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Como posso solicitar ao empregador que liberte os documentos necessários no último dia útil

Demiti-me da minha actual empresa no mês passado. Falei ontem com o meu RH e perguntei-lhe: “Que documentos receberia eu no último dia útil? Ele respondeu: "Vamos enviar um correio de saída que tem todos os detalhes como a sua data de adesão à última data de trabalho. Após 15 dias, faremos o acordo completo e final, emitiremos a carta de substituição.

Aqui tenho um problema, o meu novo empregador pediu-me que levasse os seguintes documentos na data de adesão.

  1. Certificado de serviço. OBRIGATÓRIO*
  2. Carta de alívio. Mandatário

Mas, o meu RH diz que apenas enviaremos um e-mail de saída nada mais do que isso. Após 15 dias emitiremos uma carta de alívio.

Estou preocupada com este problema, não consigo entender como lidar com a situação. Devo enviar um e-mail para as seguintes pessoas?

TO: HR, HR ADMINS CC: O meu director, CTO Assunto: Pedido de documentos de saída e carta de experiência no último dia útil.

Lamento as seguintes perguntas negativas que a minha mente está a pensar infinitamente e que me questiona, não me permitindo dormir pelo menos. Aceito críticas pelas minhas perguntas negativas.

  • E se, ao fim de 15 dias, ele não me der os documentos. Existe alguma prova (confirmação escrita) que ele daria em 15 dias? Se assim for, posso mostrar a prova ao novo empregador. Caso contrário o quê? Pedir-lhe provas é ético não parece barato SRK?
  • O meu objectivo actual é fazer-me perder isto e aquilo por causa do meu empregador?
  • Uma vez após o seu último dia de trabalho, você está fora, E se houver uma situação do tipo "Se lhes telefonar a pedir documentos e eles recusarem a sua chamada e não lhe permitirem entrar em funções? E depois?
  • Se nada funcionar, então estará na estrada, tendo 3 anos de diferença na sua carreira. Se não tiveres um emprego irrelevante, a tua educação ao longo dos anos será em vão e é trivial.

Na verdade, não tenho experiência em compreender os processos de saída, uma vez que esta é a minha primeira empresa na minha carreira. Estou à procura de orientação.

Como posso pedir ao meu actual empregador, educada e diplomaticamente, que me entregue os meus documentos em segurança no último dia de trabalho? O que devo fazer para estar legalmente protegido para obter os documentos pelo menos após 15 dias?
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Respostas (1)

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2013-09-28 15:33:35 +0000

Divulgação integral: não vivo onde vive, e nunca ouvi falar de nenhum dos documentos a que se refere. As coisas nos EUA são um pouco mais flexíveis.

Fale com o departamento de RH do seu potencial novo empregador. Diga-lhes que quer começar o novo emprego o mais depressa possível, explique-lhes a política do seu actual empregador e pergunte-lhes se aceitam uma cópia do e-mail de saída, e deixe-os obter cópias dos documentos assim que os receber.

Na pior das hipóteses, vai tirar duas semanas de férias não remuneradas, entre o seu último dia no seu actual empregador e a data de início no seu novo empregador. Se a sua situação financeira é tão terrível que não pode perder nem um único cheque de pagamento, tem problemas muito maiores do que uma simples questão de agendamento da papelada.

Muito mais provável é que o seu novo empregador esteja disposto a aceitar uma cópia impressa do e-mail de saída, e deixá-lo dar-lhes cópias das cartas quando as receber.

AGORA, dependendo do local onde vive, pode haver questões legais que impeçam o seu novo empregador de fazer o alojamento acima referido. Se for esse o caso, consulte o parágrafo anterior sobre “duas semanas de férias”. E considere emigrar para um lugar que valorize os trabalhadores e lhes permita trabalhar livremente.
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