Qual é a melhor forma de dizer à sua equipa que está a desistir? Se estou num projecto em curso e ninguém sabe que estou de saída, qual é a melhor forma de lhes dizer isto? O meu chefe já sabe.
A melhor maneira de dizer à sua equipa que está a desistir é trabalhar com o seu supervisor, RH ou gestor para resolver um plano de transição. Não se preocupe em contar imediatamente à sua equipa imediata. Concentre-se em ajudar o grupo de gestão a colocar os seus patos em fila para que tanto os clientes como os colegas de trabalho continuem a ter confiança em si e na empresa. Pode sentir que está a guardar um segredo dos seus colegas de trabalho, mas na verdade, a longo prazo, está a ajudá-los.
Depois de tudo estar assegurado, peça a recomendação ao seu supervisor. O ideal seria que fizessem o anúncio juntos.
Ainda hoje, alguém no meu escritório o fez “The Wrong Way”. Passou de pessoa em pessoa a espalhar a notícia em tons abafados de que tinha encontrado um novo emprego. Tornou as coisas terrivelmente incómodas. Se ele tivesse seguido o caminho sugerido, a direcção teria posto as rodas em movimento para que ele pudesse continuar a ser produtivo enquanto eles encontravam um substituto. Eventualmente, na altura certa, eles teriam avisado todo o gabinete.
Dê a notícia aos seus colegas de trabalho sobre o seu novo emprego durante o horário não laboral, por exemplo, durante uma hora de almoço ou uma pausa para café. Não passe o tempo do seu actual empregador a discutir o seu novo emprego. Evite longas histórias com colegas de trabalho sobre a sua procura de emprego, o processo de entrevista e quaisquer outros detalhes sobre o seu novo emprego, excepto durante um período em que não seja obrigado a trabalhar.
Não ande por aí a dizer a toda a gente que está a sair… apenas com colegas de trabalho que acredita que ficarão felizes por si. Se tem relações com colegas de trabalho que são conhecidos ou que estão abaixo, abstenha-se de se vangloriar deles sobre o seu novo emprego. Se eles estão infelizes onde estão actualmente, pode ser pior se se gabar de ter deixado a empresa.
Pessoalmente, prefiro falar pessoalmente aos colegas de trabalho sobre o meu novo emprego. Não envie um e-mail usando o equipamento da empresa, tempo e um endereço de e-mail de trabalho para partilhar as suas notícias pessoais. Tem de ter em mente que pode haver algumas questões sobre como encontrou o emprego, porque quer deixar a empresa, quanto vai ganhar e outros detalhes que pode não se sentir à vontade para discutir. Evite partilhar demasiados detalhes sobre o seu novo emprego. O melhor é simplesmente dizer aos seus colegas de trabalho que vai sair e, no dia da sua demissão, trocar informações com as pessoas com quem quer manter amizades após a sua partida.
A minha forma preferida seria dizer primeiro ao meu chefe, depois dizer em privado às pessoas com quem trabalho mais de perto, dando a oportunidade de explicar algumas das razões da minha escolha.
Depois das que seriam mais afectadas pela decisão já conhecida (talvez ¼ a 1/3 da equipa), mencioná-lo-ia numa reunião diária de stand-up. Falaria positivamente sobre como ajudar na transição e não deixaria de expressar gratidão pela oportunidade de trabalhar com a equipa actual.
E ser breve.
A razão pela qual prefiro divulgar a informação lentamente é para tirar o impacto emocional de uma “grande revelação”.