Dadas as tarefas de "trabalho de casa" numa entrevista de emprego?

Como entrevistador, enfrento uma série de desafios. Se vos perguntar apenas sobre codificação, posso excluir pessoas que realmente não sabem do que estão a falar, mas posso acidentalmente contratar alguém que “fala um bom jogo” mas escreve um código horrível - difícil de ler, inseguro, cheio de insectos, ineficiente - ou que é muito lento, ou que é indelicado com os colegas de trabalho, ou muito mais. Por isso faço-lhe perguntas que não são apenas sobre código, na esperança de poder aprender o suficiente sobre si para evitar uma má contratação, mas isso também nem sempre é suficiente.

Algumas empresas colocam problemas de codificação na entrevista, seja num quadro branco ou num computador. Estes são muito caros para a empresa, porque acrescentam 30 ou 60 minutos à entrevista em muitos casos. Um bom programador pode fazer um mau trabalho nestes (por isso recomendamos praticar para eles) e um mau entrevistador pode interpretar mal o que acontece durante a entrevista.

Como resultado, algumas empresas pensam que vão poupar dinheiro e tempo dando-lhe uma espécie de “teste de levar para casa”. Normalmente não lhe pedem para escrever algo que querem vender, é uma forma de ver o que pode fazer. Muitas vezes é um problema que já foi resolvido para que eles possam comparar a sua solução com a de outra pessoa. Ainda há o risco de alguém o poder ajudar a fazê-lo, ou de você poder gastar muito mais tempo do que diz, mas eles vêem isso como uma forma mais barata de avaliar as pessoas. Se quiser o emprego, investirá o seu tempo a ser examinado e, se não valer a pena fazê-lo, basta-lhe recusar a oportunidade. Isto acontece noutras indústrias: pede-se por vezes aos cozinheiros que trabalhem um dia sem remuneração na cozinha para que a sua velocidade e técnica possam ser avaliadas, pede-se aos artistas que tragam uma carteira que muitas vezes inclui trabalhos que criaram sem serem pagos para o fazer, os artistas têm de fazer uma audição - dar uma actuação não remunerada - e muitas vezes passam tempo a aprender música, falas ou passos para o fazer, etc.

Ouvi dizer que, de alguma forma, as pessoas sugerem que não estão tanto a entrevistar como a fazer trabalho de projecto gratuito. Que as empresas estão a pedir um ou dois dias de trabalho, e depois, quando é apresentado, pedem mais um ou dois dias de trabalho, tudo isto enquanto penduram uma oferta de emprego à sua frente. Se isto lhe está a acontecer, existe uma de duas situações:

• você precisa de um dia ou dois para algo que o candidato ideal precisaria apenas de uma hora para fazer, e eles estão a fazer uma triagem difícil para se certificarem de que conseguem esse candidato
• você está a interpretar mal o que eles lhe pedem e a fazer muito mais do que eles queriam, para que você ou eles tenham enormes falhas de comunicação
• estão a explorar candidatos a emprego para construir o seu site ou alguma outra pequena tarefa feita a baixo custo

A boa notícia é que não importa quais são verdadeiras - simplesmente não quer continuar a candidatar-se a este emprego. Não quer trabalhar para o local cujo site foi colado a partir de amostras fornecidas por candidatos de qualidade variável, ou que não se importa de explorar pessoas vulneráveis ou desesperadas, não quer trabalhar com uma empresa que não lhe consegue explicar as suas necessidades, e não vai conseguir trabalhar no local onde precisa de ser muito mais rápido ou melhor do que é agora. Por isso, agradeça-lhes e recuse-se a ir mais longe no processo.

Um exame para os trabalhos de casa é uma boa notícia.

Se lhe for dado um trabalho de casa que faça correctamente, tem quase a certeza de que vai conseguir o trabalho. Muito poucos empregadores vão entrevistar-te, decidir que és suficientemente bom para fazeres o trabalho de casa, ver que te saíste muito bem e não te contratar.

Quase todos os trabalhos de casa que me foram dados levaram a uma oferta de emprego. Além disso, deve gostar de os fazer… se não gostar, porque se candidata a este trabalho em particular?

Não acho esta exploração. Na maioria das vezes, os empregadores dão-lhe uma amostra de teste que não tem qualquer relevância para o seu negócio. E mesmo que estivessem abertos a que candidatos involuntários fizessem o seu próprio trabalho como parte de uma entrevista, confiaria realmente em alguém que acabou de conhecer, cuja competência ainda está em questão, no seu negócio?

Tive de lidar com isto. Uma medida que tive de utilizar é garantir que, seja qual for o “trabalho de casa”, ele tem de ser algo genérico. Se for suficientemente específico para a empresa beneficiar efectivamente (como em – pegar no seu trabalho e ganhar um dólar com ele sem o contratar), isso é uma bandeira vermelha.

Não haveria nada de errado em partilhar a sua abordagem próxima para lidar com um desafio que eles apresentam para fazer. Mas quando se trata de detalhes de porcas e parafusos, lembre-se que toda a razão pela qual apareceu em primeiro lugar é para que possa receber paid* pela sua experiência.

O tacto que algumas empresas tomam seria como levar o seu carro para o mecânico local e fazê-los fazer um exame antes de concordar em pagar para que consertassem o carro. É uma estupidez.

Nunca gostei de entrevistas baseadas em projectos. Já fiz várias e tenho várias públicas no meu GitHub. Muito raramente eles consideram o meu trabalho anterior. Hoje em dia, parece que todos querem dar o seu próprio teste. No entanto, nem todos os empregadores respondem a eles. No campo do desenvolvimento do Android, estas aplicações demoram muitas horas. Fiz algumas aplicações que demoraram cinco horas a fazer e foram rejeitadas sem qualquer feedback. Especialmente preocupantes são as empresas que as dão sem sequer ter uma conversa telefónica com elas primeiro. Quem sabe se essa empresa está interessada nelas? Pode trabalhar horas por nada.

Portanto, não faço entrevistas baseadas em projectos para pessoas com quem ainda não falei e que parecem ser longas.

Alguns trabalhos de casa poderiam ser vistos como uma bandeira vermelha, outros não. Tudo depende do tipo de trabalho e de como é enquadrado.

Eu dou um trabalho de casa a todos os candidatos que passam pelo ecrã do telefone (o ecrã do telefone está comigo, depois de cuidadosamente analisar o seu currículo e qualquer outra coisa que possa encontrar sobre si , e são 30-40 minutos de 3 - 5 perguntas gerais sobre metodologia, preferências e práticas gerais de desenvolvimento), e esse trabalho de casa foi escrito por toda a equipa de desenvolvimento para representar o que eles querem testar num candidato. Porque o trabalho de casa vai levar algumas horas para uma pessoa realizar, e leva cerca de uma hora para cada membro da nossa equipa avaliar, só damos o trabalho aos candidatos que pensamos que têm a oportunidade de se sair bem nele. Não queremos desperdiçar o tempo de ninguém, incluindo o nosso.

Se o problema do trabalho de casa que lhe é dado é um que acha que lhe vai levar 10 horas a completar, pode perguntar à empresa quanto tempo eles acham que vai demorar a completar. Se disserem “10 horas”, então dê uma palmadinha nas costas para fazer uma estimativa correcta, mas depois pergunte a si mesmo porquê lhe estão a dar um teste de 10 horas - é trabalho que eles querem fazer e estão a usar problemas com os trabalhos de casa para obter trabalho de graça? Eles são apenas realmente rigorosos, e este trabalho de casa é muito parecido com as entrevistas de 8 horas/todos os dias que os candidatos de nível superior em gestão, arquitectura, etc. desempenham (já fiz estes trabalhos muitas vezes, para muitas funções sénior diferentes)?

Por outras palavras, algumas empresas vão utilizar mal o trabalho de casa, outras não. É uma chamada de atenção para o facto de levantar uma bandeira vermelha _ para si_, mas lembre-se que é bastante comum colocar algum tempo para se preparar e depois executar um processo de entrevista. Nas empresas em que tenho sido gerente de contratação, um candidato a promotor pode esperar provavelmente 5 horas de tempo total de entrevista em três fases ao longo de algumas semanas, e um problema no trabalho de casa que pode demorar mais 2 a 3 horas. São 8 horas de esforço para um trabalho de 100K$/ano, o que me parece bastante razoável (e é por isso que continuo a fazê-lo).

Para mim e para as minhas equipas, a forma como se desempenha no problema do trabalho de casa leva directamente ao que a equipa irá falar nas suas horas de entrevista - porque é que seleccionou as jóias ou bibliotecas que fez, qual foi a sua abordagem de teste, o que fez ou não documentou no seu trabalho e porquê, e assim por diante. Pode sempre perguntar à empresa que lhe dá o trabalho como eles planeiam utilizá-lo, para que possa compreender melhor o contexto. Se não lhe derem uma boa resposta, como “vamos usar isto como uma avaliação das competências básicas no xyz, e usá-lo como base de discussão na sua segunda ronda de entrevistas”, então isso pode ser uma bandeira vermelha.

Este é um sinal de problemas à frente.

As empresas que estão a fazer isto estão a testá-lo para ver como está disposto a usar o seu tempo pessoal para os seus projectos. Uma pessoa que afirma ter dúvidas ou não estar disposta a fazê-lo será quase certamente retirada da sua potencial lista de candidatos.

É também bastante complicado para a empresa, como se lhe atribuíssem uma tarefa e o senhor desenvolvesse acidentalmente algo que mais tarde tentasse vender, uma vez que o senhor não é nem empreiteiro nem empregado, poderiam ficar a dever-lhe uma compensação pelos seus esforços

Também isto poderia causar-lhes problemas práticos se o senhor excedesse de longe as suas expectativas (e eles podem achar isso aparente), o que poderia alterar as taxas de compensação que o senhor procura para níveis superiores ao que eles estão dispostos a pagar pelo cargo.

É aconselhável que se certifique exactamente o que procuram quando lhe pedem que aceite um projecto antes de o aceitar e que assistência (se houver) que lhe prestarão para desempenhar essa tarefa. Se não aceitarem ou deixarem claro que se espera que trabalhe durante um longo período sem compensação, então provavelmente é melhor recusar educadamente fazê-lo.

Francamente, a menos que as empresas sejam “líderes do sector” ou o que estão a fazer seja de vanguarda, talvez seja aconselhável continuar a procurar uma empresa que respeite o seu equilíbrio trabalho/vida.