Trabalhar para duas empresas ao mesmo tempo

supondo que é capaz de completar tarefas para ambos os empregos todos os dias e que o seu trabalho não sofre por cada um deles, existem outros problemas?

Você ** tem** para verificar os seus contratos de trabalho e condições de emprego. Leia tudo o que assina com muito, muito cuidado.

Se não tiver concorrência ou algo do género, poderá ser contratualmente incapaz de trabalhar para a concorrência.

Existe alguma preocupação em trabalhar em dois empregos remotos a tempo inteiro em tecnologia nos EUA (um em rede e outro em partilha de fotos)? Compreendo que possa haver preocupações de saúde, mas supondo que consegue completar tarefas para ambos os empregos todos os dias e que o seu trabalho não sofre por cada um deles, será que as suas outras questões são?

A única palavra na sua pergunta que me levanta uma bandeira vermelha é “remoto”.

Está a planear trabalhar 80 horas por semana e, assim, trabalhar estes empregos de trás para a frente? Ou está a planear trabalhar nestes empregos em simultâneo e acabar com algo mais como uma semana de 40 horas?

Se o primeiro, e se realmente satisfaz as necessidades completas de ambas as empresas, provavelmente não haverá problema. As pessoas que trabalham num escritório muitas vezes têm um emprego secundário (embora normalmente não a tempo inteiro).

Mas se estivesse a planear entrelaçar os dois empregos e executá-los simultaneamente, eu estaria muito preocupado.

Quando eu permito que alguém trabalhe à distância, estou à espera da sua total atenção - tal como eu esperaria se estivesse fisicamente localizado no escritório. O trabalho à distância não é uma abertura para ganhar dinheiro extra com a mão esquerda enquanto faz o trabalho que lhe atribuí com a direita - tal como não é uma abertura para cuidar das crianças durante todo o dia e só ocasionalmente prestar atenção ao seu trabalho.

Se disse a ambas as empresas como planeia trabalhar estes dois trabalhos (qualquer que seja esse plano), e ambas concordaram - então não deve haver problema. Desde que todos concordem, então tudo pode funcionar.

Mas se está relutante em ser completamente honesto com estas duas empresas, então isso diz algo sobre o que acredita no seu coração acerca do seu plano.

Eu recomendo sempre honestidade. O meu conselho é que pergunte a ambos os seus empregadores se isto é permitido, e siga as suas instruções.

As questões surgem quando existe um conflito de interesses.

No seu exemplo, appears as duas carreiras são segregadas. No entanto, muitas pessoas farão uma segunda carreira entre empresas concorrentes.

Nesta situação, é melhor ter a certeza de que não existe conflito de interesses ou preocupações legais.

Além disso, ambas as empresas podem sentir (se estiverem conscientes da situação) que não estão comprometidas com elas e subsequentemente receberem aumentos ou aprovações de salários mais baixos para promoção.

É melhor verificar com ambas as empresas para ver se existem conflitos.

Um conflito de interesses (COI) ocorre quando um indivíduo ou organização está envolvido em múltiplos interesses, um dos quais pode possivelmente corromper a motivação para um acto noutra. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest

Basicamente cada empresa terá as suas próprias políticas e a política relacionada com a sua pergunta chama-se “Emprego Concorrente”…A maioria das empresas menciona na sua política de “Emprego Concorrente” que “Um empregado da nossa empresa não deve, sem a aprovação prévia do director-geral da empresa, aceitar emprego ou um cargo de responsabilidade (como um consultor ou um director) em qualquer outra empresa, nem prestar serviços "freelance” a ninguém".

Portanto, seja cuidadoso.

Geralmente os empregadores a tempo inteiro assumem que são o seu principal compromisso em relação ao trabalho. Varia de empregador para empregador quão exigente é essa expectativa, mas na maioria dos cargos que oferecem emprego a tempo inteiro (particularmente com benefícios), não irá bem ao seu patrão se tiver de remarcar regularmente o seu tempo de trabalho devido a outros compromissos relacionados com o trabalho. Normalmente, assume-se que haverá algum nível de interrupção para necessidades familiares ou de saúde, mas não é típico que um empregado a tempo inteiro tenha direito a um tempo livre para trabalhar num segundo emprego.

Tenho dificuldade em compreender um caso em que se possa fazer malabarismos com as exigências de horários concorrentes. Obviamente, se os dois horários estiverem fechados em pedra para que se saiba exactamente quantas horas e que horas/dia se vai trabalhar, pode-se conseguir dois empregos, porque eles nunca iriam competir. Mas ainda não vi uma tal disposição permanecer estática e previsível a longo prazo.

Eu também esperaria muito pouco progresso em qualquer das carreiras nessa altura - é difícil avançar se não conseguires colocar aquele pouco de trabalho extra que te permite melhorar as tuas capacidades. Com dois empregos que exigem horas a tempo inteiro, não tenho a certeza se haveria alguma folga para isso.

Já vi pessoas a trabalhar a tempo inteiro e a tempo parcial - é agitado, mas é possível fazê-lo se tivermos um conjunto claro de prioridades e uma forma de o organizar.

Cada empresa esperaria que trabalhasse 40 horas para eles, num estado bem desperto e descansado, como qualquer outro empregado faria. Não vai fazer isso. Pode imaginar que o faria, mas não o fará. Mesmo que o fizesse, os seus empregadores não iriam acreditar, tal como eu não acreditaria. Assim que descobrirem, o número de empregos a tempo inteiro passará muito rapidamente de 2 para 0.