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Como voltar a candidatar-se a uma posição apenas alguns meses depois de não a ter obtido da primeira vez

Candidatei-me a uma posição e não a obtive. A razão dada foi que encontraram alguém que correspondia melhor ao que queriam. Fui também convidado a candidatar-me novamente no futuro, caso surjam outras posições.

Agora uma nova posição foi colocada por esta empresa, apenas 4 meses depois, muito semelhante à última. Gostaria de me candidatar de novo, embora esteja um pouco hesitante. Não tenho a certeza absoluta de qual parte do meu perfil me fez um ajuste menos perfeito (ou não tão bom como outros), houve algumas coisas que _poderia ter sido, mas não tenho a certeza, por isso não tenho a certeza se a entrevista seria apenas a mesma de antes. Podiam ter-me contactado directamente quando isto se tornou aberto, mas não o fizeram, embora não tenha a certeza se isso seria normal.

Estava a pensar em enviar-lhes uma mensagem do tipo:

Olá! Vejo que tem o PositionABC aberto novamente. Entrevistei-o há alguns meses atrás, e estava a pensar se me reconsiderariam para isto.

Mas não tenho a certeza se isso seria demasiado informal e me faria ser rejeitado imediatamente, ou se eu deveria passar pelo processo formal e apenas voltar a apresentar o mesmo currículo/capa da última vez (porque não mudou muito para mim em termos de experiência em apenas 4 meses).
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2013-09-20 04:13:57 +0000

Vou discordar das massas aqui presentes e sugerir que tente a sua sorte directamente com os RH.

Uma vez candidatei-me a uma posição e depois de dois ecrãs telefónicos me terem dito que não tinha tido sucesso. Peguei no feedback deles (eu sabia onde tinha errado), e aperfeiçoei as minhas capacidades. Três semanas depois, vi que a mesma posição ainda estava aberta. Enviei o seguinte e-mail directamente para a sua pessoa de RH:

Dear [name],

Estou a escrever para voltar a candidatar-me ao seu cargo de Engenheiro de Sistemas.

Se está a ter déjà vu neste momento, é porque há cerca de três semanas me convidou para me candidatar a este cargo. Falei com [person1] e [person2] e o meu contacto inicial com [person1] foi muito positivo; no entanto a minha performance com [person2] demonstrando as minhas capacidades de guionismo foi fraca.

Concordo que [person2] tomou a decisão certa em relação às minhas capacidades de guionismo. Então o que mudou?

Desde então tenho aplicado dezenas de horas do meu próprio tempo nas últimas semanas a ficar preso às minhas capacidades de PowerShell. Elas eram praticamente inexistentes quando falei com pessoa2. Embora as minhas capacidades de programação não estejam certamente na liga do que seria de esperar de um dos vossos programadores de classe mundial, desde então tenho aplicado diariamente a Power Shell em situações do mundo real no meu trabalho diário. Tudo o que pode ser feito na PowerShell deve ser feito na PowerShell tem sido o meu mantra.

Compreendo que a PowerShell é apenas uma das muitas linguagens de script que poderia ter escolhido; escolhi-a com base no facto de a sua rede ser principalmente Windows Server (embora algumas delas sejam 2003, que não é fornecida com a PowerShell por defeito). Espero que a escolha da linguagem não seja particularmente relevante, mas sim o facto de eu esperar demonstrar que sou um aprendiz muito rápido que pode ir de 0 a fluente num pequeno período de tempo.

Como mencionei na primeira ronda, na verdade estou bastante feliz no meu actual emprego, por isso não levo a sério a rejeição, mas respeito [a vossa empresa] ao ponto de deixar o meu actual emprego, e acredito verdadeiramente que seria uma mais-valia para a vossa empresa.

Por isso, com este último parágrafo, peço-vos que, por favor, reconsiderem a minha candidatura para o cargo. Está em anexo um CV formal.

Eu tive muito mais sucesso - eles disseram-me que isso realçava o facto de eu ter visto uma falha pessoal e que a corrigi, e que voltei mostrou que eu tinha o tipo de coragem que eles queriam de uma pessoa na sua empresa.
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2013-09-19 22:43:58 +0000

Recomendo-lhe que volte a candidatar-se normalmente, tal como fez na primeira abertura. Se por acaso se candidatou online, poderá entrar no seu perfil e enviá-lo sem voltar a inserir todas as suas informações (mas não se esqueça de actualizar qualquer parte do seu currículo ou perfil que o justifique). Fui contratado para o meu emprego actual depois de me ter candidatado a 2 vagas anteriores (ao longo de vários meses) mas candidatei-me a cada uma delas individualmente.

Foi entrevistado anteriormente, pelo que obviamente estava a ser considerado. O facto de não ter sido escolhido não significa necessariamente que haja algo de errado consigo ou com o seu perfil, apenas que eles pensaram que alguém se encaixava melhor nessa altura_. Essa outra pessoa está agora fora do mercado, por isso talvez você seja a melhor pessoa desta vez. Concentre-se nos aspectos positivos.

Quanto a saber se deve lembrar-lhes que já entrevistou anteriormente, não o faria em vez de uma candidatura regular. Talvez o inclua na carta de apresentação ou o mencione se receber um ecrã telefónico.
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2013-09-20 15:14:53 +0000

O que você tem em mente é o perfeito, IMO.

Só passaram 4 meses e a sua candidatura está obrigada a estar na base de dados deles. Se seguir o caminho normal, eu pessoalmente já vi tais casos e conheço alguns profissionais de RH que vão descartar a sua candidatura porque eles pensam que está a puxar por uma inteligente e não está a ser honesto. (Acho que ele pensou que não vamos fazer referência à sua candidatura a partir dos registos anteriores, huh. Fora isso) Eu concordo que não tem base lógica. Poderá ter sorte em algumas circunstâncias em que o RH não olha para as suas candidaturas passadas. É apenas um risco inútil.

Se eu fosse a si, enviava o e-mail da sua pergunta idem.
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2013-09-19 22:58:23 +0000

Eu aplicaria, sem dúvida, através dos canais normais. Pode ter havido uma “reestruturação” de gestão intermédia que fez com que o trabalho fosse reposto.

Se tentar “repetir” a sua candidatura anterior, na melhor das hipóteses, parecerá que a sua candidatura não é suficientemente informal para os decisores. Na pior das hipóteses, irá parecer que está a tentar “cortar na fila” à frente de outros candidatos. Também não lhe ganharão pontos.

Comece como se fosse uma nova candidatura e tenha uma resposta pronta se lhe perguntarem: “Não o vimos antes?”. Algo do género: “Sim, fui entrevistado para uma posição semelhante há alguns meses. Ainda estou muito interessado em oferecer os meus serviços à sua empresa”.
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2013-09-20 02:29:45 +0000

Há três coisas que me saltam à vista:

  1. Você está a passar por HR (ou online). Tem algum contacto dentro da empresa que o possa levar até ao gerente de contratação? Tem de estar “visível” para as pessoas para quem vai trabalhar ou com quem vai trabalhar. Ter um currículo arquivado com os RH só é útil se nenhum outro potencial candidato tiver um “in” no grupo.

  2. Em retrospectiva, consegue pensar no que provavelmente matou a sua oportunidade da primeira vez? Se é uma questão de competências, as suas competências melhoraram na direcção que eles precisam?

  3. Volte atrás e veja o seu currículo, carta de apresentação, qualquer informação que tenha preenchido on-line, etc., para ver se tem uma linguagem que “não se lê bem”. Se estás a dizer-lhes que gostas dos seus benefícios, estás a sugerir que estás sobrecarregado e que não estás necessariamente concentrado na produção. Se disse SQL Database quis dizer ‘SQL Server’, ‘Oracle’, ou ‘DB/2’? Muitas pessoas dizem que programaram em C. Óptimo - que compilador, que computador alvo, que sistema operativo, que aplicação?

A primeira linha do seu currículo (presumivelmente com a experiência mais recente) deve ter “feito isto com isto naquilo”. Para mim, ‘C#/Winforms/PostGreSQL ETL project for Consumer Finance company’. Se essas especificidades aparecerem apenas num parágrafo mais tarde, perdeu o negócio.
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