Quanto tempo se deve esperar depois da entrevista para ver se conseguiram o emprego?

** Depende.**

Os prazos de seguimento após as entrevistas dependem enormemente da empresa. Uma pequena empresa pode reunir-se após a sua saída, conversar durante meia hora e fazer-lhe uma oferta de emprego no dia seguinte. Uma grande empresa pode demorar uma semana para recolher opiniões de todos os que o entrevistaram, e depois tem de as enviar a todos para os RH, que o colocarão na lista de pessoas a quem estão a telefonar quando tiverem terminado as outras. Algumas empresas [tosse]Google[/cough] enviarão os resultados a uma comissão que avaliará o seu desempenho, e pode levar semanas.

O normal é que uma boa empresa (pequena ou grande) lhe diga o prazo em que eles vão voltar para você. Se eles disseram que vão voltar para si amanhã, e não o fizeram, não há problema nenhum em lembrá-lo educadamente. Se eles disseram que será uma semana, nunca os incomode antes disso. A excepção é se as suas circunstâncias mudarem, e especialmente se outra empresa estiver prestes a fazer uma oferta. Receber ofertas concorrentes é sempre uma coisa boa, e é justo que uma empresa saiba se tem um limite de tempo.

Se não lhe deram um tempo, três dias é provavelmente demasiado cedo para estar a colocar escutas. No entanto, o que pode fazer é dar seguimento com um “obrigado” e um inquérito educado. “Obrigado por se encontrarem comigo na sexta-feira. Gostei muito de falar com vocês. Perguntava-me quando poderia esperar ouvir de si uma decisão sobre o próximo passo”

Eu não iria necessariamente ler nada sobre se o seu trabalho estava atrasado. Com algumas empresas, especialmente as grandes, um atraso é um bom sinal, uma vez que o passo seguinte envolve fazer algo, como marcar mais entrevistas, ao passo que se for rejeitado, basta telefonar-lhe. Ou pode significar que convidaram vários candidatos para uma entrevista e querem falar com todos eles antes de tomarem uma decisão. Ou pode ser que o tipo dos RH esteja doente, ou que um dos entrevistadores tenha ido de férias sem dar o seu feedback. As coisas acontecem.

Sim, depende de um par de coisas (correspondência de acompanhamento);

Se também se candidatou ao emprego;

• através de um agente
• directamente para a empresa

Se foi através de um agente, então é o agente que tem de perseguir, não a própria empresa. No caso de um agente, pode acompanhar com ele no momento em que a entrevista termina - depois de sair das instalações da entrevista - com o seu feedback, o que, naturalmente, encoraja a comunicação. O agente está mais disposto a lutar por si quando constrói uma relação com eles.

Se foi directamente com a empresa, então 5 dias é normalmente uma boa altura para esperar até os contactar.

NOTE TO SELF FOR FUTURE;

No final da entrevista com as seguintes perguntas;

Tem alguma reserva sobre mim nesta fase? Quando posso esperar ouvir de si?

Isto fecha o ciclo e cria a expectativa de que não está lá por diversão, mas sim com um objectivo (o trabalho, claro!).

Já estive em vários empregos ao longo da minha carreira e posso dizer-lhe que, cada vez que faço estas perguntas, os empregadores SEMPRE seguem o seu caminho e assim funciona.

Muito do que eu disse é passado, sim, mas espero que o ajude a avançar, não apenas com o seu problema agora.

Sabe, no final, quando lhe perguntam se tem alguma pergunta? A única pergunta que deve* sempre** fazer, se ainda quiser o emprego, é:

Quais são os próximos passos e a cronologia?

Eles podem dizer-lhe que o próximo passo é oferecer, ou fazer uma pequena lista e ter uma segunda ronda de entrevistas. Talvez não queiram entrar nesse pormenor. Mas é provável que lhe dêem algo ondulado como, por exemplo, se dentro de alguns dias ou de algumas semanas estarão em contacto ou não. Por exemplo, marquei entrevistas (não importa o período de decisão) durante um período de duas semanas. Portanto, quem quer que eu tenha entrevistado primeiro não vai obter qualquer informação durante pelo menos duas semanas, por mais rápido que eu decida. Eu diria isso a um entrevistado, especialmente se ele perguntasse. Se forem demasiado vagos “vamos estar em contacto…” é menos rude perguntar agora “acha que será na próxima semana, ou dentro de um mês, ou…?” do que não dizer nada agora e depois enviar “apenas a seguir à nossa entrevista” e-mails repetidamente nas semanas após a entrevista.

Tendo perdido esta oportunidade de perguntar, eu sugeria duas coisas a fazer:

• primeiro, e mais importante, não deixe de entrevistar. Por muito bem que esta tenha corrido e por muito que se queira, não se sabe o orçamento deles ou quem mais entrevistaram. Continue a procurar.
• segundo, pergunte-lhes apenas se têm uma actualização para si ** quando precisa de saber para tomar alguma medida** como quando tem uma proposta de outra pessoa, ou uma entrevista que é muito incómoda, como voar de um país para outro, que recusaria se soubesse que esta primeira firma estava a preparar uma proposta. Caso contrário, deixe-os em paz.
• terceiro, se por acaso tiver novas informações muito úteis para eles, que saiba que o seu contacto gostaria, pode partilhá-las. “A nova versão de X que mencionei na entrevista foi agora anunciada. Link”. “Vou falar no grupo de utilizadores mais próximo de si na próxima semana”. “O meu novo X foi publicado. Link”. Dê um tom de “continuidade à nossa conversa” e dê-lhes apenas mais informações.

Como pessoa contratada, não me vou esquecer de um candidato que está a ser seriamente considerado para o cargo. Não preciso que me lembrem que esta é uma das pessoas que eu poderia contratar. Eu sei disso. Isto não é como uma coisa de vendas em que a pessoa possa decidir não se dar ao trabalho de comprar. Eu decidi contratar alguém e vou contratar alguém. Por isso, incomodar-me não faz nada para aumentar as suas hipóteses de conseguir o emprego. (Mostrando que você está ansioso? Você ** veio ao meu escritório** e deixe-me fazer-lhe perguntas pessoais durante uma hora ou mais. Eu já sei que você está ansioso). Quer agradecer-me pela entrevista, tudo bem, faça-o de imediato não 3 dias depois - sei muito bem que 3 dias depois não é “obrigado”, é uma chatice, e não preciso de chatice. Na pior das hipóteses, pode ser que te coloque em segundo lugar atrás de alguém que tenha um pouco mais de paciência e um pouco mais de compreensão do ritmo da minha firma. Por muito difícil que seja, o que precisa de fazer agora é esperar e continuar a entrevistar.

Quanto mais tempo uma empresa arrastar os pés, menor é a probabilidade de conseguir o emprego. Após 2-3 dias, deve efectivamente começar a agir como se não lhe fosse oferecido o emprego. Podem voltar algum tempo depois disso com uma oferta, mas não é provável.