essas situações são poucas e distantes.
Eu tive uma entrevista antes de 10 dias. Nessa altura o empregador disse-me que “você está confirmado”. Mas ainda estou à espera da carta de oferta. Entretanto, enquanto contactava o empregador por telefone, eles responderam que “o nosso patrão não está no escritório e vai voltar dentro de dias”. Portanto, a minha pergunta é: Esta é uma razão genuína do empregador ou é uma armadilha?
Eu compreendo a sua posição, Quando está à espera de uma oferta de emprego após uma entrevista, sempre que o telefone toca, vai olhar para o identificador de chamadas dizendo: “É esta a chamada? E depois acontece que é XYZ.
Eu sugeria, como outros apontaram, que mantivesse a sua procura de emprego em aberto. "Mesmo que tenha a certeza de que está a chegar uma oferta, não pare de procurar emprego,” ** Quanto mais tempo o fizerem esperar, menores serão as hipóteses de nomeação.**
Não há nada que possa fazer a não ser esperar. Chamá-los (ou enviá-los por e-mail) repetidamente não vai acelerar as coisas. Se o pessoal chave estiver fora do escritório ou o que quer que seja, telefonar não vai mudar isso. Não tem uma data de início até que seja por escrito, e se eles continuarem a adiar, devem também adiar a data de início.
“Os processos internos podem levar semanas - muitas vezes muito mais tempo do que todo o processo de entrevista inicial”
Tudo de bom, informe-nos aqui neste tópico ou chat-room assim que receber a carta de oferta.
De um modo geral, a maioria das empresas que lhe fazem uma oferta verbal ao telefone não a renegam. Por isso, a questão é saber o que querem dizer com “está confirmado”. Foi só isso que disseram, ou houve outros verbos envolvidos? Se lhe disseram ao telefone que querem contratá-lo e estão prontos para fazer uma oferta, então é improvável (mas não impossível) que reneguem. As razões que podem não o conseguir são as seguintes: cortes orçamentais inesperados; demissão do director da empresa contratada. Assim, resume-se realmente ao lixo envolvido na conversa e se foi mais do tipo “eles estão interessados em si” ou “nós gostaríamos de o contratar, mas primeiro é preciso aprovar” ou “a equipa de contratação tomou a decisão de lhe fazer uma oferta”
Nestas situações, é conveniente esclarecer as coisas a seu contento, fazendo-lhe perguntas: “há alguma coisa que impeça que seja feita uma oferta?” … “uma oferta depende de alguém na empresa que ainda não tenha dado o seu contributo?” … A maioria das empresas razoáveis tem todo o prazer em responder a perguntas como esta.
Uma carta de aceitação efectiva pode demorar algum tempo a chegar a um empregado. Há muitas razões para isso, incluindo obstrução burocrática, pessoas que perdem a papelada, ou apenas patrões que são lentos.
Uma semana não é motivo de preocupação.
O que deve fazer, independentemente do tempo que demore, é continuar a entrevistar e a procurar emprego. Só porque o seu entrevistador lhe disse que “tem um emprego”, não significa que as coisas não possam mudar de agora até lá.
Continue à procura de emprego. Tenha em mente que tem uma oportunidade promissora de ser aceite nesta posição, mas continue a procurar na mesma porque as coisas podem sempre correr mal.
Proceda com tacto, claro. Não há nenhuma razão para que tenha de mencionar qualquer estranheza para o empregador. Continue com o seu negócio como normalmente o faria.
Recebi a minha carta de oferta SEIS SEMANAS após o entrevistador na ronda final de entrevistas ter-me finalmente dito, “Bem-vindo a XXX”.
Algumas organizações têm muitas políticas e procedimentos a seguir, e pode haver outras questões no trabalho, tais como a situação da empresa, ou o cliente ou o trabalho para o qual pode ser contratado, pode ser cancelado. Por vezes, as ofertas podem até ser retiradas, especialmente aos caloiros.
Para ser prático, continue a pesquisar. Eu sei que pode ser muito frustrante com este negócio de entrevistas de emprego, ter todas as suas esperanças, e depois vê-las frustradas no terreno. Desejo-vos o melhor.
O processo de contratação pode estar cheio de burocracia e atrasos. Uma semana não é motivo de preocupação excessiva. Dependendo da reputação, tamanho e sensação geral que se tem sobre um lugar, pode-se julgar adequadamente a quantidade de preocupação que se deve ter em relação a este atraso. Deve ser uma mistura de firmeza e não confrontação, o que é difícil. Eu abster-me-ia de telefonar com demasiada frequência. Envie-lhe um e-mail a perguntar quando esperam que o patrão regresse e a data em que teriam a carta oficial de oferta na sua mão. Diga-lhes que está entusiasmado por trabalhar para eles e que está ansioso por trabalhar com eles num futuro próximo.