Deve, evidentemente, seguir a resposta de @preet-sangha e enviar uma boa carta a explicar a situação. Saiba apenas que não tem qualquer obrigação legal de aceitar isto, e pode mesmo despedi-lo por não aparecer no seu emprego. Isto não é razoável ou provável; é uma loucura recusar isto a um empregado. No entanto, a lei dá-lhe esse poder.
Portanto, só para completar:
Na Bélgica, há algumas situações em que o seu empregador não pode negar-lhe o tempo de férias. Quando um membro da família morre, ou quando você se casa. A lista completa está abaixo, e é muito provável que outros países tenham leis semelhantes (link em Dutch ):
Morte de um cônjuge ou de um filho: 3 dias
Morte de um familiar próximo: 2 dias
Morte de um familiar: 1 dia (o funeral)
Casamento (seu próprio): 2 dias
Casamento (de um familiar próximo): 1 dia
Santa confirmação (ritual de crescimento do seu filho): 1 dia
Dever cívico: tanto quanto for necessário
Inauguração como padre de um familiar próximo: 1 dia
Recrutamento no exército, ou como objector de consciência: tanto tempo quanto for necessário
Inauguração como padre de um familiar próximo: 1 dia
Recrutamento no exército, ou como objector de consciência: tanto tempo quanto for necessário
Inauguração como padre de um familiar próximo 1 dia
Dever cívico como jurado: tanto tempo quanto necessário
Cuidar de um membro da família doente: mínimo 1 mês, máximo. 3 meses
Qualquer outra coisa ** pode** ser recusada pela sua entidade patronal, mas certamente que realçaria a relação profissional que tem.