A forma correcta de pedir ajuda financeira

Não é função do seu gerente, nem da sua empresa, resolver as suas finanças. O senhor é responsável por elas. No entanto, raramente a empresa pode concordar em ajudá-lo com dificuldades financeiras. Isto só é realmente provável em circunstâncias urgentes ou críticas, como uma doença grave inesperada. A empresa poderá então fazer um adiantamento sobre os seus salários. Mas isso não é garantido, e certamente nunca vai acontecer mais do que uma vez. Aproxime-se dos RH, não do seu gerente.

O que me preocupa nesta pergunta é a palavra “às vezes”. Normalmente implica algo que acontece de forma invulgar mas repetida. Se você está repetidamente em dificuldades financeiras, você precisa de resolver isso para que não esteja.

Uma empresa maior, por vezes, tem serviços de aconselhamento de empregados, que podem incluir aconselhamento financeiro. Se o fizerem, então aproveite-os.

Em nenhuma circunstância peça ao seu gestor que lhe empreste dinheiro pessoalmente. É um conflito de interesses para ambos, e mesmo pedir pode trazer-lhe problemas.

Como empregador, eu diria que está a perguntar à pessoa errada.

Seria diferente se as questões financeiras resultassem do seu emprego (grandes pagamentos em dinheiro, viagens, etc.) mas não creio que seja esse o caso da sua pergunta.

Se está a ter dificuldades em gerir as suas finanças pessoais (a curto prazo), precisa de falar com o seu banqueiro, não com o seu empregador. Pode precisar de um descoberto ou de um empréstimo pessoal.

Se está a ter problemas a longo prazo, então está a viver para além das suas possibilidades. Nesse caso, precisa de:

• Pedir um aumento
• Arranjar um emprego mais bem pago
• Gastar menos.

Qual é a forma correcta de pedir o meu salário antecipadamente?

Assumindo que determinou que o seu empregador é o melhor recurso que tem para resolver a sua situação, e que é apropriado fazê-lo dada a sua posição e cultura, não há mal nenhum em pedir da forma que se sentir confortável.

No entanto, o seu sucesso dependerá em parte de como pedir, por isso aqui ficam algumas sugestões:

• Indique antecipadamente o montante de que necessita. Não peça o pagamento integral antecipadamente, apenas o que precisa.
• Explique que esta é uma situação única, e sem explicar os detalhes do seu problema pessoal, expresse que está a fazer isto apenas porque já esgotou todas as suas outras formas de apoio.
• Descreva como vai lidar com a falta de pagamento, ou pagamento reduzido, quando chegar o próximo período de pagamento - desta forma eles sabem que não vai voltar a pedir um adiantamento contínuo, que vai “pagar” imediatamente, trabalhando, sabendo que já recebeu o pagamento.
• Através da sua conversa, assegure-lhes que vai ficar por cá e a trabalhar sem o declarar abertamente. Expressar o seu amor por este trabalho, que está feliz por vir trabalhar, que tem família e obrigações que o vão manter na área pode assegurar-lhes que não desistirá assim que lhe entregarem o cheque.
• Espero que tenha trabalhado com eles sem problemas durante anos, e esta é a primeira vez que vem ter com eles para pedir ajuda. Se não trabalha para eles há muito tempo, ou se já recebeu ajuda deles, isto será muito mais difícil.
• Se pagou dias de férias eles podem estar dispostos a “pagar” alguns desses dias para que os seus cheques normais não parem ou fiquem reduzidos.
• Seja razoável. Se só cortarem cheques uma vez por semana na sexta-feira, pedir-lhes um adiantamento na segunda-feira para uma conta a pagar na terça-feira não vai acontecer, e ficar zangado quando lhe oferecem um adiantamento, mas recusar-se a dar-lho em dinheiro ou imediatamente não o vai ajudar. Por vezes, pode receber uma carta deles indicando o plano que pode levar à pessoa a quem deve dinheiro e convencê-los a prolongar a data de vencimento com base no prometido pagamento antecipado do seu salário. É difícil, mas já está a pedir um adiantamento de pagamento, não é muito mais trabalho pedir um atraso na facturação sem penalização.

Criticamente, penso que é importante concentrar-se no facto de se tratar de uma emergência, de uma situação pontual, de um montante inferior ao seu pagamento integral, e tem planos para evitar esta situação no futuro.

Em geral, não sugiro um apelo à sua humanidade, descrevendo a terrível situação em que caiu. Uma breve explicação dizendo que é uma emergência deveria ser suficiente para os ajudar a tomar a sua decisão, sem os forçar a sentirem-se como um monstro por vos recusarem. V. Exa. não quer tornar a sua situação laboral má. Certifique-se de que eles compreendem que enquanto você precisa dessa ajuda, se recusarem, ela não irá alterar o seu trabalho ou a sua relação de trabalho.

Outra razão para não pedir um adiantamento à sua empresa é que as empresas não gostam de empregados que estão em dificuldades financeiras. São eles que tendem a correr um maior risco de roubo da empresa. Pedir um adiantamento por algo menos do que o meu filho acabou de ser diagnosticado com cancro é um enorme risco que será colocado na lista de funcionários para se ver livre na primeira oportunidade.

Esta é também uma razão para se recompor, pois será muito mais difícil arranjar outro emprego se tiver problemas financeiros.