Devo ir a uma entrevista que não pretendo aceitar o emprego (se me oferecerem)?

Depende da forma como a entrevista foi realizada. Fui contactado no passado sem que eu tivesse solicitado o cargo. Eles contactaram-me e convidaram-me para uma entrevista. Eles tinham de saber que eu não estava preparado para sair. A oferta não foi impressionante, por isso não a aceitei.

Outra vez fui contactado via Monster. Acabou por ser um timing perfeito porque algumas semanas depois tornou-se claro que eu precisava de mudar de empresa.

A pessoa investe tempo no processo de entrevista, e a empresa também. Se há zero hipóteses de o funcionário mudar, isso não é bom. Mas se o funcionário está aberto à possibilidade, se as condições estiverem certas, então há pouco para se aborrecer.

Numa situação de contratação típica, eles olham para dezenas a centenas de currículos/perfis, e apenas uma pequena fracção consegue entrevistas. E apenas um de cada vez recebe uma oferta. É improvável que uma empresa fique chateada.

Tenha também em mente que o processo de candidatura, filtragem, entrevista e obtenção de uma oferta pode demorar semanas a meses. Por vezes é uma boa coisa a fazer, apenas para o feedback. Um dia terá de ser feito de verdade, e a experiência adquirida será inestimável.

Que estranho monte de respostas…pouco éticas

Não consigo ver nada de pouco ético. Está a dar-lhes uma oportunidade de mudar de ideias. É como dizer que não é ético alguém aceitar um encontro com alguém com quem tem a certeza de que não vai casar.

Se conseguir alguma experiência de entrevista, ainda melhor.

Deverá alguém ir a uma entrevista para um emprego que não pretende aceitar se lhe for oferecido?

Sim, por duas razões:

1. Ninguém truly sabe de antemão que não aceitaria um emprego se lhe fosse oferecido. A equação pode mudar em qualquer um dos lados. Essa fantástica oferta de emprego daquela empresa na próxima cidade? Oferta rescindida. Salário declarado demasiado baixo para o seu gosto? E se você os impressionar e eles adoçarem o pote? Ou lembrar-te de uma regalia que nem sequer tinhas considerado?
2. Repita depois de mim: A experiência de entrevista é inestimável! Não importa o grau de preparação, não se pode replicar adequadamente o ambiente de uma entrevista de emprego ao vivo. Use a oportunidade em seu próprio benefício. Mesmo que, como diz, haja 0% de hipóteses de aceitar a oferta, a experiência da entrevista ajudá-lo-á a preparar-se melhor quando tiver de explorar o mercado de trabalho da próxima vez.

No mundo bizantino do governo, por vezes há uma razão válida para isso. Onde eu trabalho, há algumas pessoas com contrato. Devido a um congelamento das contratações, não podem mudar essas pessoas para posições normais (que vêm com benefícios acrescidos e não têm necessidade de ser renovadas todos os anos). Pelo menos, não normalmente.

Há uma excepção que diz que podem, se a pessoa estiver na “lista de contratações”. A pessoa entra na lista de contratações ao ser-lhe oferecido um cargo no governo. Então o que acaba por acontecer é que se você já trabalha para o departamento A e eles querem mudá-lo para uma posição a tempo inteiro, primeiro você precisa de receber uma oferta para uma posição do departamento B. Depois você acaba na lista de contratações do B, e de repente o A pode contratá-lo sem quebrar o congelamento.

O resultado disso são pessoas que não têm intenção de trabalhar para o B entrevistando para a posição, esperando que recebam uma oferta porque acaba por ser também uma oferta para o A.

É uma tolice, mas aí está.

É pouco ético como você suspeita.

Também é praticamente impossível parar, detectar ou fazer algo a respeito. O que torna ainda “mais” antiético na minha opinião, pois ética significa fazer a coisa certa mesmo que fazer o contrário seja indetectável.

O seu amigo também carece claramente de discrição ou tacto ;)

Já trabalhei em várias empresas que entrevistaram pessoas que sabiam que nunca iriam contratar. Já tinham feito uma escolha quanto a quem ia ser contratado, mas precisavam de cumprir a quota de entrevistas.

Seria considerado rude dizer isso aos entrevistadores. No entanto, se alguém tiver tacto (por exemplo, alegando que já aceitou outra oferta), pode ser indetectável.

Fazer tal coisa pode ser benéfico por uma série de razões - pode-se afiar as suas competências na entrevista, verificar quanto valem (se são mal ou mal pagos no seu emprego actual), verificar o que o mercado precisa, etc. Ao mesmo tempo, poderia ser apanhado pelo seu actual empregador como se estivesse a procurar deixar um emprego sem lhe dar um aviso (o que poderia ser desaprovado).

Portanto, sim, não é ético, mas ao mesmo tempo é útil. Ao mesmo tempo, não difere muito de uma pessoa que procura potencialmente mudar de emprego se lhe for dada uma boa oferta. Se for bem feito, ninguém deve ter ressentimentos sobre a prática (mesmo que seja enganado).

IMHO - Na situação do seu amigo, é a preto e branco. Ele está a violar a regra de ouro. Será que ele gostaria que alguém desperdiçasse o seu precioso dia de trabalho a praticar a sua entrevista com ele? Há muitos mentores e pessoas com quem praticar. Não precisa de destruir a sua reputação com comportamentos mesquinhos.

Há um caso específico em que é aceitável… Uma firma telefona-lhe e pergunta-lhe se está interessado. Não há problema em dizer: “Acho que não é para mim, mas tenho todo o gosto em falar. Talvez eu conheça pessoas no mercado”. Então estás a ser honesto e a estabelecer expectativas. E deve esforçar-se por encontrar pessoas para as ajudar.

O mundo das contratações é pequeno. As pessoas que não são de confiança acabam por atingir o seu limite.

Se é antiético ou não, depende da sua honestidade - terá ele mentido? Se ele não mentiu, então, não. Tal como o oposto, entrevistar pessoas para cumprir uma quota, não é antiético - em ambos os casos, foi tomada uma decisão, mas não é final, depois da entrevista, ou pode mudar de ideias.

Uma entrevista é um tiro no escuro de ambos os lados, nunca se sabe realmente qual será o resultado. Por vezes está-se a testar as águas, outras vezes está-se a nadar desesperadamente para a costa, mas nunca se sabe o que vai acontecer a seguir.

Basta aplicar o teste de ética de 1 pergunta.

Seria desconfortável se a verdade se soubesse? Se sim: Provavelmente não é ético

Neste caso, eu oporia que é mais rude do que antiético, a menos que estivesse a entrevistar numa tentativa de roubar informação competitiva sobre a empresa.

Não vejo absolutamente nada de errado com esta prática. Agora, penso que talvez seja um pouco estranho pedir uma entrevista/aceitar uma que não tinha planos de aceitar, mas uma vez aceite a entrevista, então é melhor estar lá. A intenção de aceitar o trabalho final não é tão má como estragar uma entrevista que marcou.

Uma razão potencial para o fazer é estabelecer o seu “valor de mercado”. Muitas empresas pagam com base num “intervalo de referência de mercado” que é suposto reflectir o que outras pessoas em posições semelhantes estão a fazer. Muitas empresas de alta tecnologia trocam realmente os seus dados salariais (por vezes através de uma câmara de compensação), para estabelecer este intervalo.

Esta é uma determinação unilateral e o empregado tem muito poucas formas de verificar ou verificar esta informação. Uma maneira, no entanto, é sair e receber uma carta de oferta real de outra pessoa. Isto pode ser bastante valioso numa discussão sobre aumento de salário ou promoção na posição actual. Certamente que também pode sair pela culatra, pelo que precisa de ser cuidadosamente planeada e preparada.

Se esta é uma questão ética ou não é uma questão interessante. Em primeiro lugar, o facto de as empresas trocarem informação salarial também não é particularmente ético, especialmente porque as mesmas empresas fazem da partilha de informação salarial um delito inflamável para os seus empregados. Eu diria, desde que a empresa entrevistadora esteja a iniciar o contacto e que possa (e faça) dizer honestamente “Não estava a procurar activamente mas parece-me suficientemente interessante para olhar mais de perto”, do que me parece razoavelmente justo.

Se ele está decidido a ficar, então talvez seja pouco ético. No entanto, sabe-se que as empresas têm feito pior aos candidatos e empregados.

Caso contrário, ele pode ficar agradavelmente surpreendido com o que descobre na entrevista, visitando o local, e com a oferta que acaba por receber. Em algumas demografias, é assim que as pessoas sobem de nível. Por exemplo, um ex-colaborador meu teve um aumento de 6% após a sua avaliação de desempenho. Um mês atrás, ele entrevistou uma empresa diferente, só para ver do que se tratava. Essa outra empresa acabou por lhe fazer uma oferta que seria um aumento de 50%. Ele gosta de ganhar mais dinheiro, e todas as outras variáveis eram mais ou menos iguais, por isso saltou para o navio. O gerente da empresa actual visitou-o e tentou fazê-lo ficar, dizendo “temos muitos negócios a chegar”, mas uma queixa comum era que queriam agarrar-se a boas pessoas, mas não estavam dispostos a pagar-lhes assim tanto.

Caso contrário, não gosto de ter de tirar dias de férias para entrevistar, mas a prática faz bem, e é uma boa mudança de ritmo entrevistar sem pressão.

Uma coisa a ter em mente, que não vi mencionada, é que a empresa pode muito bem ter todo o prazer em entrevistar essa pessoa, mesmo que ela saiba que não pensa que tem qualquer interesse no cargo. Uma entrevista é uma oportunidade de vender a posição ao entrevistado. Assim, se gostaram o currículo o suficiente para querer falar com o entrevistado, podem ficar totalmente satisfeitos com a pessoa “aparentemente desinteressada” a entrar, porque querem uma oportunidade de mudar a opinião dessa pessoa.

Eles também “conseguem o seu nome lá fora” - no sentido de que, tendo passado pelo processo de entrevista, se a empresa causou uma boa impressão (que é da responsabilidade da empresa, claro), então há mais uma pessoa no sector que sabe que esta seria uma empresa interessante para se trabalhar. Assim, todos os amigos do entrevistado no sector são agora potenciais contactos para essa empresa, a partir de uma entrevista.

É muito difícil dizer que é uma perda de tempo, mesmo que não se tenha qualquer intenção de sair. Pode mudar de ideias; pode perder inesperadamente o emprego com o qual está feliz em mais um mês; pode ter um amigo que estaria muito interessado assim que soubessem o que sabe depois de ter entrevistado.

Enquanto eu penso que a sua pergunta ética é válida tal como está formulada (para a destilar um pouco: “se está a desperdiçar completamente o tempo deles, a pretexto falso, para se beneficiar a si próprio, será isso pouco ético?”), não creio que a premissa de que isto é uma perda de tempo para a empresa seja necessariamente uma premissa válida.

Dado que uma empresa não lhe garante um emprego quando o convoca para uma entrevista, objectivamente e eticamente, é multa não aderir após a entrevista

No entanto, o impacto nas relações futuras com a empresa é algo que deve ter em mente

Sim, isto é desonesto e, portanto, pouco ético. Ao candidatar-se a um emprego, está a afirmar que está interessado em eventualmente assumir o cargo. É claramente antiético se uma pessoa mente quando lhe perguntam por que razão pretende deixar a sua posição actual. Uma resposta inocente como “procurando por uma mudança” é uma mentira se a pessoa realmente não está procurando por uma mudança. A organização merece uma resposta sincera como “não estou realmente a planear mudar de emprego, mas estou aberto a algo novo se o emprego estiver certo”. É errado usar o tempo e os recursos de outra empresa para a sua própria avaliação de competências.

Há formas de a empresa que contrata diminuir um pouco situações como esta. A organização deve pelo menos perguntar antes de uma entrevista as intenções do entrevistador. Isso deve filtrar algumas das pessoas que não estão realmente interessadas. Segundo a minha experiência, as organizações entrevistadoras não se interrogam suficientemente sobre o porquê de um potencial colaborador querer mudar de emprego. Normalmente, uma resposta enlatada como “procurar uma mudança” é suficiente para o entrevistador mudar de emprego.