Porque estás a olhar para a mudança?

Tem de ter cuidado ao responder a esta pergunta da entrevista. A sua resposta pode fazer a diferença entre conseguir ou não o emprego. Esta pergunta pode ser feita de várias maneiras diferentes, incluindo, “Porque quer deixar o seu actual emprego” ou, “Porque não está satisfeito com a sua actual posição? Um entrevistador pode também fazer-lhe esta mesma pergunta em relação a posições passadas. No entanto, se a pergunta for formulada, mantenha as suas respostas positivas e concentre-se mais na vaga em aberto.

Outros trabalhos desafiantes

Uma razão pela qual pode afirmar que está à procura de um novo trabalho é a de trabalhos mais desafiantes. Comece por dizer algo de positivo sobre o seu actual emprego. Deve conhecer a nova função para fazer esse comentário, por isso obtenha sempre uma cópia completa da descrição da função antes da sua entrevista. Outra opção é dizer ao entrevistador como está entusiasmado com o cargo e os desafios que o esperam.

Mais segurança

Uma maior segurança no emprego é outra resposta aceitável a qualquer pergunta sobre deixar o seu emprego actual. Explique porque acha que a segurança seria maior com a vaga em aberto. Pode trabalhar para uma pequena empresa de topo e querer mais segurança com uma empresa maior. Diga ao entrevistador como gostou da experiência que adquiriu no seu trabalho. As grandes empresas geralmente oferecem melhores benefícios, incluindo o reembolso das propinas, pelo que esta é uma resposta aceitável.

** Mais dinheiro**

Mais dinheiro pode ser uma razão adequada para deixar um emprego. No entanto, é necessário conhecer já a faixa salarial do novo cargo antes de utilizar esta resposta. Os salários são por vezes listados em descrições de funções ou anúncios de emprego online. Seja como for, explique como gostava do seu emprego anterior, mas sentia-se um pouco mal pago. Isto pode ser óbvio para o entrevistador se oferecer o seu salário voluntariamente. A maioria dos gestores de recursos humanos conhece os salários médios para empregos porque pesquisa dados salariais.

Localização

As empresas deslocalizam empregados a toda a hora. Consequentemente, pode não gostar do local onde vive. Pode também ter demasiado tempo para se deslocar para o trabalho. Isto é comum nas grandes cidades que estão generalizadas, onde as casas em áreas periféricas são mais baratas e localizadas em subúrbios mais desejáveis.

Penso que este é simplesmente um caso de escolha cuidadosa das suas palavras. Mas a resposta óbvia seria: “No meu trabalho actual, não tenho as possibilidades de crescimento que melhor se adequam aos meus interesses.” Pode desenvolver esta questão, continue a dizer o que desejaria numa via de crescimento.

Como posso responder a esta pergunta sem qualquer imperfeição e qual a melhor forma de a responder?

Não existe uma resposta correcta para esta pergunta. Existe a verdade. E há más respostas.

Você está à procura de um emprego, eles tentaram determinar porque é que você está à procura. Pode dizer-lhes quão séria é a sua procura e qual a probabilidade de ficar se eles lhe oferecerem um emprego.

Quando lhe perguntaram porque o está a deixar disse X (salário) e y (crescimento na carreira). Pegaram numa das suas respostas e pediram-lhe que a explicasse.

Então, antes da sua próxima entrevista, pense em 2 ou 3 exemplos para explicar a sua razão. Finja que está a contar a um dos pais ou a um bom amigo. Depois limpe-o para soar como uma resposta que dará numa entrevista. Evite exemplos triviais e assegure-se de que não é uma brincadeira.

Se se verificar que o crescimento na carreira não é uma das razões para sair, então passe pelo mesmo processo por essa razão.

Porque é que eles se importam? Se não conseguem satisfazer as suas necessidades pode não ficar muito tempo por cá. Se não consegue explicar porque está à procura, pode não ser um candidato sério.

Há razões que o levam a candidatar-se a esse trabalho específico. Algo o fez sobressair, por isso diga-lhes o que foi. Se é uma tecnologia de desenvolvimento que listaram, pode dizer que acha que a tecnologia A, B ou C irá beneficiar a sua carreira. Se a empresa é multinacional e tem aspirações nessa área, diga isso ao entrevistador. Se admira a empresa ou utilizou os seus produtos e/ou acredita nas suas perspectivas futuras agora seria um momento para se manifestar. Candidatei-me a posições por razões como:

• “A minha empresa actual está a deslocalizar a nossa divisão para a China”
• “Os meus pais adoeceram recentemente e isto dar-me-á uma oportunidade de cuidar deles”
• “A minha organização actual é muito pesada e não vejo qualquer movimento possível durante bastante tempo”

É muito importante nunca se queixar do seu empregador, supervisor ou colegas de trabalho.

Porque está atento às mudanças?

A resposta à pergunta depende totalmente do caso específico. Só responda à verdade. Creio que sabe realmente porque é que está a olhar para a mudança. Pode haver muitas respostas apropriadas. E espero que a verdadeira razão não seja um tipo de informação que possa levantar algumas bandeiras vermelhas sobre si. Na verdade, se assim é, não está numa boa situação. Ou se mente algo apropriado (o que eu faço NÃO* recomendo que faça) ou provavelmente não será contratado. É você que decide o que fazer de acordo com o seu código moral.

Para mim, por exemplo, a parte principal da resposta seria, por causa de um ambiente de trabalho terrível. Neste momento estou a trabalhar num espaço aberto com 100 pessoas que falam constantemente umas com as outras e através dos telefones. O nível de ruído é tão elevado que tenho sempre uma dor de cabeça depois de um dia de trabalho. A propósito, se me perguntassem por que razão aceitei essa oferta, responderia que inicialmente estava a trabalhar num pequeno escritório simpático, mas que fui obrigado a mudar para um espaço aberto mais tarde.