Tirar uma licença devido a stress, problemas de saúde e mais

Lamento as suas preocupações. Penso que há aqui duas questões

1. Como negoceio uma licença com o meu empregador?
2. Como colmatar uma lacuna financeira?

Penso que este fórum é um bom lugar para o primeiro mas não para o segundo, embora sejam potencialmente relacionados.

Disclaimer: Não sou jurista e o que eu digo pode ser falso. Verifique, é importante.

Nos EUA existem normalmente dois tipos de ausências

1. Licença médica de ausência. Para este médico precisa de o declarar como “inapto para trabalhar”. O médico também determinará quanto tempo e você precisa de ser declarado saudável pelo médico antes de poder regressar ao trabalho. Durante esta ausência, normalmente é portador de uma deficiência de curta duração, ou seja, é pago mas a uma taxa reduzida
2. Licença Familiar de Ausência. Pode aceitar esta licença por qualquer razão que o seu empregador considere aceitável. Isto é tipicamente não remunerado mas mantém o seu emprego e pode manter o seu seguro de saúde

Então aqui está o que pode fazer

1. A sua empresa tem políticas sobre ambos os tipos de faltas. Existem no site ou no Manual do Empregado. Encontre-as e leia-as cuidadosamente. Certifique-se de que as compreende. Se não encontrar alguém que lhe explique.
2. Consulte o seu médico de família. Informe-o dos seus problemas e informe-se sobre uma possível licença médica. Ele pode encaminhá-lo para outra pessoa. Não há mal em falar com o seu psiquiatra também, ele pode declarar “inapto para o trabalho”
3. Algumas empresas têm uma “Linha de Apoio ao Empregado”. É confidencial e concebida para ajudar especificamente em casos como o seu. Se o tiver, ligue-lhes.
4. Depois de ter feito as coisas 1-3, encontre alguém na sua empresa em quem confie. Pode ser um gestor ou alguém dos Recursos Humanos. Fale com eles sobre a sua situação e peça conselhos.
5. Mesmo que um médico concorde com uma Licença Médica de Ausência, é boa prática falar primeiro com a sua gerência antes de puxar o gatilho. Eles podem ter outras ideias para o ajudar e ninguém gosta de ser confrontado com uma decisão já tomada
6. Uma vez descoberto o plano director pode mergulhar nos detalhes financeiros

Boa sorte

A escolha pode não caber inteiramente à sua entidade patronal. Uma vez tive um empregado que enfrentava um enorme stress (ele e a mulher separaram-se e, pouco tempo depois, foi diagnosticado cancro ao pré-escolar) e, na verdade, ele não conseguiu trabalhar. Pusemo-lo em licença de stress e ele candidatou-se às pessoas com deficiência a curto prazo pela cobertura que tínhamos.

Eles colocaram-lhe todo o tipo de condições. Queriam papelada específica do médico, só o aprovavam algumas semanas de cada vez, obrigavam-no a ir ao aconselhamento e eu sei que a dada altura o queriam em medicamentos (sei que esta não é uma decisão que uma companhia de seguros possa tomar, mas vão insistir em coisas que pensam que vão baixar os seus custos). Disseram-nos que não o podíamos deixar passar pelo escritório para almoçar com os seus colegas de trabalho e amigos, porque se ele pudesse fazer isso ele podia trabalhar (a sério? Oh sim) e eu sei que lidar com eles para obter os seus benefícios aumentou dramaticamente o seu stress. Eu próprio gritei com eles uma ou duas vezes.

Mas, dito isto, eles pagaram-lhe um benefício durante o pior dos acontecimentos. Sugiro que investigue como iniciar este processo (os RH devem ser capazes de o ajudar), mas prepare-se - vai piorar antes de melhorar.

Infelizmente, esta é uma pergunta difícil de responder e, muitas vezes, varia de local de trabalho para local de trabalho. A sua cobertura de invalidez depende do que o empregador lhe oferece e este muda de local de trabalho, pelo que evitarei fazer quaisquer suposições, uma vez que existem opções para o que podem oferecer.

Eu pago por uma invalidez de curto prazo. Como posso conseguir que um médico me conceda um tempo de folga?

Os médicos não “concedem tempo de folga” a incapacidade está geralmente relacionada com a capacidade física de algumas pessoas de não trabalhar. Por outras palavras, se for um trabalhador da construção civil e partir o braço pode ser elegível para a deficiência, pois fisicamente não pode completar a tarefa para a qual foi contratado. Esta deficiência dura geralmente enquanto for fisicamente incapaz de trabalhar.

Devo consultar o meu médico de família ou o meu psiquiatra (tenho depressão para a qual estou a tomar medicação)?

Neste caso aconselho um psiquiatra, o mais provável é que um médico o encaminhe para um psiquiatra para este assunto.

Gostaria de tirar uma LOA (licença de maternidade), como posso fazer isto sem correr o risco de arruinar financeiramente?

Se conseguir sair com algum tipo de deficiência, então estará bem neste domínio, infelizmente a maioria dos empregadores não pagará para que as pessoas tirem tempo para pôr os seus assuntos em ordem. No entanto, se estiver próximo do seu patrão/gestor, eles poderão ajudá-lo numa situação como esta.

Lamento a sua situação e, neste caso, aconselho-o a falar com o seu psiquiatra sobre o assunto.