O que devo fornecer como CTC actual (custo para a empresa) a uma empresa onde vou trabalhar?

Talvez este seja um costume local, se me pedissem para mostrar os cheques do meu empregador anterior, eu ficaria assustado. Isso não é da conta deles, isso é entre mim e o meu empregador anterior. Mas se é comum onde vive, acho que apenas lhes mostra os seus últimos cheques de pagamento e se eles diferem o seu empregador pode querer saber porquê, por isso pode simplesmente enviar a fórmula.

Se não tem a certeza de como o fazer, seria melhor perguntar-lhes. Se o seu empregador precisar disso, eles saberão qual é o melhor formato.

É uma prática comum aqui na Índia mostrar o custo total possível para si como CTC. Este custo não é o que recebe na folha de salário, mas sim o que lhe foi oferecido na sua carta de oferta ou carta de incremento.

Tome o seguinte exemplo:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
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Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
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Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Considerando este exemplo, o seu custo anual projectado para a empresa seria:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

E tem de mencionar as taxas de horas extraordinárias separadamente.

Quando fornece as suas folhas de salário, todos os componentes fixos são mencionados nas mesmas, juntamente com as horas extraordinárias. Não tem de incluir horas extraordinárias no seu CTC, uma vez que estas já estão cobertas nas folhas de vencimento. As empresas na Índia fazem ofertas com base em folhas de vencimento verificadas e não no montante do CTC que lhes é indicado. Se a sua folha de vencimento apresentar rendimentos de horas extraordinárias superiores ao seu salário de base, os novos empregadores farão uma oferta em conformidade. Além disso, pode sempre negociar o seu salário antes de ser feita uma oferta formal.

Como não indiano, não sei se a fórmula para calucular isto é padrão ou específica da empresa, mas de qualquer forma a HR terá a resposta. Quando lhes perguntar basta dizer que o seu salário varia mês a mês dependendo da carga do seu projecto e gostaria de saber quantos meses devem ser tidos em conta neste cálculo. Se isto não for uma coisa padronizada, provavelmente não quer que eles saibam como influenciar os resultados.

Tendo lido uma definição de CTC e seus componentes, vou dizer que você tenha de pedir ao seu actual RH uma repartição oficial. Por exemplo, algumas das coisas incluídas são Renda do espaço de escritório , Incentivos ou bónus (que podem incluir a sua remuneração variável), e Poupança de impostos de rendimento*. Não há forma de saber o que a empresa está a gastar no seu espaço de escritórios, sem lhes perguntar. Talvez não consiga saber quais os benefícios isentos de impostos que lhe estão a ser concedidos e sobre os quais estão a cobrir o imposto. E assim por diante.

A única forma de obter um CTC sólido é perguntar.

Eu sugeriria uma média de seis meses, ou mesmo de um ano se o seu trabalho tiver flutuações sazonais. Forneça folhas de vencimento para o período em que se encontra em média, se assim o desejar. Depois explique o que está a fazer e porquê - que o seu trabalho flutuou e que queria dar-lhes uma imagem completa.