Como expor hobbies, interesses e actividades num CV

Como devem os passatempos, interesses e actividades ser exibidos e listados num CV?

Na minha opinião, deve não incluir passatempos, interesses e actividades no seu CV.

Li milhares de CVs/resumos nos anos em que fui gerente de contratações. Nunca vi nada numa lista de passatempos que tornasse um candidato mais atractivo, mas vi alguns que fizeram com que o candidato parecesse um pouco totó. (É difícil determinar se algo que achamos pessoalmente interessante vai parecer igualmente interessante para os outros, ou apenas estranho. Muitas vezes é este último)

Lembro-me de ler um currículo de um candidato que aparentemente pensava que o “jogo” online era uma parte suficientemente grande da sua vida para listar o número de anos que tinha jogado um determinado jogo. No entanto, ele não tinha lido um único livro relacionado com a sua profissão. Para mim, o seu CV precisa de ser profissional. Você quer transmitir as suas capacidades para o trabalho em questão. Como entrevistador, isso e o seu enquadramento na minha equipa são praticamente tudo o que me interessa.

Quando falamos durante uma entrevista - é nessa altura que a sua personalidade se pode deparar. E se eu lhe perguntar algo como “O que faz quando não está a trabalhar”, é quando pode decidir injectar um pouco os seus interesses externos.

A única excepção que me ocorre é se por acaso souber que o seu entrevistador partilha consigo um determinado passatempo/interesse ou quando o passatempo é directamente relevante para o trabalho que tem em mãos. Talvez então seja apropriado incluí-los no seu currículo na esperança de chamar a sua atenção.

Se decidir incluí-los no seu CV de qualquer forma, basta listá-los numa secção no final do CV com o título “Interesses”. Não enlouqueça aqui - não quer que um entrevistador pense que os seus hobbies são mais importantes para si do que o seu trabalho (mesmo que seja realmente esse o caso).

Há passatempos relevantes e há passatempos irrelevantes. Uma vez consegui um contrato, em parte, porque ao mencionar que tinha um servidor web na minha sala e que estava a trabalhar num Raspberry Pi, fiz com que aqueles que estavam a conduzir a entrevista achassem que eu era o tipo de pessoa interessada em aprender coisas novas para o enorme desafio que representava, o que era bom para eles, uma vez que eu não estava familiarizado com a pilha de tecnologia que estavam a utilizar e, por isso, precisaria de absorver muita informação nova para se poder actualizar. Do mesmo modo, o meu currículo enumera uma série de projectos pessoais que realizei no meu próprio tempo para aprender novas tecnologias, como forma de complementar a minha educação formal; esses também poderiam ser considerados projectos “hobby”. Um dos artigos a que ligou menciona coisas como posições informais de liderança quando procura um emprego de gestão; estes também parecem relevantes, embora sejam competências transversais mais do que técnicas.

Contudo, não consigo imaginar um cenário em que o facto de gostar de fazer fatos ou cozinhar me dê um emprego em TI; esse tipo de hobby é mais um “facto divertido” para educar em misturadores do que algo para colocar no currículo.

No que diz respeito a como fazer isto: Criei uma secção chamada “Projectos Notáveis” onde enumerei alguns dos projectos mais interessantes/relevantes. Coloquei-a abaixo das secções de histórico de trabalho e competências, pois é menos importante; se eu não me enquadrar nos requisitos básicos ninguém quer passar por material de bónus para descobrir isso.

Deve incluir passatempos, na medida em que demonstrem competências e experiência relevantes para o trabalho. Por exemplo, dançar pode não ajudar o seu CV, mas ser tesoureiro do seu clube de dança indica consciência financeira, contabilidade, capacidade de organização e talvez proficiência em software de contabilidade.

Como recrutador, até gosto quando as pessoas incluem passatempos no fundo do poço. Acaba com a monotonia de olhar através de currículos e lembra-lhe que está a lidar com pessoas e não apenas com uma colecção de pontos de dados. Dito isto, posso dizer honestamente que em quase 20 anos de recrutamento dos passatempos/interesses de uma pessoa, nunca ajudou a conseguir uma entrevista. Também nunca fez mal.

O meu nome é Filly e sou especialista em carreiras na Uptowork, um recurso de carreiras e currículos.

Muitas das respostas aqui apresentadas escarneceram da ideia de incluir hobbies e interesses no seu CV e, embora possam estar certos em certos casos, também podem estar errados noutros.

A abordagem convencional de retomar a escrita diz-lhe para evitar hobbies a todo o custo; não passam de distracções com as quais os seus empregadores não se poderiam importar menos. Bem, vivemos em tempos não convencionais, e o mercado de trabalho está a evoluir rapidamente de formas que muito poucas pessoas anteciparam.

Enquanto as grandes empresas estabelecidas podem adoptar uma abordagem sem disparates aos currículos, as empresas mais pequenas e mais jovens tentarão muitas vezes ter uma cultura empresarial diversificada que as diferencia do pacote.

A primeira coisa que vai querer fazer é descobrir se a empresa a que se candidata pertence à primeira, ou ao segundo grupo.

Se descobriu que a empresa a que se candidata pertence à segunda, então poderá certamente ajudar a incluir alguns interesses relevantes que darão ao seu currículo um pouco de personalidade.

Os interesses e passatempos devem normalmente ser mantidos no fundo do seu currículo quando incluídos. Considere-os mais como uma nota de rodapé que lhe dê alguma percepção das motivações que tem fora do trabalho.

Pense em como os seus interesses podem contribuir para o trabalho que está a candidatar-se. Se está a candidatar-se a uma função de gestão, a sua posição como capitão da equipa local de softball poderá mostrar aos seus empregadores a sua capacidade de coordenar eficazmente um grupo de pessoas.

Lembre-se, se incluir passatempos e interesses, mantenha-os relevantes!

Se achar que esta resposta não foi suficientemente específica, recomendo que leia o máximo que puder sobre o assunto. Temos um artigo sobre o assunto no nosso blog, mas encorajo-o a pesquisar a questão em qualquer lugar onde as pessoas estejam a discuti-la!