Quando um novo empregador faz um inquérito pessoal sobre si, o que é que ele verifica exactamente? Compreendo que combina uma verificação do registo criminal, mas o que mais?
Será que vão chamar cada um dos anteriores empregadores listados e verificar a data, hora e duração exactas do emprego. Porque me esqueci dos meses exactos para os empregadores que deixei há 5 anos.
Começaria com a ressalva de que isto pode ser extremamente variável, dependendo do trabalho.
Em geral, a empresa está a tentar verificar isso:
Como é que isso acontece num caso específico é frequentemente um factor do empregador e da indústria. Verá que os empregos de alto risco têm muito mais controlos do que os empregos em que o empregado não pode facilmente prejudicar a empresa se esta cometer um erro de contratação.
A forma como é implementado também faz parte da empresa. Como disse um dos inquiridos - não é raro ter um terceiro a fazer as verificações dos antecedentes, uma vez que a administração de tudo isso pode ser um trabalho sério. Onde for esse o caso (e muitas vezes é óbvio, porque preenche um formulário web que não é do site da empresa) - qualquer coisa que possa fazer para evitar um desajuste na papelada acelerará o processo - por exemplo, pesquisar o endereço actual da sua antiga empresa, número de telefone ou ponto de contacto de verificação de emprego, etc.
A honestidade é sempre a melhor política aqui - se não sabe as datas, indique as datas que sabe e admita a incerteza. Tenho o hábito de ter o cuidado de ter sempre uma cópia do meu currículo por perto com mês/ano para poder ser sempre consistente. Mas se não tiveres a certeza de um pormenor dizê-lo.
O âmbito do que é verificado pode variar em função do que é necessário para a empresa, posição e cliente, e do que está bloqueado pela lei. Pode ser histórico de emprego, financeiro, criminal. Pode levar alguns dias ou pode levar meses. Podem também solicitar referências não laborais.
Quando as verificações de emprego são feitas, não se preocupam com as datas exactas, mas preocupam-se com os meses. Se descobrirem que as datas foram manipuladas para esconder um buraco na história do emprego ou para saltar uma lista muito curta, ficarão preocupados. A maioria das empresas fornece apenas a data de emprego e a informação do título para verificação dos antecedentes. Poderão fornecer informações sobre salários para verificação da aprovação de empréstimos.
A verificação financeira poderá ser exigida por alguns empregadores/posições. Analisarão as sentenças e os incumprimentos, uma vez que estes podem revelar falta de discernimento. Os elevados níveis de endividamento podem demonstrar uma motivação para roubar.
Os controlos criminais são óbvios, mas o que desqualificaria um candidato varia consoante a empresa e o cargo. Os crimes violentos são maus para todos os cargos, mas uma condução imprudente seria uma preocupação para um cargo de condutor de ambulância.\
conselhos: Se não sabe uma data, tente determinar a data, mas depois note a sua incerteza. Seja sincero ao responder a todas as perguntas. O investigador que descobrir um problema menor que não tenha anotado nos formulários pode piorar a situação.
Em geral, a maioria dos empregadores irá utilizar uma empresa especializada na verificação de antecedentes. Essas empresas efectuarão uma verificação das bases de dados para obter informações que possam ser associadas a si. Se encontrarem informações na sua base de dados que entrem em conflito com o que você forneceu, irão muitas vezes analisá-las para ver se existe algo que a empresa deva saber.
Além disso, normalmente verificam o histórico criminal em qualquer morada que tenham para si, incluindo as que você forneceu e as que aparecem na pesquisa da sua base de dados que eles acreditam que possa ser você. Se alguma coisa aparecer em endereços que não tenha listado, eles irão trabalhar para determinar se é realmente você, ou alguém com um nome ou pseudónimo semelhante.
Muitos locais irão também obter um relatório do histórico de crédito. Eles irão cruzar isto com qualquer actividade criminosa que encontrarem. A partir desta informação, eles irão reunir um documento e relatar qualquer item de preocupação ao requerente (normalmente o seu potencial empregador).
Estão a verificar a sua história em termos do que declarou no seu currículo e de possíveis entrevistas para garantir a exactidão das informações. Se declarou que se formou numa escola específica num ano específico que pode ser verificado.
O rigor da verificação pode incluir perguntas a empregadores anteriores onde podem ser usadas datas exactas, embora alguns empregadores possam não querer investigar exactamente quando alguém começou ao minuto e podem apenas dar um “Joe começou no início de Agosto”, em vez de uma data específica.
Os empreiteiros estariam isentos, uma vez que podem estar numa relação business-to-business com a empresa e poderiam contornar algumas das regras de RH. Um trabalhador a tempo inteiro pode ser considerado mais como um investimento que a empresa quer verificar do que descobrir mais tarde que mentiu. Em alguns casos, os empreiteiros podem ser mais fáceis de rescindir o contrato, uma vez que este pode conter disposições para garantir que a contratação é temporária.