Receber um PIP Plano de Melhoria de Desempenho ) sugere que uma empresa quer despedir uma pessoa ou despedi-la? Se um indivíduo receber este formulário, deve candidatar-se a outras empresas?
Sim, isso é um sinal de que o seu desempenho precisa de melhorar e rapidamente. Você pode obter um PIP e dar a volta às coisas e ter sucesso nessa empresa. Mas se não pode ou não quer fazer o que está no plano, esse é um sinal de que será libertado.
Mesmo que esteja a fazer o que está no plano, seria uma boa ideia começar a procurar. Alguns gestores querem realmente que você faça melhor e vão aceitá-lo quando o fizer. Outros estão apenas a analisar as moções, e podem querer que você vá embora por razões no PIP ou por outras razões que não dizem. Pode ser difícil dizer que tipo de gerente você tem, embora se ele for normalmente bastante razoável, então você ainda tem uma chance neste trabalho.
Se você tem um bom gerente, agora é a hora de falar com ele. Peça desculpa, diga-lhe o que tenciona fazer para mudar as coisas e pergunte-lhe se há outras coisas que precisa de fazer (se tiver alguma confusão sobre o que o PIP está a dizer). Leve-o a sério, e diga-lhe que o leva a sério. Mesmo que decidas procurar outro emprego (e devias pelo menos procurar), deixá-lo saber que estás a trabalhar a sério nisto deve dar-te mais tempo para encontrares esse outro emprego.
Mesmo que opte por procurar outros empregos, deve tentar seriamente cumprir as condições do PIP. Poderá aprender coisas que o ajudarão no seu próximo emprego. Poderá descobrir que pode ser bem sucedido neste local antes de encontrar outro emprego. Não há nenhum lado negativo em tentar resolver os seus problemas.
As pessoas que não conseguem satisfazer as expectativas tendem a ter esse problema em mais do que um emprego em parte porque não sabem como identificar o que é esperado ou porque não levam a sério as expectativas do seu chefe. É preciso aprender a compreender o que o patrão espera e dar-lho antes de se ir para outro emprego. As expectativas específicas serão diferentes em empregos diferentes, mas saber como lidar com as expectativas do seu chefe é algo que você precisa em cada emprego. O PIP deve ser uma chamada de atenção para o facto de que algo está seriamente errado com o que se está a fazer. Conserte-o antes de ir para outro emprego.
Sim, significa definitivamente que o seu trabalho está em risco, se não for já um dado adquirido. As empresas podem implementar PIPs não tanto para lhe dar uma oportunidade de recuperação mas para documentar a sua falta de desempenho no caso de tentar processá-los por o despedirem. Sei de alguém que vai fazer um PIP numa grande empresa que todos vão reconhecer e ele disse que é praticamente impossível recuperar de um na sua empresa. Seria aconselhável procurar outro emprego o mais rapidamente possível, enquanto se esforça por aumentar o desempenho, por via das dúvidas.
A menos que seja o seu próprio patrão (ou seja, o seu próprio negócio), o seu trabalho está SEMPRE em risco.
Quando essa declaração está algures por escrito (por exemplo, um PIP), isso significa que tem de se apresentar e assumir as responsabilidades que lhe são atribuídas, caso contrário, eles encontrarão alguém que esteja realmente disposto a fazer o trabalho. Pode culpar um empregador por querer que os seus empregados operem no pico de desempenho? Para ver se consegue corresponder às expectativas, defina um prazo para si (por exemplo, duas semanas) e tente seriamente corresponder às expectativas durante esse período. Se, no final desse período de tempo, ainda não as conseguir cumprir, deve simplesmente despedir-se antes de ser despedido. Pode ser um caso de expectativas irrealistas para o cargo, o que não é inédito - muitos empregadores hoje em dia exigem demasiado de menos empregados do que a organização pode realmente suportar e deveriam voltar a contratar mais pessoas para transferir parte do fardo, o que, de qualquer forma, serão forçados a fazer como se fosse fadiga e esgotamento - mas também pode ser que você não esteja preparado ou não seja capaz de lidar com o fardo. Em qualquer dos casos, ser despedido por qualquer razão nunca parece bom para outros empregadores.
Dito isto, o PIP é uma formalidade que normalmente segue um feedback verbal sobre o desempenho. Se o PIP não tem nada de especial e o manual do empregado não esclarece como funcionam os PIPs, então deve simplesmente ir em frente e começar a procurar um novo emprego. O empregador que não se pode dar ao trabalho de explicar claramente por escrito os seus processos de gestão dos colaboradores, não vale a pena trabalhar para ele. Se apresentar a sua demissão, geralmente há uma entrevista de saída, durante a qual pode esclarecer este ponto bastante importante para eles - naturalmente, seja civil/profissional de modo a sair com uma boa nota e não queimar as suas pontes.
Há uma forma fácil de se certificar de que está a corresponder às expectativas tanto para si como para o seu empregador: Notas pegajosas. Todos os dias, anote o dia da semana (ou seja, segunda-feira, terça-feira, …) e escreva as principais coisas que faz (ou seja, coisas que ocupam pelo menos uma hora de tempo) durante o dia numa nota adesiva padrão larga/rectangular. Uma semana de trabalho cabe confortavelmente numa nota pegajosa. No final da semana, coloque a data no canto. Agora você tem uma referência para olhar para trás e explicar claramente o que foi realizado durante cada semana. Tem também uma forma simples de comparar com a folha de expectativas no final do período experimental de duas semanas e algo que pode levar à reunião de revisão do PIP para mostrar que o seu desempenho está a corresponder às expectativas. Esta abordagem também inicia a formação de uma boa história que lhe permite olhar rapidamente para trás durante um ano inteiro se alguém quiser saber quando foi feito algo que você fez há 8 meses atrás. Se, ao fim de um dia, não conseguir escrever nada de nota na nota adesiva, então sabe que não fez nada de útil. Amanhã é, no entanto, um novo dia, durante o qual pode decidir mostrar uma melhoria significativa.
PIP é uma indicação de que o seu desempenho não está a atingir o nível esperado. A razão para o colocar num PIP é para o dimensionar de acordo com as expectativas que o gestor/organização tem em relação a si. Será que isso assinala o seu fim na empresa? Depende do seu desempenho no PIP. Se continuar a ficar para trás, o seu gestor poderá considerar a hipótese de o deixar sair. Por vezes (casos muito raros), ele pode dar-lhe uma oportunidade e transferi-lo para uma equipa diferente para ver o seu desempenho. Se se sair bem com um PIP, será retido.
Lembre-se, se a organização não estivesse satisfeita consigo e quisesse deixá-lo ir, não o teriam colocado num PIP em primeiro lugar (porquê desperdiçar dinheiro com alguém que de certeza vai deixar ir?). Ao colocá-lo no PIP, eles querem dar-lhe outra oportunidade. Utilize esta oportunidade para se mostrar digno da organização.
PS: Tenho o PIP no local onde trabalho. Mas a decisão de colocar alguém sob PIP antes de o deixar ir é uma decisão do gestor (Mais vale despedi-lo sem um PIP). Assim, poderá ter de verificar com as suas políticas organizacionais sobre o mesmo assunto.
Penso que isso depende da pessoa, da gestão e da organização. Já vi as duas coisas como penso que muitas outras aconteceram.
Um antigo programador com quem trabalhei não estava à altura da tarefa. Foi-lhe dado o temido PIP - e de lá passou para as perguntas e respostas como uma tentativa de encontrar uma forma de o usar.