O que acontece quando se "esgotam" os dias de férias\PTO

O conceito de Pausa remunerada é utilizado em algumas empresas para proporcionar equilíbrio família/trabalho.

O conceito é que, você tira dias de folga e a organização continua a pagar-lhe pelos dias que você tirou. Desta forma, pode tirar dias de folga sem comprometer o salário para esses dias. Pseudo equilíbrio família/trabalho. Ou seja, é a forma da organização dizer: “Tire férias mas não se preocupe em ganhar por esses dias, nós ainda lhe pagamos por esses dias”. (Assim, não precisa de trabalhar dias extra para ganhar o rendimento que perdeu)

O problema com isto é que o significado de férias pagas fica diluído com o tempo. Além disso, deixa muito espaço para interpretações individuais. Os gestores tendem a considerar as férias pagas como os dias em que se tira tempo para fazer o seu trabalho. Isto leva ao dilema “O que acontece quando a minha licença paga se esgota?”

Simples, ainda se pode tirar tempo sem ser pago por isso. Isto depende de organização para organização. Mas a regra é, se houver um entendimento entre você e os seus superiores sobre tirar férias sem ser pago (depois de esgotar as suas férias pagas), você pode tirá-las. Certifique-se apenas de que tem uma comunicação “escrita” (e-mail) adequada enviada aos seus superiores relativamente ao mesmo.

As opções disponíveis podem variar de empresa para empresa ou de país para país, mas, segundo a minha experiência, geralmente as suas opções são: ** recuperar o tempo perdido** ou ** gozar uma licença sem vencimento. Em determinadas circunstâncias que envolvam uma licença prolongada por doença ou lesão, poderá tornar-se elegível para *uma licença por incapacidade não incluída no saldo da sua TDF.

Em geral, se a ausência for curta, como um dia ou menos, o método preferido seria compensar o tempo durante o mesmo período de remuneração, quer trabalhando em casa, entrando mais cedo, ficando mais tarde, quer entrando no seu dia de folga habitual. Essencialmente nesta situação, está a “trocar turnos” consigo mesmo.

Para ausências mais longas, onde a recuperação do tempo não seria viável, a licença sem vencimento é uma opção que muitas empresas podem oferecer. Quando eu era um trabalhador com baixa remuneração, tive a oportunidade de fazer uma viagem de três semanas a outro país para fazer algum trabalho voluntário não relacionado com o trabalho. Sendo eu um trabalhador de baixa senioridade, o meu tempo anual de férias era apenas de duas semanas. Sendo uma situação difícil, eu ** falei com o meu supervisor** para ver se havia uma forma de tornar a minha viagem possível, apesar do meu saldo insuficiente de férias. Como não era uma altura do ano “ocupada” no trabalho, disse que não era problema, mas para além do meu saldo de férias disponível, teria de tirar férias não remuneradas para o resto da minha viagem. Não acumulei tempo adicional de férias ou outros benefícios durante a minha licença sem vencimento, mas nessa empresa era tão simples como introduzir um código especial no meu cartão de ponto para ter o meu salário ancorado para esses dias.

A sua empresa pode também ter uma apólice que lhe permite tirar férias não remuneradas** por períodos prolongados - na minha empresa, esse período era de até 3 meses - por qualquer razão não relacionada com o trabalho, tais como cuidados a um familiar doente ou idoso, viagens, saúde mental, etc.

Mas para saber o que acontece na sua empresa, caso necessite inesperadamente de um período adicional de férias, teria de falar com alguém familiarizado com as apólices e procedimentos da sua empresa.

O que acontece quando você “acaba” os dias de férias\PTO

O que acontece difere dependendo das regras da sua empresa. Se não estiver claro, deve perguntar aos RH.

Algumas empresas combinam dias de férias e dias de doença numa única categoria de TDP. Espera-se que você administre o seu próprio tempo livre da forma que melhor lhe convier. Para as pessoas que não tiram muito tempo de baixa, é um bom negócio. Para outras que precisam de muito tempo de baixa, não é um bom negócio.

Se o seu histórico de trabalho anterior indica que vai precisar de muito tempo de baixa por doença ou de folgas diversas, então pode simplesmente precisar de planear menos tempo de férias. Poderá ter de aprender a lidar com as coisas “estúpidas mas necessárias” sem tirar tempo livre. Muitos de nós encontram formas de fazer as coisas logo de manhã ou mais tarde (onde chegar um pouco tarde ou sair um pouco cedo não é um problema na empresa). Se isso não funcionar, então as noites e os fins-de-semana podem muitas vezes ser suficientes. Como último recurso, pode, por vezes, arranjar outra pessoa para lhe fazer os recados (como um favor, ou como uma tarefa paga). É tudo uma questão de gestão de tempo.

Algumas empresas permitem-lhe tirar tempo livre não remunerado, à sua discrição. Não encontrei muitas dessas empresas, mas o meu sentido é que esta deve ser a excepção - para ser usada apenas em situações invulgares. E o abuso disto seria uma marca contra si durante uma revisão anual.

Férias combinadas/PTO não é algo que eu prefira, mas é tratado por muitos. Mas mesmo que o tempo de doença fosse mantido separado das férias, teria de aprender a lidar com a situação.

O trabalho informático não é geralmente como o trabalho por turnos - normalmente não pode simplesmente decidir não estar por perto e trocar o seu tempo pelo de outra pessoa. Parece que isto é novo para si, e algo que precisa de aprender a lidar. Talvez queira conversar com os seus colegas de trabalho para aprender como eles lidam com isso. Eventualmente, você vai se acomodar com a vida profissional e não vai parecer tão estrangeiro.

No meu país, as licenças gerais remuneradas são:

• licença de férias (mínimo de 4 semanas)
• licença por doença (normalmente 2 semanas)
• licença de maternidade

Há também algumas licenças especiais que podem ter sido negociadas pelo sindicato ou acrescentadas pelo empregador para atrair pessoas, como por exemplo:

• dia de folga (trabalho extra durante 19 dias para que possa tirar o 10º dia de folga)
• licença de luto (funeral)
• licença parental (actividades relacionadas com a criança)
• tempo livre (converter horas extraordinárias em tempo livre)

Algumas entidades patronais deixá-lo-ão tirar ** licença não remunerada**. É uma situação muito dependente da situação. Do ponto de vista das entidades patronais, elas continuam a ter os custos gerais, mesmo que você não esteja presente. Por exemplo, gozar uma licença sem vencimento durante um período de muito trabalho irá custar-lhes dinheiro, pois poderão ter de encontrar um substituto temporário.

Não há licença remunerada para ir à cidade e fazer negócios pessoais. Não me parece justo que o empregador lhe pague para o fazer. O equivalente ao trabalho por turnos seria sair a meio de um turno para ir às compras.

No entanto, a maioria dos empregadores são flexíveis e estariam dispostos a deixá-lo ter algumas horas para fazer recados de vez em quando, desde que o pague de volta. Por isso tem algumas opções que eles podem estar dispostos a aceitar:

• Tirar férias
• Compensar o tempo perdido ficando mais tarde
• Organizar um dia de folga, ou meio dia de folga, e fazer os recados então.

A alternativa australiana: “Chuck a sickie”. Basicamente diga que está doente com diarreia e em vez de entrar no trabalho, vá fazer as suas coisas pessoais. A diarreia é uma doença favorita porque pode recuperar legitimamente dela em 24 horas. Nota: Dependendo do empregador, atirar com um doente pode fazer com que seja despedido.

Finalmente, pode trabalhar casualmente à hora.