É da responsabilidade do meu empregador ou da minha própria responsabilidade encontrar alguém para cobrir as minhas horas quando estou de férias?

Exigir ao empregado que encontre um substituto quando está a marcar um dia de folga é geralmente feito em locais que devem estar completamente cheios de pessoal e tenta ter um horário definido. Se precisar de tirar um dia de folga, ainda tem de ser preenchido. Ao colocar o requisito no funcionário que dificulta a obtenção de um dia de folga, mas se o horário for um horário rotativo esperam que muitos compromissos possam ser agendados durante dias sem trabalho.

Se o gestor for responsável pela geração de um horário semanal normalmente pedem que os funcionários os informem sobre os dias de folga antes de criarem o horário. Uma vez publicado o horário, o funcionário é agora responsável por encontrar um substituto.

A exigência de encontrar o seu próprio substituto geralmente não se aplica a dias de baixa não previstos, mas aplica-se a consultas médicas programadas.

Locais onde já experimentei este tipo de regras de programação: hospitais, bombeiros, operações via satélite, help desk.

Se acha que isto não se deve aplicar à sua situação, então precisa de demonstrar que esta nova regra dificulta o cumprimento dos requisitos de pessoal por turnos. Se os horários não estiverem bloqueados com muita antecedência, então é difícil marcar algumas consultas porque nem sequer saberá que precisa de encontrar um substituto até que o horário seja publicado.

Sei que já ouvi falar deste tipo de regra em locais de trabalho do tipo retalho/restaurantes, embora acredite que é tipicamente apenas no caso de “ligar para o doente”, e não de “tirar férias”. Mesmo assim, pode ser uma regra difícil de trabalhar, se muitos empregados não quiserem ou não puderem preencher o seu dia de folga.

Dito isto, os empregadores podem estabelecer muitas regras diferentes específicas do seu local de trabalho, e terá de as cumprir se quiser trabalhar lá.

Se quiser mudar a opinião do seu gerente, a sua melhor aposta é falar com ele e perguntar porque é que a nova política foi posta em prática. Também pode perguntar o que fazer se não conseguir encontrar alguém para cobrir o seu turno. “Se eu apanhar gripe na próxima semana, e ligar a todos os que não estão marcados, mas ninguém atende o telefone, o que devo fazer? Devo vir trabalhar e expor todos os outros? Devo telefonar e explicar "Não posso entrar, mas mais ninguém atende o meu turno”?“

Se eles não podem responder a isto (ou se responderem de uma forma que você considere insatisfatória), mas continuam a insistir na nova regra, então você tem de aceitar que esta é a forma como a empresa quer continuar a trabalhar, descobrir até que ponto é provável que você fique doente com a nova regra (você fica doente frequentemente? é provável que os seus colegas de trabalho ignorem os seus telefones quando não estão a trabalhar, para que, numa emergência, seja pouco provável que encontre alguém para fazer o seu turno?), e determinar se quer continuar com este trabalho ou começar a procurar um novo emprego.

É da responsabilidade do seu director ou do gestor de assistência ou do programador de horários o pessoal do escritório/departamento.

Se não tiver a certeza se esta é a sua descrição de funções, peça uma cópia da sua descrição de funções nos Recursos Humanos.

Não, se for trabalhador por conta de outrem, não é da sua responsabilidade encontrar substitutos para cobrir as férias anuais, se for trabalhador por conta própria - o direito de substituição é um dos testes do estatuto de trabalhador por conta própria que os tribunais e o contribuinte utilizam.